ISO14001環(huán)境體系的理解
環(huán)境管理體系的實(shí)施是指:為了實(shí)現(xiàn)組織提出的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo),必須具備的機(jī)制、資源和各種能力。包括:
①具備必要的資源:人力、物力和財(cái)力;
②建立一個科學(xué)的管理運(yùn)行機(jī)制-相應(yīng)的機(jī)構(gòu)與人員;
③制定出明確的職責(zé)-總經(jīng)理、環(huán)境主管、所有管理者、營銷人員、財(cái)會人員、全體員工等;
④環(huán)境知識和技能的培訓(xùn);
⑤建立通暢的內(nèi)部與外部信息交流渠道;
⑥制定出一套完整的管理文件并采取必要的文件控制措施;
⑦運(yùn)行發(fā)生緊急情況應(yīng)有嚴(yán)密的應(yīng)急響應(yīng)措施。
所有上述都是實(shí)施環(huán)境管理體系必須具備的條件,也是對組織進(jìn)行審核時的考查關(guān)鍵。
詞條
詞條說明
建立ISO14000體系標(biāo)準(zhǔn)需要考慮什么問題
建立ISO14000體系標(biāo)準(zhǔn)需要考慮什么問題1、管理者根據(jù)實(shí)際情況做出決策。較高管理者是建立體系的關(guān)鍵性人物,其建立環(huán)境管理體系的意圖及動機(jī)對體系建立工作、較終效果以及持續(xù)改進(jìn)起著決定作用,因此,管理者應(yīng)慎重考慮企業(yè)的自身特點(diǎn),結(jié)合重大的環(huán)境因素和法律法規(guī)要求,來策劃企業(yè)的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo),并據(jù)此制定企業(yè)的環(huán)境管理方案。2、加強(qiáng)職工對ISO14000體系的操作能力。環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)能夠?qū)Ρ酒?/p>
iso14001 2015標(biāo)準(zhǔn)詳解1、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)(4.4.1) 為便于有效的環(huán)境管理,應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定,形成文件,并予以傳達(dá)。 管理者應(yīng)為實(shí)施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源,包括人力資源和專項(xiàng)技術(shù)能、技術(shù)以及財(cái)力資源。 組織的較高管理者應(yīng)*專門的管理代表,除了其他職責(zé)以外,還應(yīng)明確他(們)在下列方面的作用、職責(zé)和權(quán)限; (a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要
iso環(huán)境體系認(rèn)證流程**階段,建立并實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系階段這一階段,組織應(yīng)建立并實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系,從形式上符合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的要求。ISO14001環(huán)境管理體系的建立和實(shí)施遵循自愿原則,由組織較高管理者決策是否建立和實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系。如果組織決定建立體系,具體應(yīng)完成以下幾個方面的工作:首先,要做好人、財(cái)、物方面的準(zhǔn)備。由較高管理者書面任命環(huán)境管
自2000年ISO9001最后一次重大修改之后,商業(yè)需求和期望發(fā)生了明顯變化。這些改變包括要求較高的客戶、新技術(shù)的出現(xiàn)、越來越復(fù)雜的的供應(yīng)鏈以及對可持續(xù)性發(fā)展計(jì)劃越來越強(qiáng)烈的意識。ISO9001是否還適用于所有組織——大、小組織,不**業(yè)和不同項(xiàng)目——產(chǎn)品、服務(wù)?ISO9001:2015版標(biāo)準(zhǔn)的概念并未改變;該標(biāo)準(zhǔn)仍適用于任何組織,無論其規(guī)模、類型或其**業(yè)務(wù)是什么。本次2015版iso9001體
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