智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同內部管理機制

時間：2013-06-20

智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同，健全內部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發(fā)生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。
規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，可以使管理者及時了解和掌控企業(yè)勞動關系的狀況，并根據(jù)實際對決策進行必要的調整，提高企業(yè)的績效，還可以使勞動關系雙方增進了解，消除分歧，將一些勞動爭議的隱患消除在萌芽狀態(tài)。因此，規(guī)范的勞動用工規(guī)章制度，是勞動關系雙方合作雙贏的必要基礎。依法規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，是企業(yè)履行社會責任的應有之義。企業(yè)社會責任要求企業(yè)在對投資者負責的同時，要履行起對員工、消費者和環(huán)境等利益相關者的責任，履行守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、勞動**、環(huán)境保護、職業(yè)健康、資源節(jié)約等責任，還要履行提供就業(yè)崗位和提供有**產(chǎn)品及服務等相關的社會責任。企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，正是對企業(yè)社會責任主要內容的制度化，以制度運作、管理利益相關者，這是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、高效發(fā)展的動力源泉。

中小企業(yè)法律服務網(wǎng)律師團隊通過了解企業(yè)的規(guī)模、性質、行業(yè)等情況結合企業(yè)的用人需求幫助企業(yè)在內部建立一套適當?shù)?、合法的勞動用工制度，從而在法律允許的范圍內一方面幫助企業(yè)留住心儀的**人才，防止公司因頻繁的勞動糾紛影響內部穩(wěn)定，另一方面也幫助企業(yè)有效的降低企業(yè)用工成本。
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詞條
詞條說明
對非全日制用工的相關法律規(guī)定
【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過四小時，每周工作時間累計不**過二十四小時的用工形式。【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。【勞動者可在多個單位服務】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。【不得約定試用期】非全日制用工雙方當
委托合同、行紀合同、居間合同的區(qū)別
委托合同【定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。【特別委托與概括委托】委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。【委托費用的支付】委托人應當預付處理委托事務的費用。受托人為處理委托事務墊付的必要費用，委托人應當償還該費用及其利息。【受托人的義務】受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。需要變更委托人指示的，應當經(jīng)委托人同意
違反合同約定需要承擔的相應責任
【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。【實際履約】當事人一方不履行非金
租賃合同的一般性法律規(guī)定
租賃合同【定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 ? 【合同內容】租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。【租賃期限】租賃期限不得**過二十年。**過二十年的，**過部分無效。 ????? 租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)