中國(guó)包裝企業(yè)薪酬行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析與發(fā)展前景建議報(bào)告2023-2028年

時(shí)間：2022-12-06作者：北京中研華泰信息技術(shù)研究院瀏覽：65

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[報(bào)告編號(hào)]493038
[出版日期] 2022年12月
[出版機(jī)構(gòu)] 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院
[交付方式] 電子版或特快專(zhuān)遞
[價(jià)格] 紙質(zhì)版 6500元 電子版6800元 紙質(zhì)版+電子版7000元
[客服專(zhuān)員] 李軍
 **部分 行業(yè)環(huán)境
**章 包裝行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析
 **節(jié) 定義
 *二節(jié) 基本工資
 *三節(jié) 補(bǔ)貼
 *四節(jié) 變動(dòng)收入
 *五節(jié) 福利
 
*二章 包裝行業(yè)薪酬環(huán)境分析
 **節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況
 一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)
 二、人才市場(chǎng)情況
 三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布
 *二節(jié) 人工成本報(bào)告
 一、人工成本數(shù)據(jù)
 二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)
 *三節(jié) 薪資政策報(bào)告
 一、調(diào)薪政策
 二、調(diào)薪幅度
 *四節(jié) 管理人員/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表
 一、管理人員薪酬水平
 二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬水平
 三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平
 四、市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)
 
*二部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀
*三章 包裝行業(yè)薪酬管理方法論
 **節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則
 一、依據(jù)戰(zhàn)略
 二、公平原則
 三、競(jìng)爭(zhēng)原則
 四、激勵(lì)原則
 五、經(jīng)濟(jì)原則
 *二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度
 一、內(nèi)部公平性
 二、激勵(lì)性
 三、外部競(jìng)爭(zhēng)性
 四、經(jīng)濟(jì)性
 五、薪酬策略
 *三節(jié) 4D構(gòu)建模型
 一、職位差異
 二、市場(chǎng)差異
 三、能力差異
 四、績(jī)效差異
 *四節(jié) 4E構(gòu)建模型
 一、內(nèi)部公平性
 二、外部公平性
 三、個(gè)體公平性
 四、組織公平性
 
*四章 包裝行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個(gè)定性，四個(gè)定量)
**節(jié) 定性分析
 *二節(jié) 定量分析
 一、內(nèi)部公平性
1、部門(mén)人均工資和部門(mén)總收入占比
2、內(nèi)部**和相對(duì)薪酬差距分析
3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力
4、不同職類(lèi)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力
 二、外部競(jìng)爭(zhēng)性
1、等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力
2、職類(lèi)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力
3、崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力
4、補(bǔ)充福利外部競(jìng)爭(zhēng)力
 三、激勵(lì)性
1、不同職類(lèi)的薪酬構(gòu)成
2、不同層級(jí)的薪酬構(gòu)成
3、人力資本**
4、主動(dòng)離職率
 四、經(jīng)濟(jì)性
1、薪酬福利占營(yíng)業(yè)收入的比例
2、薪酬福利占營(yíng)業(yè)支出的比例
3、獎(jiǎng)金占薪酬總額的比例
4、薪酬福利總額增長(zhǎng)率
 
*五章 包裝行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀
 **節(jié) 付薪理念
 *二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵**層級(jí)、部門(mén)和崗位梳理
 *三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類(lèi)薪酬定位
 *四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析
 *五節(jié) 薪酬增長(zhǎng)分析
 *六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析
 *七節(jié) 員工離職率分析
 *八節(jié) 其他人力資源管理問(wèn)題分析
 
*六章 包裝行業(yè)等級(jí)薪酬分析
 **節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析
 *二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析
 *三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析
 *四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析
 
*三部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析
*七章 包裝行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析
 **節(jié) 關(guān)鍵**層級(jí)分析
 *二節(jié) 關(guān)鍵**部門(mén)分析
 *三節(jié) 關(guān)鍵**崗位分析
 *四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位
 *五節(jié) 部門(mén)人均工資和總收入占比
 *六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析
 *七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析
 *八節(jié) 職類(lèi)薪酬內(nèi)部分析
 
*八章 包裝行業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析
 **節(jié) 等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析
 *二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析
 *三節(jié) 職類(lèi)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析
 *四節(jié) 崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析
 *五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析
 *六節(jié) 補(bǔ)充福利競(jìng)爭(zhēng)性分析
 *七節(jié) 薪酬調(diào)整建議
 
*九章 包裝行業(yè)薪酬激勵(lì)性
 **節(jié) 職類(lèi)薪酬構(gòu)成
 *二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成
 *三節(jié) 人力資本**
 *四節(jié) 主動(dòng)離職率
 
*十章 包裝行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析
 **節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入比例
 *二節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)支出比例
 *三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例
 *四節(jié) 薪酬福利總額增長(zhǎng)率
 
*十一章 2018-2022年包裝行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析
 **節(jié) 華北地區(qū)
 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
 二、行業(yè)分布情況
 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
 *二節(jié) 華南地區(qū)
 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
 二、行業(yè)分布情況
 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
 *三節(jié) 華中地區(qū)
 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
 二、行業(yè)分布情況
 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
 *四節(jié) 東北地區(qū)
 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
 二、行業(yè)分布情況
 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
 *五節(jié) 華東地區(qū)
 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
 二、行業(yè)分布情況
 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
 *六節(jié) 西南地區(qū)
 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
 二、行業(yè)分布情況
 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
 *七節(jié) 西北地區(qū)
 一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
 二、行業(yè)分布情況
 三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
 
*十二章 包裝行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析
 **節(jié) 成都平原尼普洛包裝有限公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 *二節(jié) 上海海順新型用包裝材料股份有限公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 *三節(jié)黑龍江同禹包裝股份有限公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 *四節(jié) 江西春光新材料科技股份有限公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 *五節(jié) 河北橡一醫(yī)藥科技股份有限公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 *六節(jié) 山東省藥用玻璃股份有限公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 *七節(jié) 重慶首鍵包裝股份公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 *八節(jié) 山西宏光醫(yī)用玻璃股份有限公司
 一、企業(yè)發(fā)展概述
 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 四、企業(yè)投資前景
 
*四部分 投資前景分析
*十三章 包裝行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析
 **節(jié) 薪酬策略分類(lèi)
 一、薪酬水平策略
 二、薪酬激勵(lì)策略
 三、薪酬結(jié)構(gòu)策略
 四、薪酬組合策略
 五、薪酬總額策略
 六、薪酬架構(gòu)策略
 七、薪酬差別策略
 八、薪酬增長(zhǎng)策略
 九、薪酬支付策略
 十、不同類(lèi)型人員的薪酬支付策略
 *二節(jié) 策略管理
 一、明確公司的薪酬策略
 二、向員工講明公司的漲薪理念
 
*十四章 2023-2028年包裝行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析
 **節(jié) 包裝行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議
 *二節(jié) 包裝行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議
 *三節(jié) 包裝行業(yè)企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略總結(jié)及建議
 
部分圖表目錄
 圖表：包裝薪酬行業(yè)分類(lèi)表
 圖表：2018-2022年包裝薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重（單位：億元，%）
 圖表：我國(guó)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)（工業(yè)類(lèi)）（單位：人，萬(wàn)元）
 圖表：中國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)主體分類(lèi)
 圖表：中國(guó)不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分
 圖表：包裝薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
 圖表：中國(guó)包裝薪酬主要消費(fèi)群體特點(diǎn)分析（元）
 圖表：2018-2022年包裝所屬行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
 圖表：2018-2022年包裝所屬行業(yè)盈利能力分析
 圖表：2018-2022年包裝所屬行業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
 圖表：2018-2022年包裝所屬行業(yè)償債能力分析
 圖表：2018-2022年包裝行業(yè)發(fā)展能力分析
 圖表：2018-2022年包裝行業(yè)產(chǎn)值變化情況
 圖表：2018-2022年包裝行業(yè)產(chǎn)成品變化情況
 圖表：2018-2022年包裝行業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)值變化情況
 圖表：2018-2022年包裝行業(yè)銷(xiāo)售收入變化情況
 圖表：2023-2028年包裝行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)圖表：
 圖表：2018-2022年中國(guó)包裝行業(yè)銷(xiāo)售收入規(guī)劃圖（單位：億元，%）
 圖表：包裝行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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