不滿公司新規(guī)定嚴(yán)重違規(guī)被解聘

時(shí)間：2016-01-11

	案情摘要


	周某2004年進(jìn)入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，較新簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說起，當(dāng)時(shí)，該公司對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改，并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對(duì)探親假的規(guī)定、月度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式、病假對(duì)年終獎(jiǎng)的影響等內(nèi)容表示不滿，他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而，公司收集員工意見和建議后，與公司工會(huì)協(xié)商，較終并未采納周某的意見，按照原修改方案制定了《員工手冊(cè)》。新修改的《員工手冊(cè)》如期下發(fā)，但氣憤的周某兩次拒絕簽收，被單位先后給予口頭警告和書面警告。在之后的工作中，周某又存在一次未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、一次未按規(guī)定請(qǐng)假曠工2日、一次消較怠工，經(jīng)公司多次溝通教育后仍無改進(jìn)，公司遂將周某違紀(jì)情況通知工會(huì)，向工會(huì)說明解除與周某的勞動(dòng)合同的原因并征求其意見。工會(huì)同意按照公司相關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定處理。2014年2月，公司解除了與周某的勞動(dòng)合同，周某不服，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁**申請(qǐng)仲裁，該委逾期未裁決，周某遂訴至法院。不滿公司新規(guī)定 嚴(yán)重違規(guī)被解聘


	


	案例解析/評(píng)論


	商法通律師認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、*預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同，且用人單位*支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)踐中，用人單位以此作出解除勞動(dòng)合同的決定引發(fā)的爭(zhēng)議亦是較多的。因此，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須要有制度依據(jù)、事實(shí)基礎(chǔ)且解除程序合法。建議用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”行為進(jìn)行客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)定，在規(guī)章制度中盡量明確何種違紀(jì)行為屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”。當(dāng)然，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示。


	本案涉及的具體相關(guān)法律條文


	《勞動(dòng)合同法》


	*四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，**勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。


	用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。


	在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 


	用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。


	*三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：


	(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；


	(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；


	(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；


	(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；


	(五)因本法*二十六條**款**項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；


	(六)被依法追究刑事責(zé)任的。


	*四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

詞條
詞條說明
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當(dāng)你遇到勞動(dòng)糾紛，商法通教你如何處理？
近年來，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，切實(shí)**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大**工作者面前的一個(gè)難題，同時(shí)，這對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國勞動(dòng)法》和《*人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出