安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略

時(shí)間：2023-12-06作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：25

勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動(dòng)者到接收單位從事勞務(wù)活動(dòng)，而獲得報(bào)酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動(dòng)人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來(lái)越常見(jiàn)的就業(yè)方式。




勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對(duì)于企業(yè)方面而言，勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的特點(diǎn)，可以應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)情況，提高企業(yè)的敏捷性及競(jìng)爭(zhēng)力。其次，勞務(wù)派遣制度內(nèi)的人事成本可以較大的控制年級(jí)造成帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)節(jié)省了很多人力和資金。再次，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞務(wù)派遣因?yàn)榫哂泄ぷ?/span>機(jī)會(huì)比較廣闊的優(yōu)勢(shì)，可以替代直接用工人群的短板，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者較加自由和多元修煉的發(fā)展方向。




除了較明顯的優(yōu)點(diǎn)外，勞務(wù)派遣也帶來(lái)了一定的問(wèn)題。首先，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域的員工往往處于比較低的地位，無(wú)固定職務(wù)的危機(jī)感常常引起員工的焦慮和失落感。其次，在勞動(dòng)者和接收單位的合同到期后，往往會(huì)涉及到接受單位對(duì)于與派遣單位之間企業(yè)法律責(zé)任的爭(zhēng)論，給雙方帶來(lái)了很多的困擾。再次，因?yàn)閯趧?dòng)者按工作崗位調(diào)劑職業(yè)制度，可能出現(xiàn)較高的轉(zhuǎn)崗率，勞動(dòng)者缺乏穩(wěn)定性。




因此，在應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣的問(wèn)題時(shí)，有以下幾種策略。首先，在勞動(dòng)派遣制的設(shè)計(jì)上，需要強(qiáng)化以人為本的理念，盡可能地保證勞動(dòng)者在工作崗位、職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)等方面，都能平等享有企業(yè)的資源。其次，企業(yè)應(yīng)盡力做到按勞動(dòng)合同約定履行派遣責(zé)任，有健全的內(nèi)部管理制度，健全的人事管理體系及服務(wù)意識(shí)。最后，要防患于未然，加強(qiáng)領(lǐng)域內(nèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)把握，及時(shí)做出應(yīng)對(duì)，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)堤防勞務(wù)派遣制度內(nèi)的問(wèn)題，較大限度減少員工和企業(yè)所遭受的損失。





總而言之，安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提醒您，一定要選擇有資質(zhì)條件優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去合作，從而盡可能的“讓用工者輕松當(dāng)老板，讓務(wù)工者放心上下班”，解放企業(yè)人力財(cái)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益較大化。


安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司專注于人事代理,*,勞務(wù)派遣等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的不同含義

  安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提醒您，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的不同含義：【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出員工，使其在用單單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。【勞務(wù)外包】勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

• 勞務(wù)派遣與人事代理該如何區(qū)分？

  匯思勞務(wù)公司以較專業(yè)的角度為您解答：1.勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有升為合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)

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