稅先生：高薪人員注意了，薪資這樣籌劃，省下大筆錢

時(shí)間：2019-04-19作者：鯨落信息技術(shù)（深圳）有限公司瀏覽：129

                                    稅先生：高薪人員注意了，薪資這樣籌劃，省下大筆錢

高薪人員往往是社會的精英、是一個(gè)企業(yè)的管理層，他們帶領(lǐng)著企業(yè)為社會經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，是社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量。

高薪人群收入不菲，動不動年薪百萬千萬，薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)**過了社會平均值，他們有著高收入高消費(fèi)的特性，需要繳納的個(gè)人所得稅也遠(yuǎn)遠(yuǎn)**大眾水平，有些甚至**過了45%，簡直恐怖！

那么對于種情況，不管是企業(yè)還是高管本身，相信都是不太愿意的，那么有沒有辦法合理合法又合規(guī)的解決呢？稅先生在這提出解決方案，希望可以給大家一些參考，那就是巧妙利用稅收洼地的稅收返還政策節(jié)稅。

在稅收洼地成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是解決個(gè)稅的很好辦法，改變商業(yè)模式，不再使用簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系，而是變成合作關(guān)系，高管在稅收洼地成立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以獨(dú)資企業(yè)和原公司進(jìn)行合作，簽訂相關(guān)服務(wù)合同，原由薪酬以服務(wù)費(fèi)的形式支付，高管的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)再進(jìn)行核定征收，享受稅收洼地的低稅率。

假設(shè)某中型企業(yè)**管理人員，按照勞動雇傭關(guān)系，他的月薪是30萬，年薪就是360萬元。他每月應(yīng)交個(gè)稅是：(300000-5000)*20%-16920=42080元；一年應(yīng)交的個(gè)稅是：42080*12=50.50萬元。

那么稅務(wù)籌劃之后，他作為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，他一年應(yīng)當(dāng)繳納的稅費(fèi)如下：
增值稅稅金：360/(1+3%)*3%=10.49萬元
應(yīng)交地方附加稅金：10.49*(7%+3%+2%)=1.26萬元
應(yīng)交個(gè)人所得稅：360/(1+3%)10%*3%=6.4萬元
合計(jì)稅金：10.49+1.26+6.4=18.15萬元

通過成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)節(jié)稅之后，這個(gè)高管的一年稅費(fèi)由50.50萬降到了18.15萬，足足省下了32.35萬稅費(fèi)，節(jié)稅效果明顯。稅務(wù)籌劃從方案到落地全部交由稅先生來操作，過程完全合法合規(guī)，沒有風(fēng)險(xiǎn)。

稅先生自成立之初，就以“推動中國稅務(wù)優(yōu)化，讓企業(yè)和個(gè)人發(fā)展再無財(cái)稅之憂”作為使命，聚焦中小微企業(yè)及高凈值人群的稅務(wù)負(fù)擔(dān)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，提供較安全、有效、專業(yè)的解決方案并落地執(zhí)行。

稅先生專注稅務(wù)籌劃多年，幫助企業(yè)合理合法節(jié)稅，長期、穩(wěn)定、**，深挖細(xì)節(jié)，做好風(fēng)控管理，備受中小微企業(yè)和高薪人群青睞，目前已服務(wù)上千客戶，**了令人驕人的業(yè)績，深受廣大客戶信賴。


鯨落信息技術(shù)（深圳）有限公司專注于稅務(wù)籌劃,節(jié)稅籌劃,企業(yè)所得稅籌劃等

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• 稅先生：企業(yè)稅務(wù)籌劃一定要合法合理，要避免這些誤區(qū)

  稅先生：企業(yè)稅務(wù)籌劃一定要合法合理，要避免這些誤區(qū) 稅收的無償性，代表著企業(yè)上繳了稅收不會得到任何的利益回報(bào)，是企業(yè)的一種沉沒成本，因此很多企業(yè)都不甘愿繳納稅費(fèi)，便想著法子花樣稅務(wù)籌劃，其中不乏不正當(dāng)不合法的手段。 隨著金稅三期制度的全面推行，之前違規(guī)稅務(wù)籌劃手段面臨著較高的法律風(fēng)險(xiǎn)，偷稅漏稅必將被杜絕，企業(yè)要想減輕稅負(fù)，唯有通過合理合法的正當(dāng)手段。 也許你會問，稅務(wù)籌劃還分正當(dāng)不正當(dāng)？稅先生在這科普一下，稅務(wù)籌劃

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  稅先生稅務(wù)籌劃，幫中小企業(yè)規(guī)稅務(wù)籌劃務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，安全節(jié)稅 每一年都有大量的中小企業(yè)成立，為社會就業(yè)、GDP增長和財(cái)政稅收做出了**的貢獻(xiàn)，但是中小企業(yè)的存活率卻不容樂觀，普遍面臨存活周期短、生存發(fā)展舉步維艱的困境。中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中不可缺少的重要組成部分，中小企業(yè)的生存發(fā)展，應(yīng)該是整個(gè)社會都需要關(guān)注的問題。 財(cái)稅問題作為中小企業(yè)發(fā)展過程中避無可避的問題，在很大程度上，成為了企業(yè)的發(fā)展興衰成敗的

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