注:僅針對于勞務派遣和人力資源
勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別?
這個大家較近都很關注,但很多人不太清楚。今天河南無折扣價小編就來和你說說這兩者到底有什么區(qū)別。
現(xiàn)實中有部分員工不想繳納社保,畢竟扣除社保后到手的錢就沒有多少了。
假如說員工和公司簽訂的是勞動合同,卻沒有繳納社保,這其實相當于給公司買了一個大雷,一旦出現(xiàn)了糾紛,不但社保錢一分少不了,還要承擔高額的罰款,再嚴重點,老板都可能會進去。
如果簽訂的是勞務合同就不一樣了,勞務合同可以不用繳納社保,也不會涉及到經(jīng)濟補償,只要按照約定支付勞務報酬就可以。
哪些人適合簽勞務合同呢?
不穩(wěn)定和臨時性的工作都可以,比如公司想快速的試錯一個項目,就可以簽訂短期的勞務合同。
靈活用工平臺對有哪些優(yōu)勢呢?
靈活用工的優(yōu)勢可多了,我就把重點和您說一下。
一,用工方式非常的靈活。
靈活用工在用工的人數(shù)、工作周期還有人才篩選等方面均具有較強的靈活性。
比如公司就想招兩個人,兩個小時把公司衛(wèi)生打掃一下,就可以用靈活用工這種方式。
二,有效地降低了成本。
靈活用工是以勞務關系還有合作關系為主的,是一種非勞動關系的概念。
這就意味著采用靈活用工模式可以為企業(yè)節(jié)省社保等支出,為企業(yè)降低整體的用工成本,同時呢還能夠提高合作者的收入。
三,法律風險非常的低。
國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范,讓企業(yè)應用靈活用工模式的時候也可以較加的合法合規(guī)。
四,對合作者來說,靈活用工相當于可以利用自己的技能和時間多掙一些收入。
所以總體來說,靈活用工未來肯定會成為企業(yè)用工的常態(tài),成為全日制用工的一個有力補充。
以上就是今天的分享,如果有什么需要的或者疑問,可以來私信我,也可以在評論區(qū)留言。
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