COSTCO驗(yàn)廠技術(shù)驗(yàn)廠分哪2類？

時(shí)間：2020-08-25作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：27

costco驗(yàn)廠是好市多集團(tuán)在對(duì)跨國(guó)企業(yè)工廠下訂單時(shí)根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對(duì)跨國(guó)企業(yè)工廠的標(biāo)準(zhǔn)審核，審核分為三大方面：社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量體系、反恐審核，實(shí)行審核時(shí)，一般情況會(huì)委托第三方公證機(jī)構(gòu)STR和ITS（Intertek）來(lái)驗(yàn)證其供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。 

COSTCO驗(yàn)廠一般包括質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠(GMP驗(yàn)廠)和人權(quán)驗(yàn)廠(CODEOFCONDUCT AUDIT)2個(gè)方面。  ? ? 
人權(quán)驗(yàn)廠認(rèn)可WRAP認(rèn)證證書。如果企業(yè)已經(jīng)有了WRAP認(rèn)證證書或者有做WRAP認(rèn)證的計(jì)劃,其實(shí)可以先作出WRAP認(rèn)證證書,之后可以申請(qǐng)避免COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠。  ? ? 
Costco驗(yàn)廠要點(diǎn)如下：  ? ? 
公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。  ? ? 
童工和未成年工：客人**禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有**部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。  ? ? 
工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過(guò)60個(gè)小時(shí)。 勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以**當(dāng)?shù)氐妮^低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看較近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。  ? ? 
岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及較近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。  ? ? 
懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，較不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。  ? ? 
健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。  ? ? 
反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司是一家致力為中國(guó)出口型企業(yè)提供*驗(yàn)廠咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，公司聚集行業(yè)內(nèi)*的一批驗(yàn)廠咨詢師，專業(yè)提供各類社會(huì)責(zé)任審核、反恐審核、質(zhì)量審核、體系審核咨詢培訓(xùn)服務(wù)。
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)（Disney,Walmart,Carrefour,Costco,Sear等歐美采購(gòu)商COC驗(yàn)廠）、
各種體系認(rèn)證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC,ISO）、供應(yīng)商反恐審核咨詢（GSV）等一體化解決方案。
公司地址位于：廣東省東莞市南城街道勝和建設(shè)路16號(hào)南城科技大廈1315室
詳情可訪問(wèn)創(chuàng)達(dá)公司官網(wǎng)


東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專注于驗(yàn)廠咨詢,驗(yàn)廠輔導(dǎo),認(rèn)證咨詢等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• H&M驗(yàn)廠對(duì)童工的看法

  H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們?cè)谌澜?,800 多個(gè)專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對(duì)工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴(yán)格。 H&M不接受童工。 H&M的反童工政策是以聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約以及**勞工組織138號(hào)公約為基礎(chǔ)而制定。H&M所有的供應(yīng)商均須簽署一項(xiàng)協(xié)議，承諾遵守H&M的《行為準(zhǔn)則》，其中一條就是要

• Target驗(yàn)廠對(duì)工序品質(zhì)解答與建議

  Target驗(yàn)廠對(duì)工序品質(zhì)解答與建議： 一、設(shè)備時(shí)間控制器是否在Target驗(yàn)廠工廠使用當(dāng)中？ 答：在生產(chǎn)過(guò)程中，檢查設(shè)備時(shí)間控制器是否正在使用并且根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境溫度，濕度和材料特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐渲? 相關(guān)的數(shù)據(jù)必須有現(xiàn)場(chǎng)記錄。 二、設(shè)備溫度控制器是否在使用當(dāng)中？ 答：檢查設(shè)備溫度控制器在生產(chǎn)過(guò)程中是否正在被使用當(dāng)中，并且根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境溫度，濕度和材料特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐渲? 相關(guān)的數(shù)據(jù)必須有現(xiàn)場(chǎng)記錄。

• Target驗(yàn)廠對(duì)車間的常規(guī)要求

  Target驗(yàn)廠對(duì)車間的常規(guī)要求 一、Target驗(yàn)廠工廠的可對(duì)內(nèi)或?qū)ν忾_(kāi)的窗戶、門及通道都有鎖閉裝置嗎？ 答：核查工廠以下設(shè)施是否都有鎖閉裝置。如窗戶、門、柵欄。驗(yàn)廠人員*核查所有的門窗及柵欄，但至少證實(shí)其中的一項(xiàng)。鎖閉裝置在上班時(shí)間應(yīng)處于打開(kāi)狀態(tài)，但必須要有鎖閉裝置在其上。 二、工廠的照明燈光是否足夠且能覆蓋所有建筑的出入?yún)^(qū)域？ 答：核查工廠的生產(chǎn)車間進(jìn)出口及作業(yè)區(qū)是否有照明燈。 三、工廠的

• 工廠自主申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠的審核流程

  BSCI是Business Social Compliance Initiative,倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織的縮寫。旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的管理程序，通過(guò)不斷完善發(fā)展政策，來(lái)監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 工廠自主申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠的審核流程： 很多企業(yè)想自己申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠并拿到BSCI報(bào)告，好為外貿(mào)企業(yè)增添優(yōu)勢(shì)，但是很多朋友都不清楚如何申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠。 創(chuàng)達(dá)總結(jié)BSCI驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)附驗(yàn)廠