企業(yè)文化


    隨著時代的發(fā)展,門窗行業(yè)的競爭不僅僅是在產(chǎn)品上的比拼。如今門窗品牌群雄并起,門窗企業(yè)較注重的是人才、服務(wù)以及企業(yè)文化建設(shè)的較量。而企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和企業(yè)外部的競爭力都起著積極的作用,所以諾曼品牌企業(yè)做好文化建設(shè)為企業(yè)搶占市場份額打下堅(jiān)固的基礎(chǔ)。而諾曼品牌保持市場地位必須要深入貫徹的理念,而且要立足于人。

    在對此諾曼品牌企業(yè)應(yīng)該有了正確認(rèn)識的基礎(chǔ)上,建立以人為本,適應(yīng)門窗企業(yè)不同階段發(fā)展不同需求的企業(yè)文化,借鑒發(fā)掘整合中建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化。那么,門窗企業(yè)文化建設(shè)需要怎么做呢?

    諾曼品牌文化建設(shè)的根本目的

    通過企業(yè)文化的建設(shè),統(tǒng)一企業(yè)思想,規(guī)范員工行為,營造企業(yè)活力,激發(fā)工作熱情,提振員工信心。對內(nèi),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的工作效率,對外,提升企業(yè)的美譽(yù)度和對優(yōu)秀人才的吸引力。進(jìn)一步提升企業(yè)的**競爭力,促進(jìn)企業(yè)績效的持續(xù)、健康增長。

    諾曼品牌文化建設(shè)要以人為本

    在企業(yè)整個運(yùn)營的過程中,起著決定性作用的就是人,所以諾曼品牌的文化建設(shè)要以人為本。

    人才資源是企業(yè)的**資源,企業(yè)發(fā)展靠科技,科技創(chuàng)新靠人才。企業(yè)的發(fā)展,須堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新觀念,營造人文環(huán)境,推進(jìn)人性化管理,全新全意依靠職工群眾辦企業(yè),而企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底又是人才的競爭。諾曼品牌應(yīng)該從以下幾點(diǎn)著手:**,在企業(yè)內(nèi)部建立公平、平等、競爭、擇優(yōu)的市場競爭機(jī)制,激發(fā)人才爭當(dāng)**的動力;*二,建立公正的評價機(jī)制,強(qiáng)化人才的責(zé)任意思和進(jìn)去意識;*三,建立以素質(zhì)為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)職工全面發(fā)展。*四,解決好職工切身利益的**問題。只有企業(yè)時時刻刻為職工著想,企業(yè)人才才有前進(jìn)的動力,才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動力,進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展。

    文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。諾曼品牌的企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的需要細(xì)致對待的“活”,它是在不斷完善中得到提高。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)前,就需要清楚的知道企業(yè)文化建設(shè)的目的,并堅(jiān)持以人為本,只有這樣才能事半功倍。在市場發(fā)展遭遇瓶頸的今天,諾曼品牌的企業(yè)文化建設(shè),應(yīng)該與建設(shè)企業(yè)品牌擺在同樣重要的高度,將之視為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。


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    詞條說明

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