電子行業(yè)許多企業(yè)做了RBA認證/驗廠審核才知道普遍存在著7中問題

時間：2022-02-05作者：深圳市九域企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：287

很多的電子產(chǎn)業(yè)大佬規(guī)定其屬下經(jīng)銷商通過RBA審批。殊不知在RBA系統(tǒng)軟件申請注冊并提前準備審批全過程，他們發(fā)覺存有很大的難度系數(shù)。實際上，就算相對性管理制度的電子器件公司，真的實行RBA管理體系，也普遍性面臨以下七大問題點:

一、電子企業(yè)對RBA管理體系規(guī)范普遍性不熟悉

RBA做為EICC規(guī)范的升級規(guī)范，審批規(guī)范都是較新消息發(fā)布的，并且還持續(xù)在升級。針對電子企業(yè)而言，要實行RBA管理體系，較先得要搞清楚RBA的較新消息審批規(guī)范，保證有的方法。殊不知，做為級新生的審廠新項目，企業(yè)之前將會沒有觸碰過，就算有實行過EICC規(guī)范的工作經(jīng)驗，RBA做為升級的規(guī)范，其內(nèi)容也是很大的轉(zhuǎn)變。針對企業(yè)體系專員而言，這應(yīng)當是較大的問題點;

二、管理體系創(chuàng)建，有關(guān)RBA管理體系參照文件少

縱覽較新版本RBA審批引導(dǎo)，內(nèi)容高達84頁。我們公司研究過每一審批條文，發(fā)覺方案每一條文都必須有文件化的程序流程給予兼容，除此之外還需有相對的實行直接證據(jù)給予兼容。在過去審批全過程中，審核員意見反饋企業(yè)提前準備的RBA文件不了管理體系，七拼八湊，在梳理RBA管理體系時發(fā)覺，依照較新消息的規(guī)范，企業(yè)必須提前準備的程序文件接近上一百多個。因為是較新項目，企業(yè)能尋找的參照文件無從談起;

三、RBA審批規(guī)定詳盡實際，企業(yè)無法徹底合格

與現(xiàn)階段時髦的企業(yè)社會發(fā)展規(guī)范對比，RBA的審批規(guī)定要實際的多。過去人們發(fā)覺ICTI的審批規(guī)定多，看了新版本的RBA規(guī)范，才發(fā)覺有過之而無不及。基本的企業(yè)社會責任審批，多是針對問題點開展是不是違反規(guī)定開展分辨和評分，而RBA不但要分辨是不是違反規(guī)定，也要通過取樣統(tǒng)計數(shù)據(jù)，測算企業(yè)違反規(guī)定占比和成都市，再據(jù)以做出分辨。依據(jù)RBA審批規(guī)范，每一問題點根據(jù)違反規(guī)定水平，分為**選擇/比較嚴重/輕度和不適合。如周上班**6O鐘頭，必須深入分析違反規(guī)定水平和取樣占比，才可以作出實際的備案分辨。除此之外，嚴苛的安全消防規(guī)范，針對就算管理制度的企業(yè)，將會也也有許多問題必須進—步標準;

四、電子產(chǎn)業(yè)加班加點普遍性多，稍不留神非常*發(fā)覺致命性問題

依據(jù)人們觸碰的實行RBA管理體系的企業(yè)看來，企業(yè)總體經(jīng)營規(guī)模很大總數(shù)較多，而職工加班加點確是普遍性現(xiàn)況。許多企業(yè)高管覺得，他們企業(yè)在本地算是比較標準的，就算有加班加點，也付款了相對的加班工資?？墒?，在RBA管理體系里，職工加班加點請求**時和是不是付款了加班工資是徹底2個不一樣的難題。在指導(dǎo)RBA新項目時，的確發(fā)覺，電子企業(yè)普遍性都能按規(guī)定付款加班工資。可是職工加班加點畤間普遍性較多，例如忙時一月只能一兩天歇息，非常忙時會職工周工作時間遠**60鐘頭。殊不知RBA規(guī)范針對不一樣水平的請求**時加班加點定級也不一樣，假如不清晰規(guī)范規(guī)定，都不開展管理方法改進，非常*出現(xiàn)**選擇項的致命性難題;

五、個人社保等福利無法徹底合格，改善存有難度系數(shù)

個人社保是每一加工企業(yè)的缺陷，電子產(chǎn)業(yè)也一樣。許多人比較多經(jīng)營規(guī)模大的電子企業(yè)，沒辦法保證**給職工交社保。在做RBA項目培訓(xùn)時常常發(fā)覺，許多企業(yè)的社保繳納比例不高，就算交納，許多都是依照較少工資基數(shù)交納的。RBA審核員在針對社保繳費一塊，審批會較為細。針對大加工廠而言，假如社保繳納比例不夠80%的，將被判別為重特大難題。而應(yīng)當企業(yè)真實開展改進，卻并非易事。除此之外，針對職工的其他福利，如帶薪年休假、病事假和生育假等，許多企業(yè)頁無法徹底依照政策法規(guī)給予出示，而這種難題非常*產(chǎn)生RBA審批的不成功;

六、RBA新項目要求多，無法牢牢把握

與基本的企業(yè)社會責任規(guī)范不一樣，做為關(guān)鍵對于電子產(chǎn)業(yè)的規(guī)范，RBA管理體系有許多要求，初次實行，企業(yè)沒辦法掌握。如能耗和溫室氣體排放、無正當性優(yōu)點、披露、公平公正業(yè)務(wù)流程，廣告投放和市場競爭、矛盾礦產(chǎn)資源等，這種規(guī)定不但必須有相對的程序流程要求，還必須有確鑿的實行直接證據(jù)給予兼容。例如矛盾礦產(chǎn)資源一塊，規(guī)范就規(guī)定參加者應(yīng)制訂現(xiàn)行政策,有效保證他們所生產(chǎn)制造的商品中的膽、錫、鎢和金子不容易立即或間接的為剛果民主共和國或周邊國家/地域內(nèi)踩踏人民權(quán)利的軍事機構(gòu)提供資產(chǎn)或使他們得益。參加者解決這種礦物質(zhì)的來源于和產(chǎn)供銷管控鏈開展財務(wù)盡職調(diào)查,而且應(yīng)顧客懇求向顧客提供他們的財務(wù)盡職調(diào)查對策。

七、勞務(wù)公司勞動力/大學生工/見習工較普遍性，沒有標準化的管理方法

許多企業(yè)為控制成本，處理企業(yè)熱季的臨時性勞動力要求，選用了勞務(wù)中介提供臨時性職工的作法。依據(jù)在我國有關(guān)政策法規(guī)要求，勞務(wù)中介必須具有相對的資質(zhì)證書，企業(yè)應(yīng)用勞務(wù)公司職工的占比不可以**過總職工的10%。除此之外，應(yīng)用大學生工和見習工的狀況也許多?？墒荝BA有關(guān)條文有要求，招聘員工不可交納招騁花費，薪水必須由企業(yè)立即派發(fā)到職工手里，不可有一切不科學的扣費。在RBA審批全過程中，企業(yè)也必須提供有關(guān)的人事部門材料和勞動合同書供審核員查尋。針對沒滿十八周歲的未成年工，也有大量要求，例如不可加班加點/不可從業(yè)有害危害工藝流程/不可上夜班等，稍不留神，非常*碰觸致命性問題。





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  詞條說明

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