勞動者因**、隔離等引發(fā)勞動爭議，企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)期間產(chǎn)生勞動爭議怎么化解？

時間：2020-03-03作者：江蘇共盈律師事務(wù)所瀏覽：200

1. 正確適用法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范性文件。全市法院在審理涉新冠肺炎疫情防控期間勞動人事爭議案件時，應(yīng)正確理解勞動人事相關(guān)法律法規(guī)與突發(fā)事件應(yīng)對法、傳染病防治法相關(guān)法律法規(guī)之間的關(guān)系，參照適用《**辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）及《人力資源社會**部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）、《人力資源社會**部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）等與疫情防控工作相關(guān)的規(guī)范性文件。
2. 樹立平衡保護(hù)的審判理念。全市法院在審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件時，應(yīng)當(dāng)樹立依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的審判理念，在具體案件審理過程中，注意引導(dǎo)勞動者共克時艱，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進(jìn)就業(yè)崗位和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，力爭實(shí)現(xiàn)保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定的社會效果。
3. 加強(qiáng)與人社部門、勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)等部門的溝通協(xié)調(diào)。積極了解人社部門對于疫情防控期間薪酬待遇、社會保險繳納、工傷認(rèn)定等相關(guān)政策性文件的解讀，正確理解適用相關(guān)政策性文件。加強(qiáng)勞動爭議裁審聯(lián)動機(jī)制，盡可能通過和解、調(diào)解等方式，及時化解因疫情防控引發(fā)的勞動人事爭議。對于疫情防控期間相關(guān)法律法規(guī)的適用難點(diǎn)問題，與勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)及時溝通，統(tǒng)一裁審適用法律尺度。
4. 充分發(fā)揮多元化糾紛解決機(jī)制的作用。積極發(fā)揮人民調(diào)解**、工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織等作用，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，盡可能將糾紛化解在基層和萌芽階段。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，積極促成用人單位與勞動者采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，幫助企業(yè)逐步恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。著重強(qiáng)化對勞動爭議群體性糾紛的源頭治理，啟動預(yù)警機(jī)制，及時介入，必要時尋求當(dāng)?shù)攸h委**的支持，力求將糾紛化解在早、化解在小。
5. 妥善化解勞動者因**、隔離等引發(fā)的勞動爭議。對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因**實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《*人民共和國勞動合同法》*四十條、四十一條與勞動者解除勞動合同。用工單位不得將新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因**實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至勞動者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者**采取的緊急措施結(jié)束。對隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行**的患者，用人單位可根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）的有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)按照《江蘇省工資支付條例》*二十七條的規(guī)定支付勞動者不**較低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。
6. 妥善審理企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)期間產(chǎn)生的勞動爭議。對于根據(jù)國辦發(fā)明電〔2020〕1號文的規(guī)定，在2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和需提前結(jié)束休假復(fù)工的勞動者，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不**本人工資的百分之二百的勞動報(bào)酬。企業(yè)按照市**辦公廳《關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任確保復(fù)工復(fù)業(yè)平穩(wěn)安全的通知》（寧政傳〔2020〕3號）要求不早于2月9日24時前復(fù)工的，在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工**天）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即用人單位在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。**過一個工資支付周期的，未安排勞動者提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省工資支付條例》*三十一條的規(guī)定不**較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。對于用人單位與勞動者協(xié)商**使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按年休假有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度等規(guī)定支付工資。用人單位與勞動者另有約定的，從其約定。
7. 支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動關(guān)系。對用人單位要求勞動者通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工要求限制的企業(yè)，在延遲復(fù)工期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。用人單位在休息日（含2月8日、9日）安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不**本人工資的百分之二百的勞動報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時制及不定時工時制的勞動者工作時間和工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，勞動者應(yīng)及時返崗提供勞動，對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的勞動者，支持用人單位依照法律及規(guī)章制度的規(guī)定處理勞動關(guān)系。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，支持用人單位與勞動者協(xié)商合理調(diào)配崗位，采用調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、綜合調(diào)劑使用年內(nèi)休息休假日等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，支持用人單位按照《江蘇省工資支付條例》*四十條的規(guī)定與工會或職工代表協(xié)商延期支付。對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，支持用人單位依照《*人民共和國勞動合同法》*四十一條的規(guī)定制定裁員方案，履行法定程序，妥善處理勞動關(guān)系。
8. 促進(jìn)中小微企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)對中小微企業(yè)因疫情防控引發(fā)的勞動爭議調(diào)處力度，加強(qiáng)對中小微企業(yè)關(guān)于勞動用工的**宣傳和用工指導(dǎo)，優(yōu)化**服務(wù)水平。對于符合規(guī)定受疫情影響未及時繳納2020年2月社會保險費(fèi)，或經(jīng)人社部門備案確認(rèn)申請緩繳相應(yīng)期限社會保險費(fèi)的中小微企業(yè)，勞動者以用人單位在上述期間未依法繳納社會保險費(fèi)為由，依照《*人民共和國勞動合同法》*三十八條**款*三項(xiàng)提出解除勞動合同的，一般不予支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/span>
9. **醫(yī)護(hù)工作者及相關(guān)人員的工傷保險權(quán)益。在疫情防控工作中，醫(yī)護(hù)工作者及相關(guān)人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎導(dǎo)致死亡，認(rèn)定為工傷的，醫(yī)護(hù)工作者及相關(guān)人員依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的，由工傷保險基金及用人單位按《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》*六十二條*二款的規(guī)定支付相應(yīng)的工傷保險待遇。
10. 正確適用仲裁時效中止制度和審理期限等相關(guān)規(guī)定。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，根據(jù)《*人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》*二十七條*三款的規(guī)定，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人、委托訴訟代理人因新冠肺炎正在**、隔離期間，或身處受疫情影響關(guān)停交通的地區(qū)、無法到人民法院參加有關(guān)訴訟活動或確實(shí)無法通過網(wǎng)上開庭、調(diào)解的，可以申請延期審理。

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