陜西職稱評(píng)審難度應(yīng)該不大

時(shí)間：2020-06-20作者：西安冠享定制文化科技有限公司瀏覽：214

職稱評(píng)審沒(méi)那么難，看這里就夠了！
一、關(guān)于年限統(tǒng)一計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
 計(jì)算本專(zhuān)業(yè)工作年限是指從畢業(yè)后參加本專(zhuān)業(yè)工作年度開(kāi)始，至申報(bào)年度**年年底為止； 后續(xù)*獲得者，可從申報(bào)者參加本專(zhuān)業(yè)工作后起算，但必須將全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間減除； 職稱工作年限是指從**當(dāng)**級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起至申報(bào)**年年底止。
二、職稱評(píng)審是什么?
職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。一般由申報(bào)提交材料、評(píng)審、確認(rèn)及發(fā)證三個(gè)階段組成。
三、哪些人適用？
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及自由職業(yè)者開(kāi)展技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用該規(guī)定。
四、申報(bào)時(shí)間
申報(bào)人請(qǐng)務(wù)必注意材料受理的截止時(shí)間：
中級(jí)和高工職稱按報(bào)送程序，由有關(guān)單位受理后報(bào)人社廳審核。
五、申報(bào)人有哪些要求？
今年對(duì)申報(bào)人的要求對(duì)比去年有所變化：
1、資格要求——受教育程度與工作資歷等要求請(qǐng)參照陜西省技術(shù)人才職稱管理辦法中資格條件和當(dāng)年度各專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ?
2、繼續(xù)教育——從2020年起，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)材料要求提供連續(xù)五年的繼續(xù)教育證書(shū)。
3、社保證明——與個(gè)人工作經(jīng)歷相同的連續(xù)半年以上的參保憑證或人事主管部門(mén)（檔案保管部門(mén)）出具的在職證明等在職在崗證明材料。
六、惠才政策
1、對(duì)陜西貧困地區(qū)和基層*工作的技術(shù)人才，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。
2、結(jié)合我省鄉(xiāng)村人才振興工作要求，重點(diǎn)考核基層服務(wù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，屆時(shí)可根據(jù)規(guī)定，對(duì)論文、科研課題不作硬性規(guī)定，支持長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和鄉(xiāng)村*工作的技術(shù)人員，業(yè)績(jī)**、表現(xiàn)優(yōu)秀的，屆時(shí)可按省規(guī)定，適當(dāng)放寬。
七、結(jié)語(yǔ)
完成相應(yīng)的申報(bào)流程后，就進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)，完成評(píng)審后，*三階段將確認(rèn)您**職稱。通過(guò)職稱評(píng)審后獲得的職稱證書(shū)
八、結(jié)語(yǔ)：歡迎個(gè)人和企業(yè)洽談合作，咨詢聯(lián)系：西安冠享定制文化科技有限公司周老師（條件不夠聯(lián)系周老師）


西安冠享定制文化科技有限公司專(zhuān)注于陜西工程師職稱評(píng)審,西安工程師職稱評(píng)審,陜西職稱評(píng)審時(shí)間等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 陜西工程系列職稱評(píng)審可報(bào)專(zhuān)業(yè)有哪些

  一、繼續(xù)教育條件 按照《陜西省技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》要求和繼續(xù)教育有關(guān)文件規(guī)定，技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時(shí)間累積不少于80學(xué)時(shí)，其中公需科目不少于24學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)科目不少于56學(xué)時(shí)。 二、學(xué)L、論文要求 1、參評(píng)人員學(xué)L必須是教育部門(mén)認(rèn)可的。 2、中級(jí)職稱和高工參評(píng)人員需提交任現(xiàn)職以來(lái)的技術(shù)論文2篇和技術(shù)工作總結(jié)1份。 申報(bào)對(duì)論文的發(fā)表不做要求，已經(jīng)在公開(kāi)刊物上發(fā)表了的論文可作為申報(bào)的科研能力

• 副高職稱評(píng)審條件及影響*的情況介紹

  副高職稱評(píng)審條件及影響*的誤區(qū)介紹 許多人在拿到中級(jí)（工程師、講師等）職稱后就想著要參加副高職稱的評(píng)審，許多人也在準(zhǔn)備資料了，可是對(duì)于如何參加副高職稱評(píng)審沒(méi)有一個(gè)清晰的思路，今天冠享文化就來(lái)講一下副高職稱評(píng)審的一些問(wèn)題。針對(duì)我們近6六年以來(lái)的一些評(píng)審問(wèn)題我們做了總結(jié)，現(xiàn)在分享給大家，以免在今后的職稱評(píng)審過(guò)程中少走彎路。 一、副高職稱評(píng)審基本條件： 副高職稱評(píng)審條件以前冠享文化已經(jīng)講過(guò)很多次了，

• **工程師職稱評(píng)審條件和流程

  **工程師職稱評(píng)審條件和流程 對(duì)于每個(gè)評(píng)職稱的人來(lái)說(shuō)，把高工職稱的評(píng)審難度比喻成千軍萬(wàn)馬中取上將**一點(diǎn)也不過(guò)分，尤其是近些年來(lái)，高工職稱的競(jìng)爭(zhēng)是越來(lái)越激烈，誰(shuí)有了高工職稱誰(shuí)的職業(yè)發(fā)展就擁有了較高的起點(diǎn)，所以誰(shuí)都想盡快拿下高工職稱，但是這又不是公司過(guò)節(jié)發(fā)放禮品，怎么能人人有份呢？一年一度的高工職稱評(píng)審即將拉開(kāi)大幕，前段時(shí)間由于咨詢的人員較多沒(méi)有來(lái)得及較新文章，今天剛好咨詢高工職稱的人比較多，冠享文

• 重點(diǎn)解讀陜西職稱評(píng)審改革情況上百萬(wàn)技術(shù)人員將受益

  精準(zhǔn)解讀陜西職稱改革情況，上百萬(wàn)技術(shù)人員將受益 隨著職稱改革進(jìn)一步深入，陜西的職稱改革大幕也已經(jīng)拉開(kāi)，職稱評(píng)審改革后，適應(yīng)新時(shí)代要求的職稱評(píng)審制度體系將進(jìn)一步得到健全和完善。我省11個(gè)系列的專(zhuān)業(yè)里面新增設(shè)置了正高職稱，打破了人才職業(yè)發(fā)展的‘天花板’，惠及陜西近100萬(wàn)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展?！标兾魇∪肆Y源和社會(huì)**廳12日表示。當(dāng)日，舉辦了發(fā)布會(huì)，陜西省人力資源和社會(huì)**廳對(duì)我省深化職稱評(píng)審制度改革工