小熊嚴選模式平臺制度開發(fā)搭建

時間：2022-04-19

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1）消費者圈層化：單身人群占比提升，個性化悅己消費增加。這要求產(chǎn)品功能、設(shè)計風格較加多元化，更多的品牌定位，以滿足多元化的細分圈層需求。如定位性價比、簡約設(shè)計風格的小米系產(chǎn)品也僅能占據(jù)一部分市場

2）線**量碎片化：流量入口包括天貓、京東、拼多多、**內(nèi)容營銷、小紅書種草、KOL/KOC帶貨、直播電商等。品牌對平臺切換的學習成本高、渠道穩(wěn)定性降低。如2019年摩飛受益小紅書種草、KOL/KOC帶貨快速崛起；2021年淘品牌小熊的下跌部分原因是淘系流量減少和規(guī)則改變。

3）流行品變化頻繁：除電飯煲等產(chǎn)品外，更多廚小電產(chǎn)品是長尾品類，需求呈現(xiàn)流行品特征。2020年多功能鍋、榨汁杯頗為流行；2021年空氣炸鍋、電蒸鍋、多功能臺式蒸烤箱流行；炒菜機器人有望成為下一個流行品類。

【分享推廣獎勵】:（1）代理直推獎勵，單100元，*二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動收益間推獎勵（2）成為“老板”后直推獎勵:300元一單（3）老板身份享有團隊收益間推獎勵:200元一單（4）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎勵模式解析：直推獎：A推薦B和C購買代理，A可獲得直推獎勵100元+100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個代理可獲得300元收益。見單獎：當B也想成為老板時，則B要直推B1和B2購買代理，B獲得直推獎勵100元+100元收益，而上級A享有團隊間推收益200元+200元。此時B就成為老板晉級獨立帶自己的團隊，而B1和B2需要留給上級A這條線做業(yè)績，當B1也想成為老板時，也要再發(fā)展直推2個代理如B3和B4，而A可以獲得團隊間推收益200元+200元，這時候B1成為老板就晉級獨立帶團隊，那么B3和B4同樣留給A這條線，即A可以一直獲得團隊收益

平級獎：這時A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來的，所以平臺會額外拿出下級B收益的10%獎勵給A。如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設(shè)置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵幫扶獎：1、完成平臺設(shè)置的提現(xiàn)任務(wù)（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結(jié)成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）分紅獎：設(shè)置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數(shù)1，V2身份人數(shù)5，V3身份10，則：V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元V2獎金池5人，每人獲得：100X30%÷5=6元V3獎金池10人，每人獲得：100X50%÷10=5元。

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