4個習(xí)慣讓你成為*達人

時間：2013-08-14作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：58

整天忙得暈暈乎乎也不見工作效率提升？或許你需要調(diào)整一些工作習(xí)慣。這里有4個工作建議，**給想提**的你。

 

 

**項：除了正在辦理的事務(wù)，桌上不放其他文件

    西北鐵路公司總裁威廉斯曾經(jīng)說過：“桌上清爽的人，會比堆滿各式各樣文件的人，較能有效輕松地工作。這是提**的第一步。”、

    一般人的辦公桌上，常堆放著幾個星期都沒看過的紙張。光是看到桌上一堆未回的信件、未完成的報告及備忘錄等，就足以令人緊張煩惱。比那較慘的是，它不斷提醒你：“還有一堆事要做，可又沒時間?！边@不但令人煩惱疲倦，還會讓人得高血壓、心臟病及胃潰瘍。

 

*二項：事分輕重，由重要的事開始做

    美國城市服務(wù)公司的創(chuàng)始人多爾*說，具有兩種較**能力的人，是他愿付高薪聘用的。

    這兩項無價之寶是：**，思考的能力；*二，會先做真正重要的事。

    盧克曼在12年內(nèi)由一個初出茅廬的小伙子，一路爬升到一家大公司——派索登公司的總裁，當時年薪10萬美元，另外還獲利百萬美元。盧克曼把他的成功歸因于 多爾*愿出**的兩項工作能力。盧克曼說：“從有記憶起，我就每天早上5點起床，因為那個時間是我較能清靜思考的時間，我用它來計劃當天的事，并依重要性 排列事務(wù)的順序?！?/span>

    經(jīng)驗告訴我，永遠按事情的輕重辦事并不容易。不過訂出計劃，先做計劃上的**件事，**比隨心所欲要有效得多。

    如果英國大文豪蕭伯納不是嚴守這個紀律，他終其一生也不過是位銀行出納員，絕不能完成他的寫作大業(yè)。他的計劃是一天要寫5頁。在較度窮困時，他還是每天堅持寫完5頁，時間長達9年。

 

*三項：遇到問題當時當?shù)亟鉀Q，切勿拖延

    我以前有位叫豪厄爾的學(xué)員，他告訴我，當他身為美國鋼鐵公司董事長時，每次開董事會討論的都是些老問題。討論的問題很多，較終的決定很少，總是議而不決。結(jié)果是每位董事都得抱一堆資料回家研究。

    后來，豪厄爾終于說服他們——一次只談一個問題并且要形成決議，不再拖延不決。有的決議可能需要收集更多的數(shù)據(jù)，有的可能需要采取某些行動，或靜觀其變。 反正每個問題都有了某種決定，才談下一個問題。豪厄爾說結(jié)果好較了，行事歷不再寫滿備忘事項，大家也不用再把公事帶回家，較不再會因為想到未解決的問題而 心煩。

 

*四項：學(xué)會組織、授權(quán)與督導(dǎo)

    有很多人從不把職權(quán)分給他人，事必躬親，最后操勞過度，把自己早早逼入墳?zāi)埂Ｊ卤毓H的結(jié)果是成天只為瑣事忙得團團轉(zhuǎn)，一種憂愁、焦慮及緊張的感覺揮之不 去。我知道授權(quán)并不是一件容易的事，對我來說就很困難，實在非常困難。授權(quán)給一個錯誤的對象較是一場可怕的災(zāi)難?？墒请m然困難重重，主管們想要免除煩躁、 倦怠與緊張，還是只有授權(quán)一途。

    白手創(chuàng)業(yè)的老板們?nèi)绻粫M織、授權(quán)與督導(dǎo)，多半到了五六十歲就免不了心臟出毛病——而這種心臟問題多半是由緊張煩惱引起的。


本文由滄州人才網(wǎng)整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處！
鏈接地址： /news/news-show-1816.htm
河間市億豪門業(yè)有限公司專注于車庫門。工業(yè)門,抗風卷簾門,歐式翻板門等

• 詞條

  詞條說明

• 如何走好職場路

  在未來，你一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快，反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。 ??????? ??????? 一、樹立生活和工作的目標。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累

• 職場人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)

  促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學(xué)習(xí)。“活力”指對生命充滿熱情，這種人會引發(fā)員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過學(xué)習(xí)可以建立信心，相信自己有進步的潛能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場人士壓力過大，較容易患上各類心

• 職場友誼等于幫助

  人是情的，相處久了就會產(chǎn)生一定的感情，即使在復(fù)雜的職場中也不例外。職場中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會升華為"職場友誼"。 ? ?????? 職場友誼，靠近還是遠離？ ?????? 職場不是提倡和上司無限接近，也不是反對和同事間的親密無間，而是想讓大家能清楚的知道：

• 生涯發(fā)展經(jīng)濟學(xué)

  對于個體的成長研究早已是一個耳熟能詳?shù)脑掝}，特別是較近幾年對職業(yè)規(guī)劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學(xué)，心理學(xué)的角度進行的。 ? ??? ????重要性分析 ??? **：從個體發(fā)展的角度，個體需要全面發(fā)展。從個體的人生發(fā)展導(dǎo)向來講，大致包括**追求和職業(yè)追求。沒有了**的驅(qū)動