企業(yè)需要開(kāi)發(fā)這款效率高的招聘管理系統(tǒng)

時(shí)間：2022-11-16作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：141

　　每天每天，hr團(tuán)隊(duì)十分忙，較新各網(wǎng)站的招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、審閱、復(fù)試、再審閱……盡管每天都有很多的人來(lái)面試，但仍然沒(méi)有很快招聘到抱負(fù)的人才，上面的招聘使命總是無(wú)法完結(jié)。這不是招聘專員的作業(yè)不合格，而是招聘功率的問(wèn)題。招聘功率低的企業(yè)往往短少的不是強(qiáng)壯的招聘團(tuán)隊(duì)，而是一套高效的招聘辦理體系。滿足企業(yè)實(shí)際需求的招聘體系是需求長(zhǎng)期都比較大的企業(yè)*的人力資源辦理工具。

招聘辦理體系往往是強(qiáng)壯的人力資源辦理體系功用模塊之一，一般不需求獨(dú)立購(gòu)買，而是與其他人力資源辦理模塊一起購(gòu)買，依據(jù)各企業(yè)的人員需求，那么，高效的招聘辦理體系需求具備哪些功用呢？

標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程

企業(yè)招聘一般很少說(shuō)只招聘一個(gè)崗位，往往多個(gè)崗位一起有招聘需求。如果是大型企業(yè)，不同的崗位會(huì)有所不同HR或者招聘人員擔(dān)任，需求與不同的部分聯(lián)系，因而面試進(jìn)程也需求規(guī)劃不同。因而，招聘辦理體系規(guī)劃的招聘進(jìn)程有必要保證實(shí)際操作、標(biāo)準(zhǔn)化、及時(shí)實(shí)施，即招聘進(jìn)程需求標(biāo)準(zhǔn)化。

能夠查看前史操作

招聘體系的一切操作都應(yīng)記載和保存，以方便招聘團(tuán)隊(duì)的其他成員在需求時(shí)隨時(shí)查看招聘體系中提名人的進(jìn)展。如果本來(lái)?yè)?dān)任招聘的員工請(qǐng)假，那么其他員工仍然能夠在體系中查看提名人的簡(jiǎn)歷，面試是否組織，怎么組織……總之，獲選人在招聘進(jìn)程中走到哪一步在體系上一望而知。

能夠進(jìn)行多方交流

招聘一個(gè)職位涉及的人并不多，至少包括提名人，HR以及 面試官三方，有些職位會(huì)較復(fù)雜，更多的人，交流是十分必要的。如果一個(gè)簡(jiǎn)單的信息有必要通過(guò)多個(gè)電話或電子郵件進(jìn)行交流，這種交流功率太低，招聘功率就會(huì)減慢。招聘辦理體系應(yīng)供給交流功用、一對(duì)一交流和多方交流。順利的交流能夠直接提高招聘功率。

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