工時(shí)合規(guī)性管理系統(tǒng)歡迎來(lái)電蓋雅工場(chǎng)

時(shí)間：2020-03-07

蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)：

應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)移動(dòng)采集方案及無(wú)線(xiàn)技術(shù)，靈活方便地記錄生產(chǎn)工時(shí)、產(chǎn)量及效率，可實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)所有生產(chǎn)線(xiàn)人員或生產(chǎn)線(xiàn)的狀態(tài)，根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線(xiàn)人員，提高生產(chǎn)效率。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)，為相關(guān)部門(mén)提供準(zhǔn)確的工時(shí)及效率數(shù)據(jù)，用于核算員工工資及計(jì)算人力成本，*耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算。

蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括：

· 基于員工生產(chǎn)活動(dòng)的數(shù)據(jù)“工單-任務(wù)-工時(shí)”生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)采集，使得員工明細(xì)工作時(shí)間（直接-間接）得以實(shí)時(shí)掌握；

· 便于生產(chǎn)管理人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)（尤其是制程瓶頸）出現(xiàn)的問(wèn)題，如停工待料、班組對(duì)調(diào)、機(jī)器維護(hù)等；

·?能準(zhǔn)確計(jì)算出每個(gè)工單、每個(gè)工序或任務(wù)等每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、產(chǎn)品線(xiàn)、成本中心等的實(shí)際人工成本

蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)的**效益：

· 調(diào)度安排：隨時(shí)掌握生產(chǎn)線(xiàn)*人員的工作狀況，幫助實(shí)現(xiàn)靈活的人員調(diào)度；

· 消除浪費(fèi)：實(shí)時(shí)反饋非直接工時(shí)，幫助減少生產(chǎn)閑置時(shí)間，減少人員及時(shí)間的浪費(fèi)；

· 自動(dòng)實(shí)時(shí)：系統(tǒng)實(shí)時(shí)采集，自動(dòng)運(yùn)算，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，減少人工統(tǒng)計(jì)工作量；

· 管理決策：豐富生動(dòng)的工時(shí)報(bào)表為管理決策提供全mian、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)；

· 透明車(chē)間：使生產(chǎn)過(guò)程較加透明化，實(shí)時(shí)掌控工單進(jìn)度和員工活動(dòng)，打造透明車(chē)間。

詞條
詞條說(shuō)明
員工排班軟件推薦江蘇蓋雅工場(chǎng)
蓋雅工場(chǎng)HR ONE排班管理系統(tǒng)：多行業(yè)常用智能排班模型,如：加班費(fèi)較少、人員成本較低、交期較短、客戶(hù)滿(mǎn)意度較高等；可個(gè)性化配置排班模型；大數(shù)據(jù)接口，如：ren流量、天氣等；歷史數(shù)據(jù)自動(dòng)分析，實(shí)現(xiàn)排班模型的自我完善；蓋雅工場(chǎng) 可幫助您提高準(zhǔn)確控制勞動(dòng)力成本，快速提升勞動(dòng)力效率，優(yōu)化勞動(dòng)力管理流程、提高全mian的勞動(dòng)力滿(mǎn)意度和提升整體勞動(dòng)力管理整體效能。我們承諾你的商業(yè)**！蓋雅工場(chǎng)
蓋雅工場(chǎng)《2015年蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報(bào)告》
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于**地位，不僅關(guān)系到員工的切身利益，也是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)之下，建立科學(xué)合理的薪酬體制能夠激勵(lì)和提升員工的工作積極性和認(rèn)真度，體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報(bào)告發(fā)布會(huì)都是蘇州人力資源屆的盛會(huì)，蓋雅工場(chǎng)歷年來(lái)作為忠實(shí)的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準(zhǔn)備下，不僅
人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺(tái)
蓋雅導(dǎo)讀：較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國(guó)內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線(xiàn)，該公司產(chǎn)品除滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場(chǎng)，他的主要客戶(hù)有一汽，一汽大眾，上海通用等**國(guó)內(nèi)大型車(chē)企。目前，該企業(yè)在國(guó)內(nèi)有四家工廠(chǎng)，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實(shí)行面向客戶(hù)的HR架構(gòu)，即人力資源管理整體架構(gòu)分為三
這樣的加班單，你批不批？談?wù)劶影噙@事兒。
蓋雅導(dǎo)讀：今天我們來(lái)聊聊加班。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為“加班”。英文名“Overtime”簡(jiǎn)稱(chēng)“OT”。加班這事基本上就是考勤管理里面較復(fù)雜的業(yè)務(wù)**之一了，具體排序看單位性質(zhì)，但是基本就是**。為什么呢？因?yàn)檫@事兒吧，它有四階段：計(jì)劃安排確認(rèn)審批時(shí)間核對(duì)支付方式這四階段里任何一關(guān)都不太能糊弄，每次月底考勤專(zhuān)員加班，大多