Reebok驗廠人權(quán)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

時間：2020-01-05作者：上海知甚通企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：268

 I.歧視
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機會、工作安排、升職、處分、解在和退休。
   II.工時／加班
    除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工作不得**過60小時。有些地區(qū)規(guī)定的每周工時**此數(shù)。則應(yīng)遵守地區(qū)的規(guī)定。在第七天中員工應(yīng)至少休息一天。
   III.不使用被迫或者強制勞動力
    生產(chǎn)Reebok產(chǎn)品的工廠都不能使用被迫或強制勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式之達(dá)政治見解而受到懲罰被迫勞動。雇主應(yīng)保留足夠的錄用和雇用記錄，以說明和證實遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強制勞動力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動力，就終止與其的商業(yè)關(guān)系。


   IV.合理的工資
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能按照地區(qū)例和條件雄偉較好的工資和待遇。
    Reebok不會選擇那些其工資**相關(guān)法律規(guī)定的較低工資或**本地**業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。
   V.不雇傭童工
    Reebok公司不和雇傭童工的機構(gòu)作為商業(yè)伙伴。“童工”指的是**15歲，或**生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的員工。二者取較高年齡。
   VI.結(jié)社自由
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利。
    Reebok信可并尊重員組成團(tuán)體進(jìn)行協(xié)商談判的權(quán)利。
   VII.無騷擾
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠重他們的員工。員工不會受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。

   VIII.安全健康的工作環(huán)境
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求**員有一個安全健康的工作場所，不能讓員工面臨危險的工作條件。
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