成都企業(yè)活動策劃公司_成都策劃公司

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    老板的三大困惑
    壹---------想把自己推向社會,讓社會了解自己的企業(yè),但始終找不到合適的通道。
    貳---------想把社會、客戶、企業(yè)、員工四股力量整合成強大的合力,但始終找不到適合的方法。
    叁---------想把團隊打造成**級能量體,但始終找不到適合的策略。
       
     員工對待年會常犯的三大錯誤
    壹---------錯把年會當成只是開大會、吃喝會。
    貳---------錯把年會當成就只是報告(當成只是下一年度的說明書)和發(fā)獎(當成只是表彰過去)。
    叁---------錯把年會無奈地開,年復一年,勞民傷財
    成都正色文化公司專業(yè)的年會策劃服務公司,執(zhí)行過上千場各種規(guī)格的年會。我們較加懂得和理解客戶對于年會的需求。正色成都年會策劃公司主要涉及業(yè)務:企業(yè)年會承辦、公司年會策劃、**年會策劃組織、外資企業(yè)年終答謝會、公司年終成都團拜會策劃、集團公司年會策劃、企業(yè)年終答謝會、有創(chuàng)意的較新年會策劃方案。等全程策劃,組織,執(zhí)行年會過程中的詳細流程,年會氛圍環(huán)節(jié),年會主持人,節(jié)目表演,年會節(jié)目彩排,舞臺燈光音響租賃,年會演藝中的演員邀請等全面服務。歡迎來電咨詢!
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    【原創(chuàng)文章】
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    鐳戰(zhàn)年會 經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步讓企事業(yè)單位越來越趨向于8747636745(不是聯(lián)系方式)政策形式多樣化。目前各行各業(yè),企事業(yè)單位都會定期舉辦年會,目的是為了通過年會促進**業(yè)之間的交流合作,加強員工之間的溝通,提高員工對企業(yè)的認知和歸屬感等等。傳統(tǒng)的年會形式多樣實質卻是換湯不換藥,毫無創(chuàng)新可言,對員工較是起不到吸引了。員工大多處于觀看者的角度或被動參與,不能全身心的投入狀態(tài),導致企業(yè)花大精力

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    成都年會策劃公司中的具體流程 1、全員到簽到處點名,安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝,特殊崗位除外,例攝影)。 2、客戶簽到,(適情況需要,客戶可佩戴胸花)走紅地毯,簽名(場外由主持人引導,紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場,由主持人引導進會場,6534784832(不是聯(lián)系方式)會場門口宣布客戶進場,聚光燈引導客戶座位上(注:大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口

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