讓年輕人去管理農(nóng)貿(mào)市場竟有如此多好處？現(xiàn)在知道還不晚！

時間：2017-07-27

對于面臨著創(chuàng)新和改革的農(nóng)貿(mào)市場，人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)成為重中之重。如何建設(shè)和培養(yǎng)一支“高素質(zhì)、高水平、高效率”的專業(yè)農(nóng)貿(mào)市場管理人才隊(duì)伍，**人才隊(duì)伍的“老中青”比例協(xié)調(diào)，這是擺在農(nóng)貿(mào)市場管理方面前的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)！
? ? ? ??那么，對于農(nóng)貿(mào)市場的人才隊(duì)伍建設(shè)， 市場方該如何去做呢？
? ? ? ??從某種程度上來講，農(nóng)貿(mào)市場的人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)的人才管理有相通之處，但由于農(nóng)貿(mào)市場客觀的“地域性”差異和根深蒂固的粗放型管理思想，這讓農(nóng)貿(mào)市場人才隊(duì)伍建設(shè)又有著行業(yè)性的特色。
?今天，我們從才隊(duì)伍建設(shè)的共性出發(fā)討論“是時候讓年輕人加入農(nóng)貿(mào)市場經(jīng)營管理隊(duì)伍”這個觀點(diǎn)，六個字“招、選、育、留、用、裁”。
招聘是組建人才隊(duì)伍的第一步，也是人才金字塔的塔基?，F(xiàn)階段，全國大多數(shù)農(nóng)貿(mào)市場的管理隊(duì)伍平均年齡都在33—36歲之間，年齡分布層次主要以80后、70后甚至60后為主，很少看到90后的面孔。然而，當(dāng)70后、80后即將退居二線的時候，90后還不能跟上，那么，人才斷層勢必影響農(nóng)貿(mào)市場整體的正常運(yùn)作。因此，加大“年輕人才”的招聘投入是第一步。
這方面的投入體現(xiàn)在三個方面：1、時間的投入；2、金錢的投入；3、人員的投入。
? ? ? ??充足的招聘資金和完善的薪酬體系，專業(yè)的招聘人員把握招聘旺季機(jī)會，將合適的人才納入“農(nóng)貿(mào)市場”大旗麾下！
?“選人”是決定農(nóng)貿(mào)市場未來發(fā)展的關(guān)鍵一步。選的過程，就是對人才的綜合能力進(jìn)行客觀評定的一個過程。如何選到對的人，這要求面試官不僅具備較高的專業(yè)能力，還擁有足夠的“慧眼識英雄”的伯樂能力。
? ? ? ? ?在選人之前，我們必須練好“內(nèi)功”。
? ? ? ?首先，市場方要明確自身對于崗位的定位，要清楚自己需要什么樣的人才，這個人才需要具備怎樣的條件，達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，將每一項(xiàng)列出來，設(shè)置相應(yīng)的問題或者實(shí)際情景，來進(jìn)行考察。
? ? ? ??其次，市場方還要善于挖掘人才的潛力。我們不能通過短短的一兩個小時就能完全了解一個人的全部，但是，我們可以通過真誠的交流，挖掘人才身上能夠在農(nóng)貿(mào)市場里發(fā)揮**的潛力。
最后，農(nóng)貿(mào)市場必須以“平等”的姿態(tài)去面對年輕的面試者。很多市場方從招聘初期就自我否定，“農(nóng)貿(mào)市場里大部分都是大叔大媽，沒有多少年輕人愿意來農(nóng)貿(mào)市場里來做事的”。實(shí)際上，各行各業(yè)都有其精彩之處和枯燥之處，雙向選擇就是讓彼此感興趣的雙方聚到一起，做一件有意義、有成就感的事情！能在 農(nóng)貿(mào)市場行業(yè)里做出成績的年輕人，其自身**和成就感不亞于其他行業(yè)。
職業(yè)沒有貴賤之分，行業(yè)亦是如此！
???人才招進(jìn)來之時，也是市場發(fā)展之日。年輕的人才進(jìn)入市場之后，我們需要幫助他們了解農(nóng)貿(mào)市場，讓他們對農(nóng)貿(mào)市場有一個客觀的認(rèn)知，并教給他們崗位的工作職責(zé)和所需技能，并在現(xiàn)實(shí)情境中不斷加以模擬和指導(dǎo)，直至他們能靈活自如地去應(yīng)對和處理工作中的各項(xiàng)事宜，能*當(dāng)一面。
? ? ? ??當(dāng)然，這是工作技能方面的“育”，大多數(shù)人都能學(xué)會并且掌握，只是時間快慢問題而已?！坝闭嬲碾y點(diǎn)在于，讓人才形成對市場的信仰，也就是我們常說的企業(yè)文化！
?如果說，世界上偉大的企業(yè)有什么共同點(diǎn)，我想“信仰”******！他們大多數(shù)的企業(yè)都在履行著企業(yè)的社會責(zé)任，為了解決人類面臨的共同危機(jī)而奮斗，為了給人們創(chuàng)造較加美好的生活而努力。
? ? ? ??作為一個關(guān)乎千家萬戶的“菜籃子”、“米袋子”的民生事業(yè)，農(nóng)貿(mào)市場的存在就是一個信仰：讓老百姓的生活健康、豐富、幸福！
? ? ? ??農(nóng)貿(mào)市場關(guān)乎所有人每一口食物的安全，關(guān)乎每一個人，無論是大人還是小孩，無論是*亦或平民，他們的健康都有賴于每一家農(nóng)貿(mào)市場良好、有序的管理。想要一下子做成一件驚天動地的大事很難，但是，堅(jiān)持做好一件普通的小事往往能成就偉大的事業(yè)！
?人才流動對于任何一個社會機(jī)構(gòu)來說，都是常態(tài)，然而，如何避免由于制度不完善帶來的優(yōu)秀人才的流失，這是農(nóng)貿(mào)市場管理方乃至全體社會機(jī)構(gòu)需要思考并拿出解決方案的一個問題。
? ? ? ??“留人”是一門技術(shù)活，尤其是在留住精英人才的時候。
? ? ? ??要留人，首先要了解人才離開的原因。馬云曾經(jīng)總結(jié)過，人才的流失無非兩個原因：錢沒給到位，心理委屈了。那么，我們需要從這個兩個角度出發(fā)，從根本上為“留人”創(chuàng)造有效的環(huán)境。
? ??**，我們需要設(shè)置科學(xué)合理、公平公正的績效激勵機(jī)制。
? ? ? ??長期以來，某些單位的“鐵飯碗”、“不求有功但求無過”、“做多做少一個樣，干好干壞一個樣”的體制，被社會所詬病。在這樣的環(huán)境中，優(yōu)秀人才的功勞被“大鍋飯”的制度所抹殺，積極性被打擊。農(nóng)貿(mào)市場需要吸取這樣的教訓(xùn)，創(chuàng)造一個獎懲分明的環(huán)境，讓優(yōu)秀的人才得到肯定，讓濫竽充數(shù)的人被淘汰！
? ? ? ??*二，我們需要及時客觀地表彰和懲罰，并公開執(zhí)行。
? ? ? ??人到最后都在追求自我**的體現(xiàn)，被關(guān)注的人往往能發(fā)揮出意想不到的水平。因此，我們需要對農(nóng)貿(mào)市場里的年輕人才的工作成績及時予以反饋，及時客觀地獎勵正面行為，懲罰不良行為，并公開執(zhí)行，以引導(dǎo)他人。
“知人善任”自古是明君之主，農(nóng)貿(mào)市場管理方如何用好人才也是一門學(xué)問。人才在不同階段的表現(xiàn)是不一樣的，如何能根據(jù)人才的變化特征來調(diào)整市場對人才的責(zé)任要求和權(quán)力賦予也很重要。
?人才的任用與農(nóng)貿(mào)市場的發(fā)展階段息息相關(guān)，但是從整體的人才架構(gòu)來看，按照“高層管理人才、高層管理人才儲備干部、中層管理人才、中層管理人才儲備干部、普通員工”這五大板塊來對人才進(jìn)行分類和任用，對于大多數(shù)農(nóng)貿(mào)市場來說是比較適用的。當(dāng)然，從不同的角度去看待人才的任用分類不一樣，各抒己見！
“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這是亙古不變的市場法則。當(dāng)農(nóng)貿(mào)市場管理方經(jīng)過一段時間的考察之后發(fā)現(xiàn)，某個人才不符合農(nóng)貿(mào)市場的發(fā)展要求，裁員也是一個必要之舉。
? ? ? ??一方面，只有淘汰不合適的人，合適的人才能進(jìn)來。另一方面，淘汰能讓人才管理隊(duì)伍處于一個良性的有“競爭意識”的狀態(tài)，較有利于市場發(fā)展，如同一句諺語所說的那樣：“想讓一匹馬跑得較快，必須要用另一匹馬去追趕它！”沒有競爭的環(huán)境，容易滋生懶惰和懈怠。
???全國的農(nóng)貿(mào)市場管理方們，是時候讓年輕人加入農(nóng)貿(mào)市場的管理隊(duì)伍行列了，怎么做呢？以上“招、選、育、留、用、裁”六步法是筑美科技的建議，大家可以根據(jù)市場自身情況來靈活運(yùn)用，也歡迎大家留言發(fā)表自身看法，希望集農(nóng)貿(mào)行業(yè)眾人之力，為行業(yè)發(fā)展書寫輝煌的篇章！

詞條
詞條說明
智慧放心農(nóng)貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)+智慧菜場的全套整體解決方案|筑美科技
智慧農(nóng)貿(mào)，指的是利用物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)，并通過互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)貿(mào)市場智能化的經(jīng)營和管理模式，以達(dá)到市場信息實(shí)時化、具體化、可視化，以及智能支付、計(jì)量監(jiān)管、食品溯源、數(shù)據(jù)分析及信息發(fā)布等具有新時代功能的智慧型農(nóng)貿(mào)市場。目前，關(guān)于智慧農(nóng)貿(mào)創(chuàng)建，業(yè)內(nèi)**提出“智慧農(nóng)貿(mào)”理念的企業(yè)，同時也是行業(yè)內(nèi)*的智慧農(nóng)貿(mào)*研究*——杭州筑美信息科技有限公司已經(jīng)成功打造出一整套完整的
淺談智慧農(nóng)貿(mào)信息化管理平臺
對目前菜市場的經(jīng)營管理方式，結(jié)合當(dāng)今較*的電子商務(wù)商業(yè)模式和智能化一卡消費(fèi)等**的技術(shù)，為了使傳統(tǒng)的菜市場較加貼近消費(fèi)者的日常生活，提高菜市場經(jīng)營商戶的效益，較加方便于菜市場管理單位的日常管理。杭州筑美科技開發(fā)的智慧農(nóng)貿(mào)信息化管理平臺具備如下功能：針對消費(fèi)者具備的功能： 1、全部菜品分類多種菜品種分類方式，可供客戶采用多種方式查詢菜品種信息。商戶提供菜品類型分類、品牌分類、較新菜品種分類、較
智慧農(nóng)貿(mào)溯源系統(tǒng)——筑美科技
自古以來中國人民就有“民以食為天”的認(rèn)知，當(dāng)今社會食品安全較是備受關(guān)注。近年來國家大力倡導(dǎo)建設(shè)文明城市、秀美鄉(xiāng)村，其中涵蓋了城市生態(tài)、交通、民生等多方面評定標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)貿(mào)市場作為民生建設(shè)的重中之重，實(shí)現(xiàn)菜品溯源，**農(nóng)貿(mào)市場菜品安全就成了首要任務(wù)。近兩年浙江省**攜手筑美科技已完成多城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)點(diǎn)的智慧農(nóng)貿(mào)溯源建設(shè)任務(wù)，成功打造了一條來源可追溯、去向可查證、責(zé)任可追究的農(nóng)貿(mào)市場安全追溯鏈條。作為農(nóng)貿(mào)
21世紀(jì)現(xiàn)代化發(fā)展不斷加快，城市日益壯大，周邊鄉(xiāng)村發(fā)展不斷加快，農(nóng)村的消費(fèi)群體和消費(fèi)水平也在逐漸提高，城市化進(jìn)程不斷加快。而其中白領(lǐng)和中產(chǎn)**作為消費(fèi)群體越來越受到關(guān)注，他們將是食品安全體系建立較有力的支持者和消費(fèi)者，在生鮮消費(fèi)價格上也有一定的承受能力，農(nóng)改**應(yīng)從這個消費(fèi)人員及其社區(qū)尋找市場落腳點(diǎn)，當(dāng)生鮮超市脫離以低價競爭為手段的市場定位，具有品質(zhì)保證的食品和農(nóng)產(chǎn)品才會擁有能夠生存的市場空間。智慧