華為再漲薪，意在留人才

時(shí)間：2013-09-18作者：陜西先通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)校瀏覽：98

為了較大程度的吸引和留住良好的人才，華為今年*二波大幅度漲薪計(jì)劃，于昨日宣布正式落實(shí)，此次調(diào)薪主要針對基層員工，基本會(huì)漲薪30%，表現(xiàn)特別**的員工則會(huì)翻番，至于具體的漲薪幅度，則從工作年限和個(gè)人績效進(jìn)行裁定，同時(shí)，本科生起薪將由上一次調(diào)薪的6000提高至8000以上，研究生起薪則普遍從8000元調(diào)升至10000以上，預(yù)計(jì)今年年底，將實(shí)現(xiàn)全員漲薪，當(dāng)然按照華為的慣例，除了漲薪，各種分紅也會(huì)大大的提高，本次調(diào)薪是華為近年來較大幅度的漲薪，而中興也不甘落后，據(jù)中興有關(guān)人士透露，中興和華為的同級別薪資對比，相差不**過15%，中興也在不斷的調(diào)整薪資，以及增加一些激勵(lì)政策和福利，由此折射出目前通信業(yè)對通訊人才的需求相當(dāng)旺盛。
   華為今年已經(jīng)是*二次如此大手筆的調(diào)整員工的薪水了，顯然這是一筆**的成本支出，讓人不由好奇華為今年的收入和利潤能否支持的住，據(jù)華為官方報(bào)告，今年上半年，華為業(yè)績斐然，銷售收入達(dá)到1138人民幣，其中中國區(qū)銷售收入同比增長了40%，可以說華為在今年上半年的收益，在中國IT企業(yè)中顯然是不可撼動(dòng)的**了，這也為此番大幅度調(diào)薪奠定了基礎(chǔ)，而華為一向?qū)T工出手闊綽，且求賢若渴，自然會(huì)用大幅漲薪的手段，激勵(lì)員工創(chuàng)造較大的利益，通過此次調(diào)薪，華為也成為中國IT行業(yè)薪酬較好的企業(yè)，對良好通訊人才的吸引力無疑較大了，可謂一舉數(shù)得。
   今年是通信行業(yè)發(fā)展飛速的一年，**建設(shè)4G網(wǎng)絡(luò)的高潮，對4G運(yùn)營業(yè)務(wù)的需求不斷增加，也是華為收益增長的市場性因素，華為目前已建成并開通的的LTE商用網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量已達(dá)86個(gè)，位列****，且這個(gè)數(shù)字還在不斷增長中。而支持華為這一成就的，自然離不開良好員工的技術(shù)研發(fā)，而華為也用豐厚的薪酬分紅讓員工較有干勁。
    當(dāng)然其他通信企業(yè)也許會(huì)略有壓力，華為此番調(diào)薪，也許將促使其他通信企業(yè)迫于壓力選擇漲薪，以防止大量的人才流失并吸納良好的人才，比如中興，在本周也宣布將向良好員工授予1.032億萬份股票期權(quán)的消息，只是中興主要面向*級別的員工，而華為針對基層的員工，二者各有好處。總之通信企業(yè)提高員工薪資待遇，對通信人才來說，有百利無一害，也使許多通信網(wǎng)絡(luò)工程師們，增加從事通信行業(yè)的信心和決心。


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• 華為再漲薪，意在留人才

  為了較大程度的吸引和留住良好的人才，華為今年*二波大幅度漲薪計(jì)劃，于昨日宣布正式落實(shí)，此次調(diào)薪主要針對基層員工，基本會(huì)漲薪30%，表現(xiàn)特別**的員工則會(huì)翻番，至于具體的漲薪幅度，則從工作年限和個(gè)人績效進(jìn)行裁定，同時(shí)，本科生起薪將由上一次調(diào)薪的6000提高至8000以上，研究生起薪則普遍從8000元調(diào)升至10000以上，預(yù)計(jì)今年年底，將實(shí)現(xiàn)全員漲薪，當(dāng)然按照華為的慣例，除了漲薪，各種分紅也會(huì)大大的