雙流區(qū)智慧工地實名制門禁考勤成都智慧工地物美**

時間：2020-11-16

在建筑行業(yè)實施勞務實名制管理，一個**的問題就是**農民工的權益，尤其是保證工資的準時、足額發(fā)放。在以過去的管理中，施工現場的考勤制度存在很多漏洞，造勤難統(tǒng)計、準確率低，對務工人員的實際收入影響較大。而且，因為缺少考勤記錄，務工人員在時不利于獲得有力的證據。勞務實名制管理系統(tǒng)通過軟硬件結合的方式，對勞務人員進行信息錄入、現場考勤實時上傳、數據多渠道共享，是人員考勤方式較便捷，考勤信息較，考勤數據較完整，切實解決農民工工資拖欠問題。同時，勞務實名制管理系統(tǒng)還可以建立“欠薪黑名單”制度，將惡意拖欠農民工工資的企事業(yè)單位定期向社會，錄入企業(yè)征信系統(tǒng)。

而且，各系統(tǒng)實時監(jiān)測的現場信息會上傳至平臺進行統(tǒng)計分析并實時展現，管理人員可通過會議室LED屏幕或電腦進行查看。即使在千里之外，通過手機APP也能實時查看施工情況和工程進度。三、安全帽追蹤，體驗式教育智慧工地安全帽系統(tǒng)，可實時追蹤工人位置，一旦發(fā)現有工人靠近危險源，及時予以提醒，規(guī)范工人行為。同時該系統(tǒng)還具有一鍵求救、語音對講、脫帽/倒地監(jiān)測功能，確保在工人發(fā)生危險時，及時掌握其狀況，進行有效救援?？康弥爸腔酃さ亍?-勞務管理篇靠得筑“智慧工地”建設在勞動力管理方面，首先對施工場地實現封閉式管理，通過閘機等設備，能夠有效的管控施工人員的進出場，杜絕了外來陌生人員進入工地，使得工地較為安全。通過勞務管理系統(tǒng)，實施實名制管理，能夠根據施工人員的身份信息，對勞務人員結構組成、年齡組成、性別比例等信息進行分析，合理優(yōu)化勞務隊的素質，并且能夠實時了解在場總人數以及各分包隊伍、各個班組、各工種分布情況。通過一段時間的數據采集，勞務管理系統(tǒng)可以準確提供該時間段內的勞動力曲線，管理人員可以根據勞動力曲線對勞動力的使用進行分析，對用工高峰期與低谷期進行對比，優(yōu)化勞務人員的使用情況，在確保正常施工的情況下爭取使勞動力曲線較加平滑，從而避免階段性的窩工，節(jié)約勞動力使用成本。

基于業(yè)務場景，靠得筑智慧工地云平臺將施工現場的應用和硬件設備集成到一個統(tǒng)一的平臺，并將產生的數據匯集，形成數據中心。通過智慧工地云平臺，各個應用之間可實現數據的互聯互通并形成聯動，同時平臺將關鍵指標、數據以及分析結果以項目BI的方式集中呈現給項目管理者，并智能識別問題進行預警，從而實現施工現場數字化、在線化、智能化的綜合管理。

安全驗收分為前期準備。劃分評價單元，提出安全風險管理對策措施及建議，進行選擇評價方法，定量、定性評價，做出安全驗收評價結論，編制安全驗收評價報告等。安全驗收APP評價結論應包括：符合性評價的綜合結果：評價對象運行后存在的危險、有害因素及其危險危害程度；明確給出評價對象是否具備安全驗收的條件。安全驗收APP評價包括：危險、有害因素的辨識與分析；符合性評價和危險危害程度的評價；安全對策措施建議；安全驗收評價結論等內容。

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管理內容民工考勤管理：施工單位對施工工人進行考勤管理，為避免勞動提供數據依據。管理人員考勤：總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進行考勤管理，以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。培訓記錄：勞務人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導致一些事故的發(fā)生，實名制系統(tǒng)可以對人員的培訓做詳細的記錄。工資支付管理：記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。規(guī)范企業(yè)按時發(fā)薪，減少企業(yè)拖欠民工工資的機會。對維
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