面試官問“你期望的薪酬是多少”要怎么回答

時(shí)間：2020-09-30作者：無錫初試網(wǎng)絡(luò)科技有限公司瀏覽：9

　當(dāng)遇到面試官問“你期望的薪酬是多少”時(shí)，該如何回答才能對(duì)自己有益呢?一般來說，當(dāng)面試官問你期望的薪資是多少時(shí)，基本上可以判定他對(duì)你已經(jīng)非常的感興趣了，甚至已經(jīng)決定要用你了，否則的話他不會(huì)問你的薪資，下面無錫人才招聘網(wǎng)站初試人才網(wǎng)來說一說這個(gè)問題，希望能夠幫到大家。

　　我們說出自己的薪資要求時(shí)要注意如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力;如果薪資要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。

　　我們都承認(rèn)大家出來工作賺取工資是為了養(yǎng)家糊口甚至是給自己和家人一個(gè)有品質(zhì)生活，但是在職場上，老板愿意給你薪水是因?yàn)槟隳芴峁?*，而不是因?yàn)槟阋B(yǎng)家糊口。所以如果有候選人在陳述自己期望的薪水時(shí)給出的理由是租房太貴、生活成本太高等等，雖然面試官可以理解，但是這是不夠?qū)I(yè)不夠成熟的表現(xiàn)。面試官較期待聽到的是因?yàn)槟隳芙o公司提供哪些**而配得上多少工資。

　　當(dāng)然啦，公司的每個(gè)職位都有明確的規(guī)定，薪酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)應(yīng)聘者說了自己的薪酬要求時(shí)，如果在公司的薪酬范圍之內(nèi)沒有什么問題。如果說是**公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的話，通過和這個(gè)人的溝通交流，我可以斷定是否值這么多錢?也是說這個(gè)人的**!這個(gè)問題的本意也是說看這個(gè)人，有沒有一定的目標(biāo)以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃如何?另外還可以判斷出這個(gè)人適不適合在一個(gè)企業(yè)長久的發(fā)展?因?yàn)榻?jīng)常跳槽的人他對(duì)自己的月薪期望往往并不清楚。

　　那么具體該怎么回答呢?盡量不要先出價(jià)，要利用這個(gè)機(jī)會(huì)也摸摸對(duì)方的底牌。你可以這么回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規(guī)則，我也愿意遵守公司規(guī)定。我能了解下貴公司對(duì)于這個(gè)崗位的薪酬安排是什么樣的嗎?盡可能的了解更多公司對(duì)于這個(gè)崗位的薪酬安排，有利于你爭取到這個(gè)崗位薪酬的上限水平。當(dāng)然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出較高的工資。

　　無論哪種情況，要在面試前打聽一下這個(gè)公司大致的薪資水平，主要通過公司發(fā)布的招聘信息，一般現(xiàn)在的公司都會(huì)寫明這個(gè)崗位的薪資范圍。例如，某崗位給出薪資6000-9000，基本上是這個(gè)職位在這家公司的薪資范圍，你在回答的時(shí)候也可以給個(gè)范圍“8000-10000”，你們談妥的薪資為9000的可能性大。

　　薪資是個(gè)敏感且重要的問題，好的企業(yè)和面試官也完全理解求職者對(duì)其的重視，也坦誠公開地為求職者關(guān)心的問題進(jìn)行溝通，所以，無錫人才招聘網(wǎng)站初試人才網(wǎng)建議大家大可不必扭捏或羞于提及。


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