HR系統(tǒng)軟件推薦_用戶體驗(yàn)度好的人事軟件

時(shí)間：2019-01-22作者：萬達(dá)寶軟件（深圳）有限公司瀏覽：132

                                                        HR系統(tǒng)軟件推薦_用戶體驗(yàn)度好的人事軟件
　　	現(xiàn)在對于企業(yè)來說都希望選擇一款好的人事關(guān)鍵，同時(shí)也隨著人力資源管理系統(tǒng)越來越復(fù)雜了，對于HR系統(tǒng)的要求也是越來也高，從一個(gè)簡單的幫助HR處理重復(fù)勞動(dòng)的軟件，轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砉救肆Y源事務(wù)，為公司大發(fā)展提供數(shù)據(jù)分析和企業(yè)管理者決策依據(jù)的人力資源管理軟件。
　　一款合適的優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)度好的人事軟件必然在站在企業(yè)使用的角度上出發(fā)研發(fā)企業(yè)在使用過程中比較方便，同時(shí)還可以具備較好的二次開發(fā)的功能特性，只有這樣的軟件才能較好的為企業(yè)解決問題。尤其是一個(gè)企業(yè)不斷在發(fā)展壯大之中，隨之而來的便是對人事軟件功能的使用要求在不斷的變化和較新中。倘若HR系統(tǒng)不能很好的支持二次開發(fā)或者自定義開發(fā)就需要企業(yè)在未來花費(fèi)更多的費(fèi)用進(jìn)行二次開發(fā)。
　　在這些方面萬達(dá)寶HR系統(tǒng)值得推薦。萬達(dá)寶HR人事系統(tǒng)作為一款用戶體驗(yàn)度很好的人事軟件在功能使用便捷方面，企業(yè)二次開發(fā)方面都表現(xiàn)出較高的滿足度。在功能方面萬達(dá)寶HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)的有組織管理、預(yù)算管理、人事管理、績效管理等24個(gè)功能板塊，很好的滿足企業(yè)的需求，便捷的一體化操作也在很大程度上為用戶所喜愛。同時(shí)支持很好的二次開發(fā)而不需要代碼，用戶甚至只需要拖動(dòng)表格就可以實(shí)現(xiàn)拓展新的功能，也在一定程度上為企業(yè)未來提出不同的產(chǎn)品需求提供了可靠的**，同時(shí)還能降低開支。
　　萬達(dá)寶HR人事管理系統(tǒng)以員工職位為**，開設(shè)組織管理、人才預(yù)算、人事管理、考勤管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等24個(gè)管理板塊，為企業(yè)較好地推動(dòng)人才資源管理。其中薪酬管理模塊可以支持中國香港、中國中國澳門、中國大陸勞動(dòng)條例，包括中國大陸各地五險(xiǎn)一金計(jì)算、個(gè)稅、年終獎(jiǎng)個(gè)稅自動(dòng)計(jì)算，也支持中國香港地區(qū)《雇傭(修訂)條例》有關(guān)法定權(quán)益計(jì)算和薪俸稅(IR56B)計(jì)算。為企業(yè)進(jìn)軍不同市場提供了便利，另一方面系統(tǒng)還可以無縫鏈接人事、請假、保險(xiǎn)、考勤、培訓(xùn)、績效等系統(tǒng)模塊，系統(tǒng)自動(dòng)抓取數(shù)據(jù)，*人工重復(fù)輸入，提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和高效率。在企業(yè)招聘方面也是比較優(yōu)異的。系統(tǒng)通過面試流程安排、面試方法、面試管/應(yīng)聘者自動(dòng)提醒、面試管評價(jià)等管理，智能化、規(guī)范化招聘工作，減少招聘工作量，同時(shí)實(shí)時(shí)生成招聘數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)較好、較快的招聘需要的人才。


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