ISO45001職業(yè)健康安全管理體系-2020新標(biāo)準(zhǔn)上篇

時(shí)間：2022-05-13作者：合肥海川企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：210

ISO45001-2020標(biāo)準(zhǔn) 　　前 言 　　本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T 1.1—2009給出的規(guī)則起草。 　　本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。 　　本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011相比，除編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下： 　　——采用了《“ISO/IEC導(dǎo)則 *1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用高層結(jié)構(gòu)； 　　——修改了術(shù)語和定義； 　　——采用了基于風(fēng)險(xiǎn)的思維； 　　——較加強(qiáng)調(diào)組織環(huán)境以及工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望； 　　——強(qiáng)化了**作用； 　　——強(qiáng)調(diào)了工作人員協(xié)商和參與； 　　——細(xì)化了危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的要求； 　　——對(duì)文件化信息的要求較加靈活； 　　——細(xì)化了運(yùn)行控制要求； 　　——細(xì)化了采購(gòu)控制、承包方控制、外包控制要求； 　　——強(qiáng)化了變更管理要求 　　——較加關(guān)注職業(yè)健康安全績(jī)效、績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量。 　　本標(biāo)準(zhǔn)使用翻譯法等同采用ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》（英文版）。 mrsdong本標(biāo)準(zhǔn)由中標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化研究院提出并歸口。 　　本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化研究院、華夏認(rèn)證中心有限公司、中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心、北京*華遠(yuǎn)認(rèn)證中心、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)有限公司、中國(guó)船級(jí)社質(zhì)量認(rèn)證公司、北京中建協(xié)認(rèn)證中心有限公司、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)可認(rèn)證技術(shù)研究中心、中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)、中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心、北京畢塞特安全技術(shù)研究所、北京中設(shè)認(rèn)證服務(wù)有限公司、興原認(rèn)證中心有限公司、新世紀(jì)檢驗(yàn)認(rèn)證股份有限公司、中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心、長(zhǎng)城(天津)質(zhì)量保證中心、北京東方易初標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司、上海歐薩評(píng)價(jià)咨詢股份有限公司、中國(guó)鐵道建筑集團(tuán)有限公司、上汽通用汽車有限公司、中鐵十六局集團(tuán)有限公司、中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司、中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司、合肥東方節(jié)能科技股份有限公司、山東京博石油化工有限公司。 　　本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為： 　　——GB/T 28001-2001和GB/T 28002-2002； 　　——GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。 　　ISO45001-2020標(biāo)準(zhǔn) 　　引 言 　　0.1 背景 　　組織應(yīng)對(duì)工作人員和可能受其活動(dòng)影響的其他人員的職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)，包括促進(jìn)和保護(hù)他們的生理和心理健康。 　　采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供健康安全的工作場(chǎng)所，防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效。 　　在職業(yè)健康安全領(lǐng)域，國(guó)家專門制定了一系列職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、道路交通安全法、礦山安全法等）。這些法律法規(guī)所確立的職業(yè)健康安全制度和要求是組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所必須考慮的制度、政策和技術(shù)背景。 　　0.2 職業(yè)健康安全管理體系的目的 　　職業(yè)健康安全管理體系的作用是為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇提供一個(gè)框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果是防止對(duì)工作人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場(chǎng)所；因此，對(duì)組織而言，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除危險(xiǎn)源和限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。 　　組織通過其職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)用這些措施時(shí)，能夠提高其職業(yè)健康安全績(jī)效。如果及早采取措施以把握改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)會(huì)，職業(yè)健康安全管理體系將會(huì)較加有效和高效。 　　實(shí)施符合本標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并提升其職業(yè)健康安全績(jī)效。職業(yè)健康安全管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。 　　0.3 成功因素 　　對(duì)組織而言，實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系是一項(xiàng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于**作用、承諾以及組織各層次和職能的參與。 　　職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施和保持，其有效性和實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的能力取決于諸多關(guān)鍵因素。這些關(guān)鍵因素可包括： 　　a）管理者的**作用、承諾、職責(zé)和擔(dān)當(dāng)； 　　b）管理者在組織內(nèi)建立、引導(dǎo)和促進(jìn)支持實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的文化； 　　c）溝通； 　　d）工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與； 　　e）為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置； 　　f）符合組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)和方向的職業(yè)健康安全方針； 　　g）辨識(shí)危險(xiǎn)源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和利用職業(yè)健康安全機(jī)遇的有效過程； 　　h）為提升職業(yè)健康安全績(jī)效而對(duì)職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效的持續(xù)監(jiān)視和評(píng)價(jià)； 　　i）將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過程； 　　j）符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的職業(yè)健康安全目標(biāo)； 　　k）符合法律法規(guī)要求和其他要求。 　　成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)可使工作人員和其他相關(guān)方確信組織已建立了有效的職業(yè)健康安全管理體系。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)并不能夠完全保證防止工作人員受到與工作相關(guān)的傷害和健康損害，提供健康安全的工作場(chǎng)所和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。 　　為了確保組織職業(yè)健康安全管理體系成功，文件化信息的詳略水平、復(fù)雜性和文件化程度以及所需資源取決于多方面因素，例如： 　　—— 組織所處的環(huán)境（如工作人員數(shù)量、規(guī)模、地理位置、文化、法律法規(guī)要求和其他要求）； 　　—— 組織職業(yè)健康安全管理體系的范圍； 　　—— 組織活動(dòng)的性質(zhì)和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 　　0.4 “策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)”循環(huán) 　　本標(biāo)準(zhǔn)中所采用的職業(yè)健康安全管理體系的方法是基于“策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)（PDCA）”的概念。 　　PDCA概念是一個(gè)迭代過程,可被組織用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。它可應(yīng)用于管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的要素，具體如下： 　　—— 策劃（P：Plan）：確定和評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其他風(fēng)險(xiǎn)和其他機(jī)遇，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并建立所需的過程，以實(shí)現(xiàn)與組織職業(yè)健康安全方針相一致的結(jié)果。 　　—— 實(shí)施（D：Do）：實(shí)施所策劃的過程。 　　—— 檢查（C：Check）：依據(jù)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，對(duì)活動(dòng)和過程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果。 　　—— 改進(jìn)（A：Act）：采取措施持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。 　　本標(biāo)準(zhǔn)將PDCA概念融入一個(gè)新框架中，如圖1所示。 　　注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)字是指本標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)章條號(hào)。 　　圖1 PDCA與本標(biāo)準(zhǔn)框架之間的關(guān)系 　　0.5 本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 　　本標(biāo)準(zhǔn)符合**標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個(gè)統(tǒng)一的高層結(jié)構(gòu)和相同的**正文以及具有**定義的通用術(shù)語，旨在方便本標(biāo)準(zhǔn)的使用者實(shí)施多個(gè)ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。 　　盡管本標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系兼容或整合，但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含針對(duì)其他主題（如質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、治安保衛(wèi)或財(cái)務(wù)管理等）的要求。 　　本標(biāo)準(zhǔn)包含了組織可用于實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系和開展符合性評(píng)價(jià)的要求。希望證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的組織可通過以下方式來實(shí)現(xiàn)： 　　——開展自我評(píng)價(jià)和聲明； 　　——尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)； 　　——尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明的確認(rèn)； 　　——尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。 　　本標(biāo)準(zhǔn)的*1章至*3章闡述了適用于本標(biāo)準(zhǔn)的范圍、規(guī)范性引用文件以及術(shù)語和定義，*4章至*10章包含了可用于評(píng)價(jià)與本標(biāo)準(zhǔn)符合性的要求。附錄A提供了這些要求的解釋性信息。附錄NA給出了本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T 28001-2011之間的對(duì)應(yīng)情況。*3章中的術(shù)語和定義按照概念的順序進(jìn)行編排。本標(biāo)準(zhǔn)索引（一）給出了按英文字母順序排列的術(shù)語索引，索引（二）給出了按漢語拼音順序排列的術(shù)語索引。 　　本標(biāo)準(zhǔn)使用以下助動(dòng)詞： 　　——“應(yīng)”（shall）表示要求； 　　——“宜”（should）表示建議； 　　——“可以”（may）表示允許； 　　——“可、可能、能夠”（can）表示可能性或能力。 　　標(biāo)記“注”的信息是理解或澄清相關(guān)要求的指南。*3章中的“注”提供了增補(bǔ)術(shù)語資料的補(bǔ)充信息，可能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。 　　ISO45001-2020標(biāo)準(zhǔn) 　　職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南 　　1 范圍 　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全（OH&S）管理體系的要求，并給出了其使用指南，以使組織能夠通過防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害以及主動(dòng)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效來提供安全和健康的工作場(chǎng)所。 　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何具有以下愿望的組織：通過建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以改進(jìn)健康安全、消除危險(xiǎn)源并盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（包括體系缺陷）、利用職業(yè)健康安全機(jī)遇，以及應(yīng)對(duì)與其活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系不符合。 　　本標(biāo)準(zhǔn)有助于組織實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果。依照組織的職業(yè)健康安全方針，其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果包括： 　　a）持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效； 　　b）滿足法律法規(guī)要求和其他要求； 　　c）實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。 　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類型和活動(dòng)的組織。它適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)必須考慮到諸如組織運(yùn)行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望等因素。 　　本標(biāo)準(zhǔn)既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也不提供職業(yè)健康安全管理體系的設(shè)計(jì)規(guī)范。 　　本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠借助其職業(yè)健康安全管理體系整合健康和安全的其他方面，如工作人員的福利和（或）幸福等。 　　本標(biāo)準(zhǔn)不涉及對(duì)工作人員和其他有關(guān)相關(guān)方的風(fēng)險(xiǎn)以外的議題，如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等。 　　本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。然而，只有當(dāng)本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求均被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中并全部得到滿足，有關(guān)符合本標(biāo)準(zhǔn)的聲明才能被認(rèn)可。 　　2 規(guī)范性引用文件 　　本標(biāo)準(zhǔn)無規(guī)范性引用文件。 　　3 術(shù)語和定義
合肥海川企業(yè)管理咨詢有限公司專注于iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,iso14001環(huán)境管理體系,iso45001職業(yè)健康安全等

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  詞條說明

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  嶗山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局關(guān)于組織開展2020年度嶗山區(qū)檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證產(chǎn)業(yè)扶持資金、**制造業(yè)管理體系扶持資金的通知各相關(guān)單位：按照嶗山區(qū)財(cái)政局《關(guān)于組織申報(bào)2021年產(chǎn)業(yè)扶持資金的通知》（青嶗財(cái)〔2021〕61號(hào)）工作部署，根據(jù)《嶗山區(qū)關(guān)于促進(jìn)檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“檢驗(yàn)檢測(cè)產(chǎn)業(yè)政策”，詳見附件1）、《青島市嶗山區(qū)關(guān)于加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換打造**新興產(chǎn)業(yè)促進(jìn)**制造業(yè)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則

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