RBA認(rèn)證是什么?
RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0),較名前稱之為 EICC,RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則每3年進(jìn)行一次審查,以確保其與成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的**規(guī)范和問題的相關(guān)性。RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則包含5大范疇:
1. 勞工(labor)
2. 健康與安全(Health & Safety)
3. 環(huán)境(Environmental)
4. 道德規(guī)范(Ethics)
5. 管理系統(tǒng)(Management System)等,但合計(jì)檢驗(yàn)細(xì)項(xiàng)達(dá)數(shù)百項(xiàng)以上。
2004年,美國電子業(yè)IBM、Dell與HP等…**電子業(yè)跨國集團(tuán),為了善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR),自發(fā)性的制定行為準(zhǔn)則。RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則約束對(duì)象除了自身企業(yè)之外,也涵蓋了整個(gè)產(chǎn)品供應(yīng)鏈的各個(gè)衛(wèi)星制造商。所謂衛(wèi)星制造廠商包括原始設(shè)備制造商(Original Equipment Manufacturing,OEM)、原始設(shè)計(jì)制造商(Own Designing & Manufacturing,ODM)以及電子制造服務(wù)(EMS)公司。RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則自發(fā)布以后歷經(jīng)7次修改,現(xiàn)行的版本是 RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0)。
2017年10月17日,EICC 電子行業(yè)公民聯(lián)盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition) 宣布組織重塑并較名為責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟( Responsible Business Alliance, RBA),此次變動(dòng)反映了 EICC對(duì)**產(chǎn)業(yè)影響范圍的成長。此次的組織重塑為 RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟,代表下一階段的開端。
同時(shí),RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版也可以被視為**電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的人權(quán)、環(huán)境與道德的行為規(guī)范,高度呼應(yīng)《聯(lián)合國企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、**勞工組織的《工作基本原則與權(quán)利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 與 《世界人權(quán)宣言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指標(biāo)型**人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。
詞條
詞條說明
【SLCP驗(yàn)證】SLCP驗(yàn)廠評(píng)定程序流程
SLCP驗(yàn)廠評(píng)定程序流程第一步:數(shù)據(jù)采集廠家開展自我評(píng)定(SA)或協(xié)同評(píng)定(JA)。在自我評(píng)定期內(nèi),廠家管理人員必須通過Excel或一切一個(gè)經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填好信息。在協(xié)同評(píng)定的狀況下,廠家會(huì)獲得外界咨詢顧問,如來源于**品牌的適用。參加協(xié)同評(píng)定的咨詢顧問能夠是認(rèn)證員,但不可以是自此即將認(rèn)證該評(píng)定信息的認(rèn)證員。第二步:信息認(rèn)證信息由SLCP驗(yàn)廠準(zhǔn)許的認(rèn)證員開展認(rèn)證。能夠是單獨(dú)的第二方(如
【SA8000認(rèn)證】SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證流程
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證流程1、公司提交申請(qǐng)書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作,基本具備認(rèn)證條件時(shí),可向認(rèn)證遞交申請(qǐng)書,也可提前提交申請(qǐng),在認(rèn)證的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。 2、評(píng)審和受理。認(rèn)證對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書進(jìn)行評(píng)審,審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件,如符合則受理,不符合則通知公司不予以受理。 3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn),審核前對(duì)被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍,了解公司
GOTS認(rèn)證的益處:1、節(jié)省運(yùn)營成本獲得****客戶認(rèn)同,防止海外客戶對(duì)經(jīng)銷商的反復(fù)審核,進(jìn)而降低成本。2、降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)性降低監(jiān)督控制的風(fēng)險(xiǎn)性,提升嚴(yán)格遵守本地相關(guān)法律法規(guī)的主動(dòng)性,合理防止訴訟。3、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益改進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)和執(zhí)行并持續(xù)較新,提升企業(yè)生產(chǎn)能力,讓企業(yè)得到更多的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。4、吸引住大量優(yōu)秀人才為職工提供符合道德標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境,降低高質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員外流,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。5、
SLCP評(píng)估流程第一步:數(shù)據(jù)收集工廠進(jìn)行自我評(píng)估(SA)或聯(lián)合評(píng)估(JA)。在自我評(píng)估期間,工廠管理者需要通過Excel或任何一個(gè)經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填寫數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評(píng)估的情況下,工廠會(huì)得到外部顧問,如來自品牌的支持。參與聯(lián)合評(píng)估的顧問可以是驗(yàn)證員,但不能是此后將要驗(yàn)證該評(píng)估數(shù)據(jù)的驗(yàn)證員。第二步:數(shù)據(jù)驗(yàn)證數(shù)據(jù)由SLCP批準(zhǔn)的驗(yàn)證員進(jìn)行驗(yàn)證??梢允仟?dú)立的第二方(如買方)或第三方(如服務(wù)提供商,
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