員工培訓(xùn)的禁忌

時(shí)間：2015-07-10作者：重慶婚宴酒店瀏覽：50

	員工培訓(xùn)的禁忌 員工培訓(xùn)在公司占有舉足輕重的地位，很多公司都注重這一部分的實(shí)施，因?yàn)槠潢P(guān)系到員工與公司的發(fā)展，但是你們知道員工培訓(xùn)工作中有什么禁忌嗎？企業(yè)理念培訓(xùn)時(shí)——忌總講創(chuàng)業(yè)史
 提高員工企業(yè)理念的員工培訓(xùn)工作內(nèi)容有企業(yè)文化、企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營管理理念、企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)的未來規(guī)劃等等。企業(yè)文化理念的范疇是非常廣泛的，對(duì)員工企業(yè)文化理念方面的培訓(xùn)工作，不要每次培訓(xùn)工作都重復(fù)講企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，企業(yè)的過去輝煌。要著重講企業(yè)會(huì)給受訓(xùn)者帶來什么利益，什么好處，什么本領(lǐng)。要著重講將來企業(yè)的規(guī)劃藍(lán)圖，但要有可實(shí)現(xiàn)性。不要在過去的獎(jiǎng)狀上“睡覺”，留戀企業(yè)過去的輝煌，因?yàn)檫^去的終將一去不復(fù)返，現(xiàn)在的任務(wù)是發(fā)展，壯大企業(yè)。
 基本素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)—忌講解枯燥
 提高員工基本素質(zhì)員工培訓(xùn)工作的內(nèi)容多數(shù)是理論方面的，在講解的過程中，*讓受訓(xùn)者打不起精神來。中國員工培訓(xùn)網(wǎng)張國銀老師：/Teacher/SecInfo/278.html應(yīng)該在講解的過程中穿插生動(dòng)的故事、有關(guān)的幽默、笑話、案例、圖片、VCD資料播放等手段來提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。
 團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)時(shí)——忌大話連篇
 提高員工團(tuán)隊(duì)精神的培訓(xùn)工作內(nèi)容多數(shù)是教育員工加強(qiáng)合作、協(xié)調(diào)配合、以企業(yè)的利益為重、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事等等，團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)要體現(xiàn)在具體工作的實(shí)際中，不能空喊高調(diào)，要結(jié)合員工身邊的典型**來教育員工，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)互助的精神。讓空洞的口號(hào)轉(zhuǎn)化在工作的小事中，讓關(guān)愛體現(xiàn)在方方面面，讓集體精神體現(xiàn)在員工的日常工作、生活、學(xué)習(xí)中。讓員工的敬業(yè)精神得到贊揚(yáng)。
 工作效率培訓(xùn)時(shí)—忌口無遮欄
 提高員工工作效率的培訓(xùn)工作要多傳授如何提高工作效率的方法，不能把培訓(xùn)工作變成批評(píng)員工的大會(huì)，要舉工作**的典型榜樣，讓他們的工作事實(shí)說話，有的放矢。忌諱舉受訓(xùn)中的工作效率不高的典型，可舉其他單位的案例。這樣使受訓(xùn)者不至于有抵觸情緒。
 大家看完這么多禁忌之后是不是恍然大悟呢，企業(yè)的每一次培訓(xùn)對(duì)員工工作、企業(yè)效益都有著很重要的作用，所以要做好每一次員工培訓(xùn)，讓員工有所收獲，讓公司持續(xù)發(fā)展。


	作者中國員工培訓(xùn)網(wǎng)張國銀老師/Teacher/SecInfo/278.html


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  詞條說明

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  據(jù)婚博會(huì)組委會(huì)介紹，2013年，昆明共有48011對(duì)新人登記結(jié)婚。按每對(duì)新人結(jié)婚平均花費(fèi)5萬元估算，僅昆明地區(qū)的新人每年可直接拉動(dòng)結(jié)婚經(jīng)濟(jì)高達(dá)25億元。而在整個(gè)云南，每年有約30萬對(duì)結(jié)婚新人，可直接拉動(dòng)結(jié)婚經(jīng)濟(jì)達(dá)200億元。 調(diào)查：50%受訪者預(yù)算達(dá)10萬 結(jié)婚到底需要花多少錢？針對(duì)這一問題，記者采訪了幾對(duì)近兩年內(nèi)結(jié)婚的夫妻。小孫與老公結(jié)婚就花了3萬來塊錢，包括：12桌的小型酒宴花費(fèi)1萬元左右，婚

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