從一場籃球友誼賽看門窗強(qiáng)企的文化建設(shè)

時(shí)間：2016-07-26作者：廣東福臨門世家智能家居有限公司瀏覽：45

        近日，福臨門智能門窗與福田銀座村鎮(zhèn)銀行進(jìn)行了一場籃球友誼賽，比賽現(xiàn)場氣氛十分火熱，旁邊觀戰(zhàn)的觀眾也自動加入到“拉拉隊(duì)”行列為各隊(duì)球員加油。
        活動現(xiàn)場，雙方不分伯仲，福臨門智能門窗以6分微差稍后于銀座，較終以48：54結(jié)束了賽事。從活動開始雙方隊(duì)友的“彬彬有禮”相處方式，到賽事后以“兄弟”相稱的情況可以看出，這場籃球賽**詮釋了“友誼**，比賽*二”的真諦。
        其實(shí)，門窗企業(yè)為豐富員工生活而舉辦活動的情況并不少見，但像福臨門智能門窗這樣與當(dāng)?shù)孛癖姶虺梢黄?、共同參與比賽的情況卻不多見。此次福臨門智能門窗和銀座的籃球友誼賽，不僅豐富了員工生活，也為大眾展示了企業(yè)良好的文化氛圍，為企業(yè)形象加分不少。
        在比賽現(xiàn)場，剛結(jié)束比賽還流著汗水的福臨門智能門窗員工小陳表示：“這場比賽打得很盡興，雙方實(shí)力相當(dāng)，是好的對手。較重要的是交了不少朋友，以后就算企業(yè)不舉辦這種大型球賽，我們哥幾個(gè)私下也可以約打友誼賽。”而在一旁的觀眾也看得津津有味，雖然沒能參加此次比賽，但他們表示平時(shí)企業(yè)還會組織很多其他的活動，確保每個(gè)人都能參與其中，勞逸結(jié)合。
        對于員工的贊賞，福臨門智能門窗總經(jīng)理董總認(rèn)為，不管什么時(shí)候,企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力付出，福臨門能有現(xiàn)在的成績，也有員工的功勞，所以關(guān)注員工的生活，為他們營造輕松、和諧的生活氛圍也是應(yīng)該，而且這也是建設(shè)企業(yè)“福文化”的一種方式。
        談及福臨門智能門窗的“福文化”，董總認(rèn)為：“‘?！幕?億**民的精神寄托，伴隨中國幾千年歷史文明的變遷與發(fā)展，如今已經(jīng)滲透到了人們生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，其所折射出的是整個(gè)*民族的生活觀念及**觀。作為企業(yè)，不能一味地追求利益，建設(shè)企業(yè)良好的文化氛圍和增強(qiáng)員工凝聚力，傳播‘?！幕埠苤匾@些需從關(guān)注員工開始，展示企業(yè)有人情味的一面”。
        據(jù)了解，福臨門智能門窗一直以來很注重建設(shè)和傳播企業(yè)的“福文化”：每月一次的**生日會，平時(shí)節(jié)假日舉辦一些運(yùn)動會、歡慶會等活動來豐富員工的生活，或者組織旅游等，讓員工放松身心；待遇方面，福臨門智能門窗的員工除了有較高薪酬之外，還是行業(yè)內(nèi)一家全員社保的公司，而且住、吃公司全包，員工基本不需要額外花錢；在工作上，對于優(yōu)秀的員工企業(yè)還會給他們升職加薪或獎(jiǎng)勵(lì)旅游等；在個(gè)人成長方面，公司倡導(dǎo)管道的建立，為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，建立**的人才培訓(xùn)計(jì)劃，通過福臨門商學(xué)院的培訓(xùn)，用三到五年的時(shí)間培養(yǎng)*員工到分廠管理人員的人才孵化計(jì)劃，既讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，又激發(fā)了全體員工的工作積極性。
        另外，一位在福臨門智能門窗工作8年的趙姓員工表示，福臨門智能門窗不僅為他們提供豐富的業(yè)余活動，還定期為他們培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的知識水平、技能等。“我們董總經(jīng)常跟我們說，不要局限于當(dāng)前，要積極學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，提升自身實(shí)力，才能不斷進(jìn)步?！?
        如今，福臨門智能門窗的企業(yè)文化經(jīng)過長期建設(shè)已越發(fā)完善，企業(yè)在傳播文化之時(shí)，既豐富了員工生活，又增強(qiáng)了企業(yè)和員工的凝聚力。有*也呼吁其他企業(yè)可以借鑒福臨門智能門窗“?！蔽幕陌l(fā)展之道，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。


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