當(dāng)你遇到勞動(dòng)糾紛，商法通教你如何處理？

時(shí)間：2016-01-21作者：南京商法通法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司瀏覽：116

近年來(lái)，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，切實(shí)**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大**工作者面前的一個(gè)難題，同時(shí)，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《*人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法:
	一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
	二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁**申請(qǐng)仲裁。
	三、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
	四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書(shū)具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書(shū)面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限(自收到判決書(shū)起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。
	商法通在線法律咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)，提供免費(fèi)法律咨詢(xún)服務(wù)，現(xiàn)在注冊(cè)免費(fèi)送勞動(dòng)人事解決方案，專(zhuān)為中小微企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)高效的法律服務(wù)，規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)！


南京商法通法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司專(zhuān)注于勞動(dòng)合同代寫(xiě),合同審核,合同翻譯,股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,入股協(xié)議書(shū)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 3·15主題活動(dòng)開(kāi)啟 商法通教您維權(quán)！

  新買(mǎi)的手機(jī)頻頻死機(jī)，剛裝修的新房墻體開(kāi)裂，承諾的各種優(yōu)惠落空，號(hào)稱(chēng)高收益的理財(cái)投資血本無(wú)歸…… 每年的3·15消費(fèi)者維權(quán)日，消費(fèi)者們仿佛要為過(guò)去一年所承受的欺騙與不公討要一個(gè)說(shuō)法。 我國(guó)是商品生產(chǎn)大國(guó)，各種類(lèi)目的商品中，不乏貨真價(jià)實(shí)，物美**的好產(chǎn)品，但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產(chǎn)品，若消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)了上述產(chǎn)品，輕則造成財(cái)產(chǎn)損失，重則侵害生命安全。 雖然，國(guó)家制定了一系列的法律來(lái)

• 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況?

  用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況： (1)即時(shí)解除 《勞動(dòng)合同法》*39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法*二十

• 當(dāng)你遇到勞動(dòng)糾紛，商法通教你如何處理？

  近年來(lái)，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，切實(shí)**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大**工作者面前的一個(gè)難題，同時(shí)，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《*人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出

• 不滿(mǎn)公司新規(guī)定 嚴(yán)重違規(guī)被解聘

  案情摘要 周某2004年進(jìn)入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，較新簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說(shuō)起，當(dāng)時(shí)，該公司對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改，并將修改方案通過(guò)張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見(jiàn)。周某對(duì)探親假的規(guī)定、月度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式、病假對(duì)年終獎(jiǎng)的影響等內(nèi)容表示不滿(mǎn)，他明確表示自己意見(jiàn)很大并提出了修改意見(jiàn)。然而，公