運(yùn)通汽車金蝶解決方案

時(shí)間：2018-09-21作者：保定市任我行軟件有限公司瀏覽：225

運(yùn)通汽車：70家豪車4S店 **人力資源輕松系統(tǒng)化管理

運(yùn)通汽車位列中國(guó)汽車經(jīng)銷商*13位，旗下經(jīng)營(yíng)勞斯萊斯、賓利、蘭博基尼、阿斯頓-馬丁、奔馳、林肯、一汽-奧迪、寶馬、捷豹-路虎、英菲尼迪等豪華和豪華汽車，客戶63萬(wàn)。

公司名稱

運(yùn)通汽車

應(yīng)用產(chǎn)品

金蝶s-HR

所屬行業(yè)

汽車零售

業(yè)務(wù)主要領(lǐng)域

組織管理、員工管理、假期管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、員工自助、移動(dòng)HR應(yīng)用

“金蝶s-HR系統(tǒng)讓集團(tuán)人力工作實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理，集團(tuán)可以隨時(shí)便捷查詢員工基本信息，掌握人力資源動(dòng)態(tài)，輕松線上完成員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、休假、出差、考勤等審批流程，同時(shí)應(yīng)對(duì)頻繁的組織和人事變動(dòng)，靈活生成人力資源各口徑報(bào)表，有效提升HR工作效率和工作質(zhì)量，為集團(tuán)人力資源決策擬定提供全面有效的數(shù)據(jù)支撐。在移動(dòng)端，HR與云之家配合使用，給管理者和員工帶來(lái)非常便捷的操作體驗(yàn)?！?/span>

姜楠

運(yùn)通集團(tuán)CHO

覆蓋4S門店

70

移動(dòng)HR應(yīng)用人數(shù)

10000

入職人員與備選簡(jiǎn)歷比

1:60
70家豪車4S店 **人力資源輕松系統(tǒng)化管理

集團(tuán)統(tǒng)一平臺(tái)，支撐跨業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)

集團(tuán)一體化人力資源管理平臺(tái)，覆蓋全國(guó)70家4S經(jīng)銷門店、線上汽車平臺(tái)“運(yùn)通匯”、二手車新零售平臺(tái)“運(yùn)通行”、4S園區(qū)物業(yè)管理等業(yè)務(wù)板塊，通過(guò)組織、人事、考勤、薪酬等管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一和規(guī)范化流程管理，提升HR工作效率與實(shí)時(shí)管控，有效支撐各板塊業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

移動(dòng)考勤，不再排隊(duì)刷臉費(fèi)時(shí)間

摒棄曾經(jīng)風(fēng)行一時(shí)的人臉識(shí)別考勤機(jī)，采用移動(dòng)簽到的考勤模式，員工在到達(dá)工作地點(diǎn)附近就可通過(guò)手機(jī)一鍵點(diǎn)擊完成簽到，從此告別上下班高峰期排隊(duì)刷臉的歷史。

薪酬“暗箱”，秒變透明

過(guò)去，分布在各地的分子公司和4S門店在發(fā)放薪酬時(shí)，總部只能進(jìn)行薪酬總額審批，無(wú)法查詢員工具體的薪酬數(shù)據(jù)，形同薪酬“暗箱”。借助金蝶s-HR薪酬核算平臺(tái)和靈活的報(bào)表工具，運(yùn)通汽車各業(yè)務(wù)板塊、分子公司、門店的薪酬匯總和詳細(xì)數(shù)據(jù)一目了然，秒變透明。

“百里挑一”，構(gòu)建暢順人才通道

經(jīng)銷豪車的運(yùn)通汽車，對(duì)人才數(shù)量及質(zhì)量均有非常高的要求。金蝶s-HR與智聯(lián)、前程**等**招聘網(wǎng)站無(wú)縫對(duì)接，構(gòu)建內(nèi)外一體化人才招聘平臺(tái)，大豐富運(yùn)通汽車人才來(lái)源渠道，“入職人員：備選簡(jiǎn)歷”之比高達(dá)1:60，可謂“百里挑一”。

**移動(dòng)共享，搭建文化橋梁，傳遞“行業(yè)精神”

運(yùn)通汽車為10000名員工提供HR移動(dòng)應(yīng)用服務(wù)，隨時(shí)隨地、形式多樣的向員工傳遞“行業(yè)精神”文化，正向影響員工行為，為運(yùn)通63萬(wàn)客戶提供的服務(wù)。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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