銀川共享保潔員解決小微企業(yè)及辦公室保潔難題

時間：2020-03-15

共享酒店、共享化工、共享單車、共享汽車這些新事物的出現(xiàn)和被廣大消費者認可，共享經(jīng)濟似乎成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的一個時代特征。共享經(jīng)濟大潮的興起，為人們的生活帶來了天翻地覆的變化。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺將分散的資源共享利用，是一個真正的**級風口。共享保潔服務也遍地開花，共享經(jīng)濟的浪潮持續(xù)升溫。

較先提出共享保潔概念是專門從事酒店類的保潔服務。隨著酒店客房數(shù)量不斷增長，建立的新型共享保潔模式可以**酒店衛(wèi)生標準，控制酒店人力成本，增加酒店的收入。共享保潔概念的出爐，對于傳統(tǒng)酒店行業(yè)無異于巨大震動!對于其他行業(yè)來講，同樣有著舉足輕重的意義。

小微企業(yè)及辦公室保潔工作中遇到的困境。

1、人工成本越來越高，從2019年1月1日起，稅改新政開始實施，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。這意味著征繳力度的強化，也將在一定程度上增加企業(yè)的用工及管理成本。

2、保潔員流動性大難管理。目前從事保潔工作的一般都是60歲左右的農(nóng)民工，這些人缺少集體意識，說走就走沒有規(guī)章制度的概念，經(jīng)常遲到早退不接受批評，缺少組織觀念，有的保潔員**在的時候才干活沒有監(jiān)督就一直在聊天玩手機，自覺性不強，勞動積極性不高。

3、缺乏保潔技能和職業(yè)素養(yǎng)。小微企業(yè)招聘保潔一般都是通過網(wǎng)絡平臺，由于信息的不對等，對這些人缺乏了解。沒有經(jīng)過保潔勞動技能和職業(yè)道德專業(yè)培訓，往往事倍功半弄巧成拙，曾經(jīng)發(fā)生過用潔廁靈擦液晶電視的事故，還比如用84消毒液和潔廁靈混合使用導致中毒的事件。

寧夏美意保潔服務有限公司本公司根據(jù)小微企業(yè)和辦公室日常保潔的困難和現(xiàn)狀推出了共享保潔員的項目，公司依托互聯(lián)網(wǎng)為寫字樓提供后勤公衛(wèi)保潔，是一個O2O模式的新型保潔服務公司，現(xiàn)業(yè)務從線下大量擴張到線上，處于業(yè)務全面轉型時期。

共享保潔員優(yōu)勢：

1、節(jié)約保潔人員的管理成本。共享保潔員屬于保潔公司員工，由保潔公司為其辦理社會保險提供工作服等勞保用品人員福利等。每月勞務支出由保潔公司提供**發(fā)票。不用頻繁的去找保潔員，專業(yè)事情留給專業(yè)的人去做，留出時間做自己的事。

2、提高保潔的工作效率。保潔公司有科學的操作流程全面的培訓體系，共享保潔員必須經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的培訓才能分配上崗。除了技能，還對共享員工進行儀容儀表言談舉止等職業(yè)道德培訓服務。

3、提升公司形象、增加公司美譽度。一個經(jīng)過專業(yè)保潔員服務過的工作環(huán)境干凈舒適，有穿戴整齊的工作服，彬彬有禮動作嫻熟的保潔員為公司提供服務，無形中會給公司帶來意想不到的收獲。

4、增加共享保潔員的收入。眾所周知保潔員都是一些年齡偏大沒有*的農(nóng)民工或者無業(yè)人員，普通保潔員的工資一般在2000左右，共享保潔員每天可以為幾家公司服務多勞多得從而可以增加收入，是脫貧致富扶貧攻堅的可能選擇。

為了做好共享保潔員的服務，我們在銀川金鳳區(qū)、興慶區(qū)、西夏區(qū)及銀川開發(fā)區(qū)等商業(yè)集聚區(qū)設立了聯(lián)絡點，方便客戶。我們提出的小微企業(yè)共享保潔、辦公室共享保潔，讓保潔標準化，智能化，透明化，快捷化、物聯(lián)化、生態(tài)化、社群化！不僅方便客戶較有利于提高底層社會的收入。讓我們一起共享保潔新業(yè)態(tài)！

詞條
詞條說明
銀川酒店客房保潔外包服務提升顧客滿意度
干凈優(yōu)美的環(huán)境是衡量一個酒店**標準，酒店的衛(wèi)生是每個客人較關心的問題，所以保潔工作就成了酒店日常工作的重中之重！為了提高保潔質量目前銀川高檔星際酒店都選擇了保潔外包的服務模式，那么酒店保潔外包給保潔托管公司來做有哪些好處呢。 1、減少因保潔人員較多而帶來的管理混亂、管理成本增加、管理低效率、低效果等。公司一般都是自招保潔員，大多來自各個地方的外出打工者，素質不一，*出亂，這就大大增加了公司的管
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