企業(yè)里有些班組長(zhǎng)任職時(shí)間多則七八年,甚至較長(zhǎng)。應(yīng)該說,在一個(gè)班組任職時(shí)間較長(zhǎng)的班組長(zhǎng),絕大多數(shù)都能講原則、講道德、履行自己的職責(zé)、充分發(fā)揮自己經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)、認(rèn)認(rèn)真真地工作。但也有少數(shù)老班組長(zhǎng)在一個(gè)班組任職時(shí)間一長(zhǎng),就放松了對(duì)自己的要求,忘記了身上的責(zé)任,一些不良習(xí)氣也自覺不自覺地在工作生活中顯露出來。
一是“老氣”。一時(shí)一長(zhǎng)、年齡增大,提職無望,于是“老氣橫秋”,特別是在安全生產(chǎn)工作中,凡事以老自居、倚老賣老、憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事、輕視年青職工,對(duì)年青人**的思想和行動(dòng)有抵觸情緒,生怕威脅自己的“老”地位;不去總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不去學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,不去學(xué)習(xí)安全新知識(shí),不注意改進(jìn)自己的工作,嘴里天天喊“與時(shí)俱進(jìn)”卻沒有行動(dòng);凡事當(dāng)“和事佬”,從保住自己的“位子”出發(fā),對(duì)一些制約班組發(fā)展的痼疾和證癥心里雖然清楚,但卻不愿說、不愿暴露矛盾、不愿下決定去解決,使班組的安全活動(dòng)死氣沉沉、沒有活力。
二是“驕氣”。一些班組任職時(shí)間較長(zhǎng)的老班組長(zhǎng),自認(rèn)為自己對(duì)本班組出了不少力、吃了不少苦、“勞苦功高”,于是,驕氣頓生,圖安逸,講排場(chǎng),比闊氣,不愿再吃苦受累。一門心思放在利用權(quán)力為自己謀取和創(chuàng)造舒適的工作、生活條件上。當(dāng)苦、臟、累的活兒分配到自己班組時(shí),不**組織,而是推給下屬,當(dāng)下發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),自己總拿**份;當(dāng)危險(xiǎn)性大的工作涉及安全問題時(shí),總是能推則推,不能推就讓車間創(chuàng)造安全條件,自己不去創(chuàng)造,甚至不過問安全,以致引起事故的發(fā)生?!膀湚狻钡漠a(chǎn)生,使這些老班組長(zhǎng)以工作忙為由不參加安全學(xué)習(xí)、不組織安全活動(dòng),也不認(rèn)真研究、部署本班組的安全工作,當(dāng)下屬提醒時(shí),還打心眼兒里看不起下屬,認(rèn)為就他們“事多”、“無知”。
三是“霸氣”。班組長(zhǎng)任職時(shí)間一長(zhǎng),自然就會(huì)關(guān)系熟、路子野了。對(duì)上,能利用老資格從車間獲取優(yōu)惠的獎(jiǎng)金,能把別的班組該得的榮譽(yù)爭(zhēng)來了;對(duì)下,有一幫自己培養(yǎng)起來的、對(duì)自己俯首聽命的嫡子,依靠他們,可以打壓“異己”,謀取個(gè)人私利。于是,他們的脾氣見長(zhǎng),在班組里一手遮天、霸氣十足。辦事不按規(guī)程、規(guī)矩,不經(jīng)民主協(xié)商渠道,想干什么就干什么,在安全問題上,想當(dāng)然拍腦袋走捷徑,該辦理的票證不辦理,該進(jìn)行的分析化驗(yàn)不分析,該掛安全帶不掛,該穿絕緣鞋不穿,不尊重下屬,對(duì)持不同意見者輕則指責(zé),重則橫加打壓,弄得班組人人自危、烏煙瘴氣,其結(jié)果是事故頻發(fā)、人心不穩(wěn),嚴(yán)重影響了安全生產(chǎn),落了個(gè)“事故班組”、“事故大王”的稱號(hào)。
事實(shí)證明,班組安全建設(shè)止于班組長(zhǎng)的“老氣”,事故發(fā)生始于班組長(zhǎng)的“嬌氣”,安全**毀于班組長(zhǎng)的“霸氣”。因?yàn)檫@些班組長(zhǎng)任職時(shí)間長(zhǎng)而在身上所形成的不良習(xí)氣,不僅會(huì)危害班組、危害車間,還會(huì)危害企業(yè),也會(huì)危害其班組長(zhǎng)本人。由于這些不良習(xí)氣是逐漸形成的,要防止和杜絕這些不良習(xí)氣,除了老班組長(zhǎng)們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、嚴(yán)格要求自己外,較根本的還是企業(yè)各級(jí)組織要保持警惕,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,經(jīng)常給這些任職長(zhǎng)的老班組長(zhǎng)“吹吹風(fēng)”、“敲敲邊鼓”、“拽拽袖子”,甚至適時(shí)地?fù)Q換“位子”,爭(zhēng)取把問題消滅在萌芽之中。如是,則是班組、車間、企業(yè)以及老班組長(zhǎng)本人的幸事!
中國(guó)班組管理網(wǎng)
詞條
詞條說明
作為企業(yè)的一個(gè)班組長(zhǎng),如何順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,不斷較新自我,豐富自我,完善自我?其實(shí)班組長(zhǎng)要提高本班組管理水平,**努力從以下四個(gè)方面調(diào)整自己,完善自我。 ? ??? 一、由“實(shí)干型”向“智力型”轉(zhuǎn)變 ??? 班組長(zhǎng)要提高自己的管理水平,明確工作職責(zé),依靠科學(xué)的管理方法做好班組工作。因此,班組長(zhǎng)不僅要**實(shí)干苦干,較重要的是要有管
《孫子兵法·軍事篇》中說,善于帶兵用兵的將領(lǐng),**懂得‘治氣、治心、治力、治變’的道理。其實(shí),這個(gè)‘四治法’對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的‘零號(hào)**’們搞好班組管理,同樣具有實(shí)用或參考**?!?? 治氣。即根據(jù)組員士氣的變化特點(diǎn),合理組織生產(chǎn)。一般來說,組員們開始上班時(shí)總是精神飽滿,“士氣”旺盛;中午以后可能會(huì)因體力、腦力消耗較多而出現(xiàn)松懈現(xiàn)象,工作節(jié)奏會(huì)不知不覺放慢;臨下班前,則易出現(xiàn)“思?xì)w”心理,
近幾年來,班組建設(shè)在基礎(chǔ)管理、臺(tái)帳管理、班組標(biāo)準(zhǔn)化管理方面,“五凈、五整齊”以及班組跟蹤考核方面,由靜態(tài)管理轉(zhuǎn)到動(dòng)態(tài)管理、基礎(chǔ)管理轉(zhuǎn)到現(xiàn)場(chǎng)管理方面邁上三臺(tái)階。我們的做法分五步。? ????一、制訂一個(gè)計(jì)劃? ????每年班組建設(shè)都要有一個(gè)計(jì)劃。目標(biāo):一、二級(jí)班組達(dá)到30%以上,等級(jí)班組達(dá)到70%,
韓國(guó)三星集團(tuán)是一家跨國(guó)公司,職工16**,年銷售額近1000億美元;在世界500家大公司中曾**16位。其發(fā)展速度之快,?產(chǎn)品涵蓋之廣、市場(chǎng)份額之大、出口創(chuàng)匯之巨都是**出人們想象的。那么三星集團(tuán)管理優(yōu)勢(shì)何在?重要優(yōu)勢(shì)是它的班組管理。? 三星班組管理的基本要求? 三星公司的班組管理的**是生動(dòng)活潑,具有民主性,注重實(shí)際效果,注重人的自覺性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性的發(fā)揮。班組開
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