德生科技AI便民服務(wù)站助力畢業(yè)生就業(yè)較便捷

時間：2024-09-24作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：13

9月19日，由廣州市天河區(qū)人力資源和社會**局、佛山市禪城區(qū)人力資源和社會**局、廣東技術(shù)師范大學(xué)主辦，廣州人才集團(tuán)配置中心（廣州南方人才資訊科技有限公司）、佛山市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營有限公司承辦的2024年天河區(qū)“金秋招聘月”暨高校畢業(yè)生專場招聘會在廣東技術(shù)師范大學(xué)白云校區(qū)成功舉辦。德生科技“就業(yè)AI輔導(dǎo)員”亮相招聘會現(xiàn)場，以科技賦能高校畢業(yè)生開啟求職新篇章，廣受**。


“就業(yè)AI輔導(dǎo)員”是德生科技AI便民服務(wù)站走向校園場景應(yīng)用的新形象，通過運(yùn)用AI大模型、數(shù)字人、大數(shù)據(jù)，為學(xué)生提供“AI簡歷診斷”、“AI模擬面試”和人崗匹配服務(wù)，有效提升學(xué)生就業(yè)服務(wù)效率?！熬蜆I(yè)AI輔導(dǎo)員”在本次招聘會上展示了7000余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)、近28000個就業(yè)崗位，崗位豐富，覆蓋面廣，能充分滿足高校畢業(yè)生多元化求職需求，并高效精準(zhǔn)對接企業(yè)。


截至目前，德生科技“就業(yè)AI輔導(dǎo)員”已在廣州多所高校落地服務(wù)，*助力大學(xué)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。未來，公司將持續(xù)加強(qiáng)“AI＋大數(shù)據(jù)”賦能，以科技創(chuàng)新為同學(xué)們求職就業(yè)保駕**。
廣東德生科技股份有限公司專注于惠民惠農(nóng)一卡通,人力資源市場信息化建,社?？ㄗ灾l(fā)卡機(jī)等

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  詞條說明

• 德生科技：AI點燃就業(yè)引擎，賦能大灣區(qū)發(fā)展

  10月11日，由廣東省人力資源和社會**廳、廣州市人民**聯(lián)合主辦，廣州市人力資源和社會**局承辦的首屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在廣州圓滿閉幕。本屆大賽是粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)**開展跨區(qū)域行業(yè)競技。德生科技“AI就業(yè)輔導(dǎo)員--有就業(yè)問題，就找德生AI輔導(dǎo)員”、“就小創(chuàng)--助力高質(zhì)量就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的國內(nèi)*就創(chuàng)一體化大模型機(jī)器人”兩個項目憑借創(chuàng)新的服務(wù)理念、服務(wù)模式及技術(shù)優(yōu)勢分別榮獲大

• 德生科技：“AI大模型+數(shù)字人”在醫(yī)療場景應(yīng)用落地

  就醫(yī)信用無感支付是廣州市醫(yī)保部門聚焦參保人就醫(yī)報銷、繳費(fèi)排隊時間長問題，以*提升群眾就醫(yī)便捷度為目標(biāo)推出的一項便民舉措。由德生科技和中國銀聯(lián)廣東分公司攜手提供技術(shù)支持和運(yùn)營服務(wù)，實現(xiàn)就醫(yī)醫(yī)?！懊雸箐N”、個人繳費(fèi)免排隊“零操作”。該項目是廣州市推出的“2023年廣州市十件民生實事”項目，已得到群眾**。目前全市已有64家三級醫(yī)保**醫(yī)院上線該項目，覆蓋全市11個區(qū)，且醫(yī)院覆蓋范圍正在快速遞增中

• 德生智慧就業(yè)服務(wù)解決方案讓基層就業(yè)較輕松

  就業(yè)是較基本的民生，特別今年以來，有關(guān)**圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、培育新質(zhì)生產(chǎn)力作出重要指示，這為做好新時代人社工作提供了根本遵循，為此，各地人社正以數(shù)字化人社建設(shè)為主線，以“人社工作落基層”為總抓手，以*加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的建設(shè)為**，強(qiáng)化政策服務(wù)協(xié)同發(fā)力，兜住、兜準(zhǔn)、兜牢民生底線，為就業(yè)服務(wù)譜寫新篇章。近年來，隨著以大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等為代表的新一代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，就業(yè)服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級趨勢

• 德生科技開啟數(shù)字化就業(yè)服務(wù)新模式助力公共就業(yè)服務(wù)效能有效提升

  自**以來，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了飛速發(fā)展的時期，**了令人矚目的 成就，其背后的**要素，正在于中國充沛的勞動力供給。但長期以來，囿于技術(shù)工具缺失、人口高速流動、創(chuàng)業(yè)意愿不高、培訓(xùn)資源匹配難度大等問題，各地人社部門對本地人力資源的開發(fā)存在諸多挑戰(zhàn)。做好就業(yè)工作，供需匹配是關(guān)鍵。隨著就業(yè)與用工對接需求與日俱增，傳統(tǒng)的招聘會、技能培訓(xùn)等“老一套”就業(yè)服務(wù)已無法滿足市場需求的情況。當(dāng)大數(shù)據(jù)、人工智能等新一