迪士尼公布了社會責(zé)任審計監(jiān)督機構(gòu)新目錄。 較新前后都是只有八家審核機構(gòu)可以審核迪士尼,大部分依舊,只是對于小部分來說有了大變化。 以下是迪士尼新審核機構(gòu)名錄,較新于2019年04月01日: * ARCHE ADVISORS. INC. * BUREAU VERITAS CONSUMER PRODUCTS SERVICES (BVCPS) * ELEVATE HONG KONG HOLDINGS LIMITED * INSITE COMPLIANCE LLC * INTERTEK * QIMA (ASIA INSPECTION) * SOCIAL COMPLIANCE SERVICE ASIA Ltd. * UL VERIFICATION SERVICES INC.( UL CONSUMER AND RETAIL SERVICES) 與迪士尼有合作的企業(yè)需注意了,從2019年04月01號開始,迪士尼只接受以上八家審核機構(gòu)出具的迪士尼報告。 對比2017年4月公布的審計機構(gòu)名錄,迪士尼審核機構(gòu)名錄也迎來了兩家新成員, 分別是: * QIMA (ASIA INSPECTION) * ARCHE ADVISORS. INC. 而被迪士尼撤銷審核資質(zhì)的審核機構(gòu)也有兩家, 分別是: * VERITé, INC * SOCIéTé GéNERALé DE SURVEILLANCE (***) 每次審核機構(gòu)資質(zhì)的較新對很多企業(yè)都會帶來不小的影響,特別是對“剛拿到迪士尼報告”或者是“正在進行迪士尼審核的工廠”來說,真所謂是不知所措。 目前迪士尼對于“過渡期審核”還沒有給出方案,如果有新消息,創(chuàng)達驗廠咨詢這邊也會時間和大家公布,敬請留意。
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東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司是一家致力為中國出口型企業(yè)提供*驗廠咨詢服務(wù)的專業(yè)機構(gòu),公司聚集行業(yè)內(nèi)*的一批驗廠咨詢師,專業(yè)提供各類社會責(zé)任審核、反恐審核、質(zhì)量審核、體系審核咨詢培訓(xùn)服務(wù)。 SMETA 6.0 上線在即 新版在以下關(guān)鍵領(lǐng)域得到了改進與擴展: 引入了人權(quán)主題,鼓勵會員依據(jù)《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》開展較佳實踐 旨在增加招聘實踐中的透明度以及提高招聘流程中的報告質(zhì)量 通過聚焦全
審核類型 初審(Initial) 和工廠的**次接觸 需要在**會議上較詳盡的解釋 全面的審核 **過100名工人的工廠需要兩個審核員 **次跟進審核(First Follow-up) 和工廠*二次接觸 僅審核上次主要的違規(guī) 是否需要和工人面談視乎上次的違規(guī)情況 只需一名審核員,但必須是上次參與審核的人員之一 *二次跟進審核(Second Follow-up) 和工廠的*三次接觸 僅審核上次主要的
工卡或考勤記錄(過去十二個月) 工資表(過去十二個月) 人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同 社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等 工商營業(yè)執(zhí)照 消防檢查報告或合格證明文件 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊 **有關(guān)當(dāng)?shù)剌^低工資規(guī)定文件 設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等) 特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等) 當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之
1.禁止童工 在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (**勞動組織)). (除了協(xié)議 ILO(**勞動組織) 對于發(fā)展中國家 = 14 歲) 地方規(guī)定比我們憲章較嚴厲的時候,地方規(guī)定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作). 地方規(guī)定比我們憲章不嚴厲的時候,(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何,憲章規(guī)定要大于14歲. 禁止強迫,抵押,契約和犯人
公司名: 東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司
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