分支公司

時間：2018-03-31作者：深圳市瀚林師苑教育科技有限公司瀏覽：8

三、崗位經(jīng)驗內(nèi)化^TM產(chǎn)出的成果？

1：標準課件包-每個項目可產(chǎn)出30+門關鍵業(yè)務課件，標準為V2.0版本標準課件包，含：

標準1：《課程定位表》-課程選題分析、課程背景分析、學員對象分析、教學目標制定

標準2：《課程結構圖》-符合學習者信息吸收的課程結構、主要經(jīng)驗點的提煉

標準3：《PPT演示文稿》-基于組織經(jīng)驗的實用內(nèi)容及備注頁的教學流程、教學策略

標準4：《培訓師手冊》-課件包使用指南、教學進度計劃、教學準備、教學流程及要點、參考話術、教學工具箱（素材、道具）、參考資料、常見問題的應對與解決等

標準5：《學員手冊》-課程簡介、學習文化、課程要點記錄、課后參考資料等

標準6：《行動改善手冊》-隨堂測試題、課后復習計劃、課后行動計劃等













標準3：PPT演示文稿（含備注）

                                                                                                                     







標準4：《培訓師手冊》

標準6：《行動改善手冊》

標準2：課程結構圖

標準5：《學員手冊》







成果2：合格培訓師-每個項目可產(chǎn)出30+名合格的內(nèi)部兼職培訓師，評價標準包括：

標準1：對開發(fā)成果的完整陳述

- 清晰陳述課程背景與學員對象

- 清晰陳述教學目標

- 清晰陳述課程結構、

- 展示PPT整體框架

- 說出每一頁PPT的教學方式

- 總結課程成果對公司的**

標準2：對課程內(nèi)容的演繹

- 狀態(tài)調(diào)整，包括緊張的緩解、開場的導入

- 生動表達，包括表達邏輯性、表達感染力

- 儀態(tài)運用，包括形象的展現(xiàn)、肢體的運用、聲音的轉(zhuǎn)換、表情的演繹

- 現(xiàn)場掌控，包括工具的使用、氛圍的營造、異常的處理、結尾的設計




成果3：課程開發(fā)執(zhí)行手冊-1套可以未來在企業(yè)內(nèi)部復制本項目的手冊，包括：

- 執(zhí)行流程

- 實施課件

- 項目手冊（培訓師使用）

- 學員手冊（學員使用）

- 標準模板

- 使用工具（教學素材、道具等）

成果4：項目后增值配套-2套課后使用的增值配套資料，包括：

內(nèi)容1：學員項目后增值配套

- 成果優(yōu)化落地措施（PPT美化、課件包制作、關鍵課件升級建議）

- 課后輔導措施（線上平臺、線下回訪）

- 通用類素材（視頻、圖片、故事案例、游戲活動、模板工具等）

- 成長使用工具（免費的思維訓練軟件、學習軟件、電子書等）

內(nèi)容2：企業(yè)項目后增值配套

- 企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)及兼職培訓師的“選拔標準”

- 《企業(yè)內(nèi)部培訓師管理制度》模板

- 《企業(yè)內(nèi)部知識資產(chǎn)管理制度》模板

- 《企業(yè)內(nèi)部學習平臺》建議（PC端及手機移動端）

- 后續(xù)輔導跟進計劃等

四．崗位經(jīng)驗內(nèi)化^TM操作流程

階段	內(nèi)容安排	產(chǎn)出成果
項目前1周	定人、定題+宣傳造勢（遠程協(xié)助）	《培訓師甄選訪談記錄表》 《課程設計開發(fā)計劃表》
**階段 （2天）	隱性經(jīng)驗顯性化 **能力訓練：課程設計	成果1：課程定位表 成果2：課程結構圖 成果3：內(nèi)容知識點
**階段課后輔導（1-2周）	經(jīng)驗梳理提煉并書面化
*二階段 （2天）	顯性成果標準化 **能力訓練：課程開發(fā)	成果1：標準教學課件 成果2：標準教學流程 成果3：標準教學策略
*二階段課后輔導（1-2周）	經(jīng)驗標準化形成可復制課件包
*三階段 （2天）	標準課程生動化 **能力訓練：課程呈現(xiàn)	成果：合格的培訓師
*三階段課后輔導（1-2周）	個性化的呈現(xiàn)輔導
評審階段 （1天）	結營： 評課、評人+落地轉(zhuǎn)化	驗收交付成果及內(nèi)訓師評審

三階段6天教學+1天評審：項目周期1-2個月，根據(jù)企業(yè)的時間安排可以調(diào)整。

前后兩項目輔助

- 項目開始前：定題（1天版課程體系梳理或遠程協(xié)助）、定人（培訓師選拔與測評協(xié)助）、宣傳造勢（宣傳素材提供及宣傳方式建議）

- 項目結營時：評課（課程質(zhì)量評審）、評人（授課技能評審）、落地轉(zhuǎn)化（制定落地轉(zhuǎn)化措施及后續(xù)迭代建議）

不**15個工作日的非現(xiàn)場支持：

- 修改課程結構

- 完善課程內(nèi)容

- 課件包美化制作

- 個性化跟蹤輔導

五．崗位經(jīng)驗內(nèi)化^TM項目師資

l  **研發(fā)導師

劉議鴻  老師

師資背景：

◆     企業(yè)學習產(chǎn)品開發(fā)*

◆     中國版權化培訓產(chǎn)品*及**者

◆     組織經(jīng)驗內(nèi)化與實戰(zhàn)課程開發(fā)*

◆     中山大學、清華大學MBA班特聘師資

◆     阿里巴巴、中國聯(lián)通、中國**、寶鋼、中國中車、馬可波羅、

東風乘用車、聯(lián)邦米尼等企業(yè)“組織經(jīng)驗內(nèi)化與企業(yè)內(nèi)部知識資產(chǎn)整理“長期輔導顧問

◆      近幾年內(nèi)執(zhí)行淘寶大學、京東、東風乘用車、東風雷諾、湖南中煙、五羊本田、中遠航運、招商地產(chǎn)、寶能集團、華僑城集團、例外服飾、深圳水務集團、中鐵四局、合肥燃氣、福建聯(lián)通、安徽聯(lián)通等行業(yè)**企業(yè)“崗位經(jīng)驗內(nèi)化——內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目“186個，開發(fā)內(nèi)部專業(yè)課程3200余門（僅計算符合GIE標準的課件包），培養(yǎng)內(nèi)部專業(yè)師資4100余名。

行業(yè)資歷：

曾服務于大型連鎖企業(yè)、上市公司和大型國有企業(yè)，歷任培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)、培訓學院院長，現(xiàn)擔任多家企業(yè)商學院人才發(fā)展與培訓體系構建顧問。

一直致力于企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)和內(nèi)部培訓力量建設的研究與實踐，主張“把員工個人智慧當作組織的知識資產(chǎn)去管理“，是“崗位經(jīng)驗內(nèi)化”和”組織知識資產(chǎn)管理“的較早提出者與踐行者。

率先提出課程和項目”為結果付費“并開始推行 ----能“根據(jù)實際情況、設計實際內(nèi)容，解決實際問題、**實際效果”，是目前培訓市場上為數(shù)不多真正能“對結果負責“的老師。

l  聯(lián)合研發(fā)導師

l  白瑛  老師  

◆     著名TTT/思維管理教練

◆     TTT職業(yè)培訓師標準教程授權導師

◆     創(chuàng)新思維體系標準教程授權導師

◆     曾任：中國移動集團級培訓師

◆     曾任：中國移動管理學院綜合管理教研組副組長

◆     資歷認證：企業(yè)績效改進師、國家一級企業(yè)人力資源管理師

◆     國家二級心理咨詢師、美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD)會員。

l  實戰(zhàn)經(jīng)驗：03年加入中國移動參與全省內(nèi)訓師培養(yǎng)

l  04年開始主導多個通信、銀行咨詢項目

l  內(nèi)訓場次達800多場，公開課每年達30多場，受訓學員**10**

l  授權項目執(zhí)行導師（部分）

楊素珍老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 曾任：***發(fā)展部經(jīng)理 曾任：巴龍集團人資部經(jīng)理 曾任：利群集團培訓經(jīng)理	黃俊敏老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 曾任：匯源果汁上?？偨?jīng)理助理 曾任：博思堂人資經(jīng)理	朱磊老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 18年世界500強管理經(jīng)驗 曾任：亞洲光學*經(jīng)理 曾任：鳳凰光學副總經(jīng)理	李東老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 企業(yè)運營沙盤訓練* 10年國有特大型企業(yè)培訓學院管理培訓部主任閱歷
羅宏偉老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 中國科學技術大學碩士 曾在三一重工、玉柴、海大集團擔任培訓總監(jiān)職務	諶劍波老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 上海交通大學碩士 曾任：中國移動通信**項目經(jīng)理/客戶服務總監(jiān)	楊曉璐老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 曾任絲寶集團培訓發(fā)展經(jīng)理 參與輔導20余家上市公司內(nèi)訓師培養(yǎng)及課程開發(fā)項目	徐伯達老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 國家企業(yè)二級培訓師 AACTA美國注冊培訓師 廣東企業(yè)培訓研究會理事
曾秋香老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 （FNS）認證引導教練 中國人壽河南公司培訓總監(jiān) 裕達國貿(mào)酒店人力資源總監(jiān)	鐘滔老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 創(chuàng)新思維企業(yè)輔導教練 英國博贊?思維導圖、《脫口成章：授課技能提升訓練沙盤》認證講師	和平坤老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 東莞市公益愛心傳播大使 *形象文化協(xié)會秘書長 8年培訓規(guī)劃及管理經(jīng)歷 東莞市祥裕實業(yè)副總經(jīng)理	楊成名老師 崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目授權導師 同濟大學管理學博士 江西師范大學副教授/碩導 13年銀行培訓服務經(jīng)驗

六．崗位經(jīng)驗內(nèi)化^TM項目的優(yōu)勢

優(yōu)勢一：為結果付費、風險可控

1、項目實施前約定項目成果產(chǎn)出標準及評價標準

2、項目實施中的每一個階段嚴格控制階段性成果的質(zhì)量

3、項目實施后根據(jù)成果合格數(shù)量付費，確保企業(yè)沒有采購風險

優(yōu)勢二：版權項目、品質(zhì)**




優(yōu)勢三：科學設計、成果**




現(xiàn)場出成果

不是傳統(tǒng)的老師上完課，學員交作業(yè)。而是按照工業(yè)化流水線生產(chǎn)方式：階段性講解傳授、**引導、練習操作、反饋總結，課上完，成果即出

批量出成果

每個項目平均產(chǎn)出30個左右的合格課件包及內(nèi)訓師，課程**過30門的建議分成批次來做

快速出成果

時間是企業(yè)較寶貴的資源之一，本項目在確保質(zhì)量的前提下，滾動開班，快速完成成果的交付（已有多個類似項目經(jīng)驗驗證）

愉快出成果

學員咬牙切齒做出來的成果落地轉(zhuǎn)化時就不可能興高采烈，所以本項目依據(jù)成人學習動機原理確保“愉悅的過程“加“嚴謹?shù)慕Y果”

務實出成果

培訓脫離了實際崗位業(yè)務需求就失去了生存的土壤，項目成果不是傳統(tǒng)的培訓市場上的課程類型，而是與工作業(yè)務緊密關聯(lián)的接地氣的內(nèi)容







這是一個被186家行業(yè)**企業(yè)、1800多天項目課程、3260余門標準課件包、4100多名內(nèi)部兼職培訓師成長見證的項目！

這是一個中國**、中國聯(lián)通、中國石化、中國中車連續(xù)4年采購的項目！

這是一個為阿里巴巴推行“農(nóng)村淘寶戰(zhàn)略”奠基的項目！

這是一個東風乘用車2016年開始連續(xù)實施12期，目前仍在進行的項目！

這是一個版權認證+實踐驗證雙重質(zhì)量保證的項目！

以下僅列舉近2年的部分項目

項目名稱	項目成果 （僅計算通過顧問組評審認證的數(shù)據(jù)）
阿里巴巴（共5期）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化——電商系列課程開發(fā)項目	1、服務阿里旗下單位包括：淘寶大學、速賣通大學、萬堂書院、天下網(wǎng)商 2、認證美工、推廣、客服系列29門專業(yè)課程 3、認證大數(shù)據(jù)及無線店鋪推廣11門專業(yè)課程 4、合計培養(yǎng)培訓師217名
中國中車（共3期）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、服務中國中車（原中國南車）旗下單位包括：株洲所、時代電氣、寶雞時代工程機械等 2、開發(fā)內(nèi)部標準課程包32門 3、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師91名
東風乘用車（共12期，目前仍在執(zhí)行）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-38個**工種崗位技能課程開發(fā) 及安全類、管理類系列項目	1、已完成專業(yè)技能課程370門 2、已認證合格內(nèi)訓師212名 3、目前仍在持續(xù)實施中
湖南中煙（共6期）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包45門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師128名
安徽聯(lián)通（共2期）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-專業(yè)線課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師68名
寶鋼集團： 教學型組織構建項目	1、開發(fā)出內(nèi)部專業(yè)課程包7門（其余待執(zhí)行） 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師14名
東風車城： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)精品課程包6門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
上海菲揚： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)精品課程包13門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師17名
五羊-本田： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包10門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師28名
比亞迪（上海）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師24名
中遠航運： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師19名
宏川集團： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包24門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
馬可波羅（共3期）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包31門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師54名
寶能集團： 自主知識體系構建與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包19門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師33名
深圳水務集團： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包28門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師41名
麥克維爾： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師29名
深圳華僑城（共2期）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包29門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師41名
益盟長青學院： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與內(nèi)部培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包7門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師26名
南華期貨： 智華仕-課程開發(fā)與商務呈現(xiàn)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包5門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師23名
美聯(lián)英語： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
例外服飾： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包11門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師37名
合肥燃氣： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包8門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師28名
招商地產(chǎn)： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-精品課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包5門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師19名
海印股份： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包27門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師29名
東江集團： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-精品課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包8門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師26名
廣東中煙： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包5門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師21名
勵泰集團： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
蘇泊爾（共4期）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包42門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師37名
航嘉集團： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
武漢天然氣： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包11門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師31名
華孚色紡： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包33門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師34名
東風雷諾（多期，正在持續(xù)執(zhí)行中）： 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包38門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師38名
速美達機器人 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包21門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師27名
華勤通訊（共4期） 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包49門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師61名
金證股份 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師28名
斗魚（共3期） 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包23門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
盤子女人坊 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包7門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師19名
巴陵石化 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包21門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師42名
長煉石化 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包17門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師32名
惠爾浦 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包11門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
維達力 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包6門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
尚惠** 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師27名
東方雨虹 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師18名
英業(yè)達 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包9門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師24名
鄂爾多斯化工集團 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包15門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師26名
陽光電源 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包21門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師21名
福建聯(lián)通 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包12門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師30名
潛江長飛 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包35門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師35名
武漢長飛 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包40門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師40名
深圳富士康 崗位經(jīng)驗內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓師培養(yǎng)項目	1、開發(fā)內(nèi)部標準課程包36門 2、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師36名
更多項目數(shù)據(jù)正在持續(xù)較新統(tǒng)計中……

七．崗位經(jīng)驗內(nèi)化^TM項目課程大綱

階段安排	**階段：隱性經(jīng)驗顯性化	教學方式 （主要）	講解陳述+展示**+練習演練+總結輔導
課程 關鍵詞	課程定位、內(nèi)容萃取、結構優(yōu)化	階段性成果	1、《課程定位表》（定稿） 2、《課程結構圖》（定稿） 3、《課程知識點》（初稿）




階段成果**01-《課程定位表》




出發(fā)：概念篇

0-組建學習小組

0-建立學習文化

概念篇01：培訓

1.1-培訓的定義

1.2-培訓的意義

1.3-培訓的趨勢

概念篇02：培訓師

2.1-培訓師的角色

2.2-培訓師的任務




來源：寶鋼工程教學型組織構建項目 （保密需要，有刪減和調(diào)整）

概念篇03：內(nèi)部課程




3.1-內(nèi)部課程開發(fā)導向

3.2-內(nèi)部課程開發(fā)標準




階段成果**02-《課程結構思維導圖》

開發(fā)篇01：演示文稿轉(zhuǎn)換




1.1-課件編制原則

1.2-課程轉(zhuǎn)換流程

開發(fā)篇02：匹配教學策略

2.1-學習導入

-激發(fā)動機




來源：例外服飾-店長系列課程開發(fā)項目 （保密需要，有刪減和調(diào)整）

-建立信任




-引入主題

2.2-學習組織

-講解陳述

-展示**

-練習演練

-總結輔導

2.3-學習遷移

-要點回顧

-目標檢核

-行動促進

開發(fā)篇03：標準課件包制作

3.1-培訓師手冊

-《培訓師手冊》的目的

-《培訓師手冊》的內(nèi)容

-《培訓師手冊》的要求

-《培訓師手冊》的標準




封面來源：合肥燃氣-崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目 內(nèi)頁來源：安徽聯(lián)通-崗位經(jīng)驗內(nèi)化項目







3.2-學員手冊

-《學員手冊》的目的

-《學員手冊》的內(nèi)容

-《學員手冊》的要求

-《學員手冊》的標準

3.3-行動改善手冊

-《行動改善手冊》的目的

-《行動改善手冊》的內(nèi)容

-《行動改善手冊》的要求




上述案例僅供截圖參考，知識產(chǎn)權屬于項目所在公司 具體內(nèi)容概不對外

1.1-邏輯性訓練




- 時間結構

- 空間結構

- 支點結構

- 鐘擺結構

- 變焦結構

- 遞推結構

1.2-感染力訓練

- 對比刺激

- 視覺刺激

- 幽默刺激




授課表達技能訓練沙盤（內(nèi)訓師版） 國家**著作權登記號：國作登字-2017-L-00355089





深圳市瀚林師苑教育科技有限公司專注于培博會,當責**力,銀行項目師資研究院,商業(yè)講師班等

• 詞條

  詞條說明

• 石慧老師2019年5月16日深圳深圳市雷迪奧視覺設計《涉外禮儀與跨文化溝通》圓滿結束

  石慧老師2019年5月16日深圳深圳市雷迪奧視覺設計《涉外禮儀與跨文化溝通》圓滿結束01-《**人公眾影響力》02-《發(fā)言人媒體應對技巧》03-《建立有效的危機公關團隊》04-《互聯(lián)網(wǎng)時代危機管理三步法》05-《金融業(yè)危機管理與媒體應對》06-《互聯(lián)網(wǎng)時代的危機管理和公關應對》07-《互聯(lián)網(wǎng)時代的新營銷—精致服務營銷》?方案資料索取請聯(lián)系助理：13641493009

• 堅決不做終端

  使命成就講師·幫助企業(yè)·教育興國愿景讓好的培訓產(chǎn)品連接世界，持續(xù)做可以選擇的培訓產(chǎn)品服務平臺！****觀利他 當責 精進市場經(jīng)營原則堅決不做終端

• 瀚林師苑經(jīng)紀線上公益課程之《遠程**，協(xié)同辦公》

  瀚林師苑經(jīng)紀公益線上課程day3抗擊疫情，為愛發(fā)聲！瀚林師苑經(jīng)紀公益課程賦能學習計劃！2月6日14點開播！識別二維碼，進入直播間！【公益】2月6號14：00-15：00分享老師及主題：劉凌峰老師：《遠程**，協(xié)同辦公》?活動形式：線上分享語音+PPT學習收貨：1、通過遠程辦公提高工作效率；2、通過遠程辦公提高工作質(zhì)量3、掌握不同場景下的遠程辦公的工具；3、比較并學習不同遠程辦公的方法；約課咨詢：

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