三階段是我們堅(jiān)持持續(xù)清掃,持續(xù)改善,把每臺(tái)**線擦了又擦,掃了又掃,這些工作不是無謂的,反復(fù)的清掃能培養(yǎng)生產(chǎn)員工的責(zé)任心,對(duì)設(shè)備臟不臟不在乎的員工是不會(huì)關(guān)心設(shè)備的,同時(shí)在清掃中還能了解設(shè)備構(gòu)造、發(fā)現(xiàn)問題,清掃是CELL單元生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)這句話是從實(shí)踐中得來的.另外三階段也是個(gè)鞏固和提高的階段,在實(shí)施了大量清掃、改善之后,體小組成員完可以參與到清掃、潤(rùn)滑、緊固、點(diǎn)檢基準(zhǔn)的修改與編制工作中來,原來這項(xiàng)丁作是由技術(shù)員完成的,生產(chǎn)員工遵照?qǐng)?zhí)行,比較被動(dòng)。
CELL單元生產(chǎn)管理一階段—初期清掃;此階段通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的徹底5S以及對(duì)設(shè)備的修理修復(fù),將我們的工作場(chǎng)所變成一個(gè)整齊潔凈、舒適美觀的現(xiàn)場(chǎng)。通過一階段的實(shí)施,重要作用是改變了員工的認(rèn)識(shí),提升了大家的意愿,強(qiáng)化了大家的執(zhí)行力,并在實(shí)施過程中培養(yǎng)了員工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)問題的能力。
CELL單元生產(chǎn)管理二階段—困難點(diǎn)/發(fā)生源對(duì)策;在改善過程中,往往就會(huì)暴露出之前無法看到的問題,我們對(duì)其解決,對(duì)身邊的內(nèi)容著手進(jìn)行改善,**實(shí)質(zhì)性的效果,在勝利的喜悅中加強(qiáng)自信。我們?cè)诖穗A段已逐步培養(yǎng)出員工改善的能力。
CELL單元生產(chǎn)管理勢(shì)在必行
然而遺憾的是,至今為止,還有很多人認(rèn)為,CELL單元生產(chǎn)管理是一種業(yè)務(wù),是一項(xiàng)額外的工作,甚至可做可不做,CELL單元生產(chǎn)管理不就是刻字做現(xiàn)況板嗎?其實(shí)這完是誤解。因此,在推進(jìn)初期抵觸情緒很大,為什么要做?有些人認(rèn)為完是浪費(fèi)(把企業(yè)老板當(dāng)傻瓜),盡做表面工作;有的陽奉陰違,做些突擊活動(dòng);有的出于人情關(guān)系,只好支持某人的工作……那時(shí),CELL單元生產(chǎn)管理是一種上級(jí)(top)要求的被動(dòng)式的活動(dòng)。只有那些敢于一個(gè)“吃螃蟹”的人,開始關(guān)注CELL單元生產(chǎn)管理,并進(jìn)行試驗(yàn),然后逐步地?cái)U(kuò)大,直至嘗到螃蟹的美味??上У氖呛芏嗳艘?yàn)樘?,沒有時(shí)間“吃螃蟹”,他們忙于處理人事關(guān)系、品質(zhì)不良、設(shè)備故障等等。可他們沒有好好思考過究竟為什么這么忙?是不是天天都在處理層出不窮的新問題?為什么不能亡羊補(bǔ)牢?為什么不能舉一反三?為什么不能做一些預(yù)防對(duì)策?為什么不能來一次根本性措施?
詞條
詞條說明
精益生產(chǎn)道場(chǎng)歡迎來電,重慶精卓管理培訓(xùn)
在傳統(tǒng)的管理模式里,公司的使命與**推動(dòng)了公司的戰(zhàn)略,既而是公司的流程、執(zhí)行,但我突然想到,這本身是危險(xiǎn)的。應(yīng)該是由公司的使命與**去拉動(dòng)公司的戰(zhàn)略、流程、執(zhí)行,這與精益到場(chǎng) 的拉動(dòng)殊途同歸,這就需要在我們的使命與愿景中重新審視員工的意義。然而,在哪一個(gè)上市公司的報(bào)表里,有詳細(xì)的關(guān)于員工**描述的報(bào)表呢?能夠影響的不是員工**,而是股東**。即使 在一個(gè)企業(yè)的使命與**中,可能有員工,但傳統(tǒng)的推
三階段是我們堅(jiān)持持續(xù)清掃,持續(xù)改善,把每臺(tái)**線擦了又擦,掃了又掃,這些工作不是無謂的,反復(fù)的清掃能培養(yǎng)生產(chǎn)員工的責(zé)任心,對(duì)設(shè)備臟不臟不在乎的員工是不會(huì)關(guān)心設(shè)備的,同時(shí)在清掃中還能了解設(shè)備構(gòu)造、發(fā)現(xiàn)問題,清掃是CELL單元生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)這句話是從實(shí)踐中得來的.另外三階段也是個(gè)鞏固和提高的階段,在實(shí)施了大量清掃、改善之后,體小組成員完可以參與到清掃、潤(rùn)滑、緊固、點(diǎn)檢基準(zhǔn)的修改與編制工作中來,原來這
現(xiàn)場(chǎng)混亂不堪 另外。有些企業(yè)生產(chǎn)管理很沒有秩序。所有人的工作隨心所欲,想怎么干就怎么干。這樣的混亂將嚴(yán)重導(dǎo)致你的效率低下。大家回去看看我們的員工作業(yè)。就會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的作業(yè)隨心所欲。操作機(jī)器時(shí),這一次可能是左手把零件放進(jìn)去。下一次可能就是右手這一次可能先加工這個(gè)尺寸,下一次可能先加工另外一個(gè)尺寸。這些人認(rèn)為這沒有什么區(qū)別。其實(shí)這都是變異,變異操作肯定導(dǎo)致結(jié)果的變異。個(gè)結(jié)果是很多變異疊加起來的,因此必
6S管理?清潔(Seiketsu) 規(guī)范化,維持以上整理、整頓、清潔后的局面,使工作人員覺得整潔、衛(wèi)生。規(guī)范化(Seiketsu),包括立法和守法兩方面,一定要有明文規(guī)定,訂定守則,告示員,使大家知所依從,才能持之以恒。1S,2S,3S是短期行為,可以一鼓作氣,做出成績(jī),但這些只是6S的起步。許多企業(yè)在學(xué)習(xí)6S后,進(jìn)行清除、整理、清理后,就沒有下文了。主要原因是沒有發(fā)展一套明確的系統(tǒng),以維持及長(zhǎng)
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