龍泉驛區(qū)智慧工地遠(yuǎn)程高清視頻監(jiān)控成都智慧工地上門安裝

時(shí)間：2020-11-17作者：武漢樂(lè)潔佳環(huán)保設(shè)備有限公司瀏覽：83

     智慧工地實(shí)名***系統(tǒng)是根據(jù)國(guó)家對(duì)建筑工地的要求，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)靥峁┑慕涌谖臋n，結(jié)合我們自身人臉識(shí)別設(shè)備，同時(shí)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而設(shè)計(jì)的一套落地性強(qiáng)、靈活性強(qiáng)、管理方便的智慧工地系統(tǒng)。工地所有人員登記由******APP完成，APP通過(guò)OCR識(shí)別技術(shù)，掃描工人*********信息至系統(tǒng)，且通過(guò)******拍照完成工人人臉登記，所有的操作在******上即可完成，不受地域或時(shí)間限***。登記的人員通過(guò)云服務(wù)器與本地服務(wù)器的配合，立即可開(kāi)通權(quán)限進(jìn)出工地?，F(xiàn)場(chǎng)可外接LED屏或電視機(jī)顯示各部門的人員數(shù)據(jù)。

 

2.2產(chǎn)品特點(diǎn)概述

完整的分級(jí)授權(quán)體系，保證管理下沉到班組

高參與度：多角色的系統(tǒng)

數(shù)據(jù)充分共享：深入挖掘數(shù)據(jù)**，提高系統(tǒng)效率

全流程的現(xiàn)場(chǎng)解決方案，而非孤島式的小工具

從人員入場(chǎng)到退場(chǎng)，從考勤到發(fā)薪，全流程的解決問(wèn)題

深入到業(yè)務(wù)層面的服務(wù)




健全的培訓(xùn)和實(shí)施體系，輔導(dǎo)建立***度和考核指標(biāo)

科技含量高

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、電子簽名

開(kāi)放、兼容的平臺(tái)

可與市場(chǎng)主流硬件設(shè)備對(duì)接，可方便與其他系統(tǒng)對(duì)接和集成

工人進(jìn)場(chǎng)：僅用******實(shí)現(xiàn)“人證一致”

問(wèn)題場(chǎng)景

1.需要*********讀卡器硬件，部分識(shí)別不出

2.工人進(jìn)場(chǎng)，只能集中在固定的地點(diǎn)，不及時(shí)不方便

3.需要依靠人工判斷是否人證合一，對(duì)誠(chéng)信要求高，易出錯(cuò)

多場(chǎng)景適配，杜絕

支持無(wú)圍欄場(chǎng)景，硬件0依賴，一臺(tái)******實(shí)現(xiàn)全部功能

支持現(xiàn)有閘機(jī)改造，增加人臉識(shí)別，準(zhǔn)確考勤

自動(dòng)建立花名冊(cè)

*********上的信息自動(dòng)抓取，后臺(tái)*********照片備案，*復(fù)印

支持現(xiàn)場(chǎng)掃臉查人

完備的工人檔案

 ******號(hào)、血型、執(zhí)業(yè)信息的隨時(shí)記錄、共享

支持特殊工種證書(shū)備案

安全培訓(xùn)與花名冊(cè)掛鉤

問(wèn)題場(chǎng)景

1.工人安全教育覆蓋不足

2.代參加培訓(xùn)

3.沒(méi)有通過(guò)安全教育的工人直接進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)

三級(jí)安全培訓(xùn)，分級(jí)記錄培訓(xùn)內(nèi)容和參

與人員，培訓(xùn)檔案細(xì)化到個(gè)人

掃臉識(shí)別來(lái)參加培訓(xùn)的是否是本人

現(xiàn)場(chǎng)可實(shí)時(shí)查詢每個(gè)工人參加培訓(xùn)的情況

沒(méi)有通過(guò)安全教育培訓(xùn)的工人無(wú)法通過(guò)閘

機(jī)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)

培訓(xùn)記錄直接關(guān)聯(lián)工人信息檔案



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  詞條說(shuō)明

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  ?? 在建筑行業(yè)實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制管理，一個(gè)**的問(wèn)題就是**農(nóng)民工的權(quán)益，尤其是保證工資的準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放。在以過(guò)去的管理中，施工現(xiàn)場(chǎng)的考勤制度存在很多漏洞，造勤難統(tǒng)計(jì)、準(zhǔn)確率低，對(duì)務(wù)工人員的實(shí)際收入影響較大。而且，因?yàn)槿鄙倏记谟涗?，?wù)工人員在時(shí)不利于獲得有力的證據(jù)。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)通過(guò)軟硬件結(jié)合的方式，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行信息錄入、現(xiàn)場(chǎng)考勤實(shí)時(shí)上傳、數(shù)據(jù)多渠道共享，是人員考勤方式較

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