企業(yè)采用靈活用工的建議有哪些？

時(shí)間：2022-10-19作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：288

靈活用工，是當(dāng)紅的新型用工模式，是在共享模式不斷發(fā)展的背景之下而衍生的，靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，是一種新型用工模式的一種承載方式。那么，企業(yè)采用靈活用工的建議有哪些呢？

1、明確與服務(wù)方、勞動(dòng)者之間的法律條文

合法合規(guī)是一切的基礎(chǔ)，也是給雇傭雙方的**。要明確與服務(wù)方、勞動(dòng)者的法律條文，按照法律要求準(zhǔn)備與服務(wù)方、員工的合作協(xié)議，從法律層面維護(hù)各方的權(quán)益。

2、建立內(nèi)部流程，規(guī)范秩序

建立完善的內(nèi)部流程，對(duì)機(jī)構(gòu)選擇和協(xié)議簽訂進(jìn)行了解和掌握。同時(shí)設(shè)置員工上崗培訓(xùn)和相應(yīng)考核，實(shí)現(xiàn)高效的工作。

3、盤(pán)點(diǎn)崗位，合理規(guī)劃

針對(duì)企業(yè)崗位進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)可以使用靈活用工模式的崗位進(jìn)行嘗試，例如不處在經(jīng)營(yíng)管理**環(huán)節(jié)的崗位、不涉密的崗位等等。

4、選取相對(duì)應(yīng)的用工方式

靈活用工有不同的用工方式。對(duì)不同崗位可以做出區(qū)分。比如工作量不飽和的崗位可以用兼職或者小時(shí)工的方式；非主業(yè)的崗位可以采用外包的方式；有技術(shù)需求或者社招難度大的崗位可以嘗試勞務(wù)派遣。區(qū)分用工方式，能夠較好地實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，減少試錯(cuò)成本。

5、建立合理的規(guī)章制度，可持續(xù)發(fā)展

對(duì)于靈活用工的管理是保證秩序的方式之一，要建立合理的規(guī)章制度，對(duì)靈活就業(yè)人員有一定的規(guī)范，避免后續(xù)出現(xiàn)管理困難的情況。安排上崗培訓(xùn)提升工作質(zhì)量，同時(shí)也需要管理者激勵(lì)與監(jiān)督。

以上就是關(guān)于企業(yè)采用靈活用工的建議了。希望以上對(duì)你有幫助，廣州易合網(wǎng)會(huì)不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識(shí)，供大家參考、了解。





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