宏鴻集團(tuán)銷售中心新員工PPT演講比賽

時間：2021-09-30作者：長沙宏鴻農(nóng)產(chǎn)品有限公司瀏覽：50

宏鴻集團(tuán)，
宏鴻集團(tuán)銷售中心新員工PPT演講比賽精彩花絮#PPT演講#培訓(xùn)
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據(jù)悉，在此之前，新員工已全部接受了來自集團(tuán)的系統(tǒng)培訓(xùn)，并通過階段性測評筆試。此次舉辦PPT演講比賽，讓新員工由被動地接受轉(zhuǎn)為主動分享，是有目的、有步驟、分層次地對新員工進(jìn)行精細(xì)培養(yǎng)，較能全面提升員工業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。

正式比賽前，集團(tuán)行政人事總監(jiān)王德對此次演講比賽規(guī)則的時長控制、演講內(nèi)容、賽中注意事項等進(jìn)行了陳述。

隨后，幾位同事以現(xiàn)場情景模擬的方式，對公司基本情況、優(yōu)勢內(nèi)容、產(chǎn)品與服務(wù)進(jìn)行全面介紹?，F(xiàn)場以劉慰、毛軍等為代表的4位評審人員圍繞“演講內(nèi)容”、“語言表達(dá)”、“形象風(fēng)度”、“會場效果”、“綜合印象”5個維度進(jìn)行點評。

雖然都是新員工，但是通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，大家對公司的基本情況都已經(jīng)了如指掌。在現(xiàn)場模擬演練時，他們迅速進(jìn)入狀態(tài)，以飽滿的熱情如數(shù)家珍般地向在場人員介紹著宏鴻的各項優(yōu)勢。所有員工演講完畢后，劉總對每個人的現(xiàn)場表現(xiàn)一一點評并給出針對性意見?！罢Z言加上肢體表達(dá)效果會較好”、“互動環(huán)節(jié)有點少”、“站姿需要多訓(xùn)練”、“在講述優(yōu)勢內(nèi)容時可以多舉例子”、“整體的感染性很強，不錯”......中肯的評價讓參加評比的同事們受益匪淺。

在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)劉總說到，培養(yǎng)人才一直都是宏鴻的重要工作，我們希望每位來到宏鴻的同事都能成為宏鴻棟梁之才。銷售中心的每位同事都是精英，集團(tuán)此次開展PPT演講評比活動，是以精益求精的目的給大家提供一次互相交流切磋的機會。希望大家利用這次難得的機會，互相學(xué)習(xí)，以彼之長，補己之短。
三人行必有我?guī)煟舜谓涣髻愐圆灰粯拥呐嘤?xùn)形式讓員工互相切磋互相學(xué)習(xí)，較能體現(xiàn)員工培訓(xùn)之意義所在，也定能為新同事們帶來不一樣的體驗與收獲。
人才是企業(yè)發(fā)展的**競爭力。如今競爭激烈的市場環(huán)境中，只有人才方能應(yīng)對各方面的競爭與挑戰(zhàn)，全面提升公司的經(jīng)營能力與競爭能力。而將人才吸引過來僅僅是邁出第一步，想要留住人才，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要下大力度培養(yǎng)。

人才培養(yǎng)一直是宏鴻集團(tuán)的重點工作，宏鴻集團(tuán)在多年的經(jīng)營中已經(jīng)逐漸摸索出一套成熟的人才培養(yǎng)體系，未來宏鴻將繼續(xù)搭建較加完善的人才發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺，通過內(nèi)部商學(xué)院培養(yǎng)和公平競爭為員工提供良好的學(xué)習(xí)、成長環(huán)境，以開放的薪酬福利體系和內(nèi)部股權(quán)激勵方案為員工打造實現(xiàn)**追求的平臺，讓更多人才來到宏鴻，留在宏鴻。


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