文新國：在創(chuàng)新中成就企業(yè)和個(gè)人(圖文)

時(shí)間：2015-11-07作者：陜西斯達(dá)煤礦安全裝備有限公司瀏覽：134

	  


	成功的人各有各的成功經(jīng)驗(yàn)和模式，每個(gè)人的經(jīng)歷都不盡相同，一相似的也許就是他們有一個(gè)人生信念，且一直無怨無悔地堅(jiān)守著。
認(rèn)識(shí)文新國是早幾年的事了，當(dāng)時(shí)也是因?yàn)樗旧a(chǎn)的節(jié)能環(huán)保新產(chǎn)品。在能源約束趨緊、環(huán)保壓力不斷加大的形勢(shì)下，如何節(jié)約能源、開發(fā)新能源、清潔能源是擺在我們面前的重大課題，敏銳而富有社會(huì)責(zé)任感的文新國當(dāng)仁不讓，準(zhǔn)確把握了時(shí)代脈搏，走在了*。
再次看到文新國的資料，是一份遞交給陜西省工商聯(lián)的總結(jié)：“《創(chuàng)新企業(yè)家個(gè)人情況總結(jié)》。當(dāng)‘創(chuàng)新’兩個(gè)字跳入我的眼簾，我的**感覺是恰如其分、名副其實(shí)。”
 走近文新國，他其實(shí)就是一個(gè)普普通通的中年漢子，濃眉大眼、擲地有聲、不疾不徐但又精明實(shí)干，讓人感覺與之相處心里很踏實(shí)。
談及他的創(chuàng)業(yè)史，那也是一路風(fēng)雨一路歌。其中艱辛不是外人所能體會(huì)得到的。
從艱難創(chuàng)業(yè)到技術(shù)碩果
 1995年，時(shí)為西安煤礦安全設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)職工的他懷揣夢(mèng)想，毅然辭去了工作，組建陜西斯達(dá)煤礦安全裝備有限公司。
當(dāng)初，在公司資金緊張、通訊設(shè)備不發(fā)達(dá)、很多煤礦不通車的情況下，文新國硬是靠兩條腿走訪了全國100多家大中小煤礦進(jìn)行市場調(diào)研。根據(jù)各個(gè)煤礦的不同需求，他運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和對(duì)商機(jī)敏銳的把握能力，憑借著一份執(zhí)著、一份智慧、一份自信、一份責(zé)任，經(jīng)過刻苦地鉆研和無數(shù)次地試驗(yàn)，終于帶領(lǐng)公司*并生產(chǎn)出了多系列、多品種的產(chǎn)品，其中“YHW1-425H型本質(zhì)安全型紅外測(cè)溫儀”填補(bǔ)了國內(nèi)空白，榮獲國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金，英國倫敦科技博覽會(huì)金獎(jiǎng)；“KDLZ-210(W)型礦用低溫一氧化碳過濾式自救器”****，獲得**火炬計(jì)劃；“KL8M(A)鋰電礦燈”國內(nèi)**，榮獲西安市火炬計(jì)劃；“CGHW1-400HL型紅外測(cè)溫傳感器”榮獲德國紐倫堡**發(fā)明博覽會(huì)金獎(jiǎng)。
這是陜西斯達(dá)煤礦安全裝備有限公司的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)由此進(jìn)入了快速發(fā)展的新時(shí)期。
2000年，文新國帶領(lǐng)斯達(dá)公司成立了技術(shù)中心。多年來，中心研發(fā)出了多項(xiàng)高技術(shù)含量產(chǎn)品，先后有近百項(xiàng)科研課題進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展工作。
誰能說這一個(gè)個(gè)技術(shù)成果不是創(chuàng)新的結(jié)晶？又有誰懂得，創(chuàng)新是技術(shù)的生命呢？當(dāng)這些碩果擺在世人面前，并給生產(chǎn)帶來了效益和**，紛至沓來的榮譽(yù)就只是錦上添花了。
從人性化管理到自主創(chuàng)新
 一個(gè)企業(yè)的成功不僅僅是在于技術(shù)創(chuàng)新，較是企業(yè)管理的有效運(yùn)作。企業(yè)管理中較難的是凝聚人心。因此，只有順應(yīng)人心人性去設(shè)計(jì)管理規(guī)則，管理才可以由難變易。
 經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)總結(jié)，文新國總結(jié)制定了一套行之有效的用人制度。在斯達(dá)公司，不僅強(qiáng)調(diào)制度化管理，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)“以人為本”的人性化管理理念，并將國學(xué)思想融入企業(yè)管理中，制定了“法家、儒家、道家”并融的用人制度。用法家思想管理基層，強(qiáng)調(diào)制度化管理。用儒家思想管理中層，強(qiáng)調(diào)責(zé)任及義務(wù)。用道家思想管理高層，明確目標(biāo)，無為而治。
文新國曾表示：“企業(yè)管理的根本目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然也包括承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。管理就是要順應(yīng)員工情感情緒的變化規(guī)律，尊重人心人性，通過人性化的管理手段，引導(dǎo)員工參與或激發(fā)員工熱情，讓員工煥發(fā)責(zé)任感和使命感，積極主動(dòng)配合企業(yè)的中心工作，適應(yīng)企業(yè)管理要求。不管企業(yè)成員出于什么目的，只要每個(gè)成員都按照企業(yè)的要求或規(guī)范完成了約定的任務(wù)，企業(yè)目標(biāo)就能順利實(shí)現(xiàn)?！?
“不創(chuàng)新，吾寧死?！蔽男聡€經(jīng)常對(duì)員工傳達(dá)這樣的理念。其實(shí)，在創(chuàng)業(yè)之初，他就把“自主創(chuàng)新，建立學(xué)習(xí)性組織”定為企業(yè)發(fā)展的靈魂。不僅在生產(chǎn)技術(shù)上要求學(xué)習(xí)創(chuàng)新，而且，在企業(yè)現(xiàn)代化管理理念上也不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
 2004年，文新國攻讀了西安*管理學(xué)院EMBA專業(yè)，并獲得工商管理學(xué)碩士學(xué)位。在掌握現(xiàn)代化管理的理論和方法后，他具體問題具體分析，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展新思路，以一個(gè)企業(yè)家的睿智和膽識(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，隨時(shí)淘汰陳舊落后的管理模式，使企業(yè)的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)和科技水平不斷提高。
 建立健全一套好的管理體系，建立健全一套**的企業(yè)文化，這就是斯達(dá)公司成功的管理經(jīng)驗(yàn)。
從企業(yè)成功到社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)
 企業(yè)成功走上發(fā)展快車道，這時(shí)的文新國知道，還有一份社會(huì)責(zé)任必須承擔(dān)。利用點(diǎn)滴時(shí)間，文新國積極參與黨政、社會(huì)活動(dòng)，同時(shí)兼任西安**協(xié)委員，西安市工商聯(lián)常委、商會(huì)副會(huì)長，西安市民建常委、企業(yè)**主任?！斑_(dá)則兼齊天下”自古都是中國士商所恪守的準(zhǔn)則。多年來，文新國在開展扶貧濟(jì)困、撫孤助殘、賑災(zāi)救援、安老扶幼、抗擊疫情、助學(xué)興教等慈善救助工作中，成績卓著，得到了社會(huì)的認(rèn)可和贊譽(yù)。
在汶川、玉樹地震和舟曲特大泥石流災(zāi)害發(fā)生后的**時(shí)間，文新國帶頭向?yàn)?zāi)區(qū)捐款、捐物共計(jì)60萬元，并在企業(yè)員工中募捐，號(hào)召大家為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)上愛心；為改善貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)孩子的教育環(huán)境，每年六一節(jié)向貧困地區(qū)學(xué)校捐贈(zèng)電腦、書桌、圖書、學(xué)習(xí)用具等；每年捐贈(zèng)5萬元支持《慈善天下》的發(fā)行，廣播善行義舉；每年在西安科技大學(xué)設(shè)立兩萬元企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀在校學(xué)生，激勵(lì)廣大學(xué)生在校期間奮發(fā)學(xué)習(xí)，成為社會(huì)棟梁之才，收到了良好的社會(huì)效益。同時(shí)，努力創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，現(xiàn)公司安排下崗職工達(dá)到80多人，接收殘疾人就業(yè)10人。
 文新國帶領(lǐng)斯達(dá)公司立足煤碳行業(yè)，歷經(jīng)19個(gè)春秋，可以說基礎(chǔ)夯實(shí)，管理上積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果豐碩，品牌影響力不斷提升。在斯達(dá)人的共同努力下公司的創(chuàng)新成就得到了國內(nèi)外**的一致贊許，目前斯達(dá)公司的綜合實(shí)力已屬西北**。
但文新國并未止步于此，而是不斷自我加壓、自我提升。帶領(lǐng)企業(yè)在形成以礦用安全裝備為業(yè)務(wù)**的斯達(dá)體系及以光伏及LED照明及相關(guān)業(yè)務(wù)為**的國強(qiáng)體系兩大品牌體系后，并加大創(chuàng)新投入，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，加大國內(nèi)外市場力度，力爭于2016年前實(shí)現(xiàn)企業(yè)上市，實(shí)現(xiàn)企業(yè)質(zhì)的飛躍。為地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
榮譽(yù)和光環(huán)下的升華
 一個(gè)人，當(dāng)他做到了自己應(yīng)該做的事，盡到了自己的社會(huì)責(zé)任，各種美譽(yù)自然而然地會(huì)落在他的頭上。毫不例外，加在文新國頭上的光環(huán)和榮譽(yù)不計(jì)其數(shù)，讓人眼花繚亂、應(yīng)接不暇。2003年5月文新國被聘為倫敦科學(xué)技術(shù)研究院特邀研究員；2003年8月被中國科技研究中心授予"世界優(yōu)秀*人才"；2003年8月被中國當(dāng)代管理科學(xué)研究院授予"當(dāng)代**管理*"；2004年1月被聘為"西安市計(jì)量測(cè)試學(xué)會(huì)理事"；2004年2月獲得西安市**頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；2004年9月被《中國記錄年鑒》錄入；2005年1月獲得"九五"、"十五"煤炭工業(yè)優(yōu)秀科技成果獎(jiǎng)；2005年11月被陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)盟授予"陜西經(jīng)濟(jì)百杰人物"稱號(hào)；2006年8月獲得西安市**頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；2006年10月被陜西省私營企業(yè)協(xié)會(huì)授予"陜西**秀私營企業(yè)家"稱號(hào)；2006年11月被中國民營科技促進(jìn)會(huì)聘為"中國民營科技促進(jìn)會(huì)會(huì)員"；2007年5月被西安市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)授予"優(yōu)秀民營科技企業(yè)家"；2008年3月獲得西安市**頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；2008年3月被陜西省慈善書畫研究會(huì)聘為"榮譽(yù)會(huì)長"；2008年8月加入"民主*會(huì)"；2008年9月加入西安科技大學(xué)校董會(huì)；2008年10月被聘為"西安民營科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事"；2009年4月被西安科技大學(xué)聘為"學(xué)生教育客座教授"；2010年6月被中國民營企業(yè)家協(xié)會(huì)授予"中國優(yōu)秀民營企業(yè)家"稱號(hào)；2010年12月榮獲經(jīng)開區(qū)"統(tǒng)籌科技資源帶頭人"稱號(hào)；2010年12月榮獲陜西省慈善協(xié)會(huì)授予的"陜西慈善之星"稱號(hào)；2010年12月被民建陜西省**授予"社會(huì)服務(wù)工作**個(gè)人"；2011年被陜西**人物評(píng)審**授予"陜西企業(yè)精英"稱號(hào)；2011年被科學(xué)發(fā)展富民強(qiáng)省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇組委會(huì)授予"陜西**新聞人物"。2012年2月任西安市*十三屆政協(xié)委員；2012年任西安市未央?yún)^(qū)總商會(huì)*五屆副會(huì)長；2012年任西安市民建常委、企業(yè)**主任；2012年任西安科技大學(xué)，通信與信息工程學(xué)院客座教授；2012年獲得西安市**頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；2011-2013連續(xù)3年被評(píng)為經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀中小企業(yè)家；2014年獲非公有制經(jīng)濟(jì)人士中國特色社會(huì)主義建設(shè)者。
顯然，這些榮譽(yù)的獲得是當(dāng)之無愧的，也是來之不易的。盛名之下的文新國，不為光環(huán)和鮮花而暈眩，而是再接再厲，在公司發(fā)展上不遺余力，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任上一如既往。談及名利，他總是微微一笑，顯得淡定從容。而只要哪里需要捐助，他總是二話不說，雷厲風(fēng)行，以較快的速度捧出較赤誠的愛心。
與時(shí)俱進(jìn)，文新國以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，成就了企業(yè)和個(gè)人，也給社會(huì)做了力所能及的貢獻(xiàn)。同時(shí)，他又以一個(gè)成功企業(yè)家的姿態(tài)，完成了人格的升華，成為一個(gè)擁有大愛的巨人。
 


	來源：*工商時(shí)報(bào)


	


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