長夜將至 殘保金已然上漲 企業(yè)雇用殘疾人須謹記慎行的細節(jié)

時間：2016-12-20作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：173

長夜將至，殘保金已然上漲，休日難估。
我將幫殘疾，推殘疾，用殘疾。我將扶持殘疾，上崗就業(yè)。
我將幫助企業(yè)，節(jié)省成本。
我是霧霾中的使者，殘疾人的守衛(wèi)，企業(yè)風險的**，公益事業(yè)的仆人，喚醒沉睡的愛心，守衛(wèi)殘障的光明。
我將殫精竭慮于殘疾人就業(yè)，今夜如此，夜夜皆然。
一個真誠的人，會做他想做的事，不是他必須做的事。
    《冰與火之歌》中，艾德●史塔克放棄權力交易，揭發(fā)王后陋行以保王室尊嚴和正統(tǒng)；瓊恩●雪諾做了守夜人，守衛(wèi)王國的邊境；丹妮莉絲●坦格利安解放了無垢者等。
   而如常，建立了國內一家殘疾人就業(yè)推薦平臺，專業(yè)致力于推動殘疾人就業(yè)工作。
    如常從事推動和幫助殘疾人就業(yè)工作多年來，深刻體會到殘疾人求職的窘迫與無奈，殘疾人對于就業(yè)的渴求和期盼，已達到如蟻附膻的地步。很多殘疾人因為殘疾原因，即使?jié)M腹經綸、一身才華，也不得不在“偏見”中從事一些只能勉強維持生計的工作。
誠然，如常已通過對殘疾人進行上崗技能培訓方式，以及與培訓技能相對應工作推薦方式，幫助很多殘疾人找到一份可以自理較生的工作，但這也只是僅僅解決了少部分殘疾人的生存需求，而非解決殘疾人的“工作”需求。工作是一個實現自我**的事情，殘疾人**并不僅**于“活著”。
國家相關部門為殘疾人就業(yè)頒布了相應的政策，但都因力度和硬性不夠，很難達到幫扶殘疾人就業(yè)的目的。而在，2016年4月，較新頒布的殘疾人就業(yè)**金征收辦法，可謂是深得人心，無論從執(zhí)行力度和政策硬性，都非常到位具有實效性，從下半年人才市場各大企業(yè)招用殘疾人的熱度，就可以感受到。
新政很到位，殘障很高興，但企業(yè)卻很苦惱，一方面是對雇傭殘疾人的相關法規(guī)不是很了解，甚至于完全不了解，擔心雇傭風險。另外就是殘保金的審核制度存在疑惑。下面，如常就殘疾人用工注意事項及規(guī)避方式作以解析，以供企業(yè)參考：
殘疾人用工注意事項：
1、殘疾人用工保護措施
根據相關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)須根據受聘殘疾人的狀況，在其崗位或工位以及其它活動區(qū)域設置相應的保護**措施，否則將有可能受到相關監(jiān)管單位的懲處；
2、雇傭關系潛在風險
企業(yè)和殘疾人建立雇傭關系，與企業(yè)和普通人建立雇傭關系，存在的契約風險有所不同。因殘疾人屬于特殊群體，對應其所設立的相關勞務法律法規(guī)略**常人。如因企業(yè)單方面原因或雙方原因，出現的企業(yè)主動解約行為，企業(yè)可能要付出**常人的補償款，并可能對企業(yè)社會形象造成影響；
3、殘疾人上崗安全潛在風險
殘疾人因行動不便問題，如出現跌傷、摔傷等事故，企業(yè)就有可能承擔相應責任；
4、相關殘疾人雇傭制度不了解可能造成合約風險
企業(yè)容易在殘疾人用工中，因為對相關制度的不了解，容易在雇傭合同上出現紕漏，造成的雇傭關系問題，企業(yè)可能承受相關的法律責任。
殘疾人用工風險規(guī)避：
    1、針對殘疾人用工保護措施風險規(guī)避
目前，全國各地區(qū)并沒有相應的辦公場所設立此類設施，企業(yè)也因為各方面原因難以建設實施；企業(yè)可應允殘疾人居家就業(yè)、遠程辦公，確保勞動合同符合相關法律制度即可；
2、雇傭關系潛在風險規(guī)避
如不能熟知相關殘疾人就業(yè)保護政策法規(guī)，企業(yè)可通過殘疾人就業(yè)平臺●如常，將雇傭關系進行托管處理，風險交由其擔保，規(guī)避其中風險；
3、殘疾人上崗安全潛在風險規(guī)避
如針對殘疾人用工保護措施風險規(guī)避一樣，企業(yè)可應允殘疾人居家就業(yè)、遠程辦公，確保勞動合同符合相關法律制度即可；
4、相關殘疾人雇傭制度不了解可能造成合約風險規(guī)避
如雇傭關系潛在風險規(guī)避，企業(yè)可通過殘疾人就業(yè)平臺，如常，將雇傭關系進行托管處理，風險交由其擔保，規(guī)避其中風險；
為保護好殘疾人的上崗安全和**企業(yè)與殘疾人之間雇傭關系的和諧，以保證企業(yè)在推動殘疾人就業(yè)工作中所產生的積極影響，企業(yè)一定要熟知殘疾人用工相關細節(jié)，**保護好殘疾人和企業(yè)權益。


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