人事外包

時(shí)間：2020-11-14作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司瀏覽：350

現(xiàn)在企業(yè)為了降低成本，提高辦事效率都會相應(yīng)的減少一些人事方面的成本，而人事外包業(yè)務(wù)也就受到了企業(yè)的歡迎。隨著人事外包業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的人事外包公司也越來越多。那么，在這么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么內(nèi)容呢？

一、人事外包包括什么內(nèi)容？

常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有：

1、人事外包公司申請員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)。

2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

4、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述。

5、提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源規(guī)劃。

6、代理參保人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，申請工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付相關(guān)手續(xù)，退休審核手續(xù)。

二、人事外包公司對企業(yè)具體有哪些好處？

1、通過專業(yè)的外包服務(wù)商獲得**的人事管理系統(tǒng)，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點(diǎn)，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度。

2、節(jié)約大量時(shí)間和精力，省去日常繁瑣的人事事務(wù)工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計(jì)算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于**的戰(zhàn)略性工作





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• 詞條

  詞條說明

• 什么是人事外包

  什么是人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部較優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身**競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個(gè)企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價(jià)相對來說是相當(dāng)龐大的。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是

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