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企業(yè)在靈活用工APP的模式下需要思考的成本有哪些？

時間：2022-10-20

靈活用工APP是我國企業(yè)未來雇傭發(fā)展不可缺少的一種用工模式。而面對未來的不斷的變化，較加“靈活”的企業(yè)將較具有韌性與競爭力。目前“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革正帶來用工方式根本性變化的結(jié)論。那么企業(yè)在靈活用工APP的模式下應(yīng)該如何核算用人成本？

一、當前的固定員工與靈活員工需要的加班時間是多少？

員工加班的成本對于企業(yè)來說可是非常昂貴的，往往是一種應(yīng)急策略而非深思熟慮的計劃。

企業(yè)確定**員工的合適數(shù)量，以及增加或減少與靈活用工APP的人員配備，應(yīng)該將大多數(shù)的加班需求情況排除在外。

二、當特定項目或返工任務(wù)來臨時，你有足夠的人手來處理額外的工作量嗎？

如果你的**員工擁有時間來完成額外的工作，那么你的固定用工成本必定就會過高了。

大部分非重復(fù)性或季節(jié)性、臨時性的工作應(yīng)該交由靈活用工的勞動力來完成，而非**員工。

三、你有多少運營費用可以用于靈活用工？

很多企業(yè)對固定員工的招聘成本都會加以控制，同時對靈活用工APP會也有相對的預(yù)算。

對于既需要增加勞動人員，又因?qū)潭▎T工人數(shù)有限制的公司，較好的方式是在有崗位需求的時候，不直接將他招聘進來，而是通過第三方平臺進行招聘。

以上就是關(guān)于企業(yè)在靈活用工APP的模式下應(yīng)該如何核算用人成本了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)會不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識，供大家參考、了解。

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