人力資源管理系統(tǒng)：幫助企業(yè)提高管理效率的好處

時間：2023-01-05作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：165

企業(yè)員工的在職周期管理可以說離不開人力資源管理，因此，專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)需要很好的融合所有人力資源管理模塊，協(xié)助HR較好、較便捷的人事管理工作；那么，人力資源管理系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)提高管理效率的



01.組織機構(gòu)管理
建立多維度、多層次、可靈活配置的組織架構(gòu)管理體系，人力資源管理系統(tǒng)主要包括組織機構(gòu)的設(shè)立、變更、劃轉(zhuǎn)、撤銷等。組織機構(gòu)編碼根據(jù)企業(yè)制度設(shè)定生成檢驗規(guī)則。


02.工作分析及崗位設(shè)計
建立并形成一套完整而可度量的崗位管理體系，從不同角度、不同的視野來對崗位進行描述，且對整個公司的人力資源配置情況進行宏觀的調(diào)控。通過崗位體系的應(yīng)用，建立起崗位與機構(gòu)、崗位與人員之間的關(guān)聯(lián)，并能夠通過關(guān)聯(lián)關(guān)系方便地對崗位分布、人員分布等信息進行輸出查看。


03.員工信息管理
基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺所需要的關(guān)于人員信息，員工信息的管理維護，主要是員工信息（包括正式員工和派遣制員工），以及應(yīng)聘人員、企業(yè)外部人員等；同時還可產(chǎn)生人事檔案所需的各種材料。人力資源管理系統(tǒng)主要特點是信息雜，權(quán)限控制細致靈活。


04.員工配置管理
員工配置管理主要是企業(yè)內(nèi)部人力資源的流動配置，包括配置流程審批和各項手續(xù)的辦理，各級人力資源部負責(zé)本級機構(gòu)員工配置的日常管理，人力資源管理系統(tǒng)具體業(yè)務(wù)主要包括入職和離職、人力資源流動配置、崗位聘用，解聘、崗位交流、人員離崗、退休、返聘等。


05.勞動關(guān)系管理
主要是對勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、變更、中止、終止、解除等過程進行跟蹤管理；同時對員工在企業(yè)中的各種相關(guān)協(xié)議、勞動爭議等進行跟蹤。



06.薪酬管理
對集團性企業(yè)而言，薪酬管理包括兩個主要部分：上級企業(yè)對下級企業(yè)的薪酬總額控制，以及企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金發(fā)放管理，人力資源軟件包括按不同薪酬模式、薪酬公式自動計算工資、獎金，以及根據(jù)薪酬總額控制要求對薪酬的發(fā)放進行相應(yīng)預(yù)警、限制等。


07.社保福利管理
根據(jù)國家與地方法律法規(guī)，進行社保、公積金，以及企業(yè)實行的其他彈性福利提供臺帳管理。人力資源軟件可根據(jù)政策制度要求設(shè)定相應(yīng)自動計算公式，或者手工維護相應(yīng)數(shù)據(jù)。


08.招聘選拔管理
基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人才儲備目的，在掌握企業(yè)內(nèi)部人才流動變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，實行企業(yè)內(nèi)部競聘或向外進行校園招聘、**，成熟人才招聘等，同時也包括指令性安置以及海外招聘等特殊內(nèi)容。


09.時間管理
對員工進行考勤、休假與加班管理，主要包括考勤過程管理、休假管理、休假手續(xù)和審批權(quán)限管理、加班管理、特殊工時制管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。
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