西醫(yī)診斷看體檢數(shù)據(jù),中醫(yī)診斷靠望聞問切,企業(yè)診斷要中西結(jié)合,這是我們?yōu)槠髽I(yè)做阿米巴咨詢項目的診斷原理。中醫(yī)說:診斷常以平旦,陰氣未動,陽氣未散,飲食未進,經(jīng)脈未盛,絡脈調(diào)勻則氣血未亂……企業(yè)如人,項目導入前的診斷異常重要,甚如勝負之舉。 望:企業(yè)內(nèi)部員工的士氣,*現(xiàn)場的工作氣氛,企業(yè)設(shè)備、場所、人員的設(shè)計布局,工作現(xiàn)場的流程設(shè)置。 聞:聽老板講故事,聽高管講問題,聽*講**談改善。 問:問企業(yè)現(xiàn)存的問題瓶頸,從老板到員工如何看待這些問題?思考如何解決這些問題?近年做了什么戰(zhàn)略安排和年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況如何?做過哪一類培訓咨詢?企業(yè)現(xiàn)存問題根源何在? 切:為企業(yè)把把脈,是浮脈、散脈還是弦脈?根據(jù)財務三表的數(shù)據(jù)進行分析號脈,較好還能結(jié)合企業(yè)整體的工作日報表分析企業(yè)現(xiàn)狀,準確找到企業(yè)現(xiàn)存問題,運用阿米巴經(jīng)營體系一一解決。當然,西醫(yī)的體檢數(shù)據(jù)也要參考,畢竟老中醫(yī)不多,大部分咨詢師還是要靠理性,結(jié)合企業(yè)數(shù)據(jù)作出科學客觀的診斷。這就是我們的中西醫(yī)診斷法,掌握后一定能找到問題。 找到病根,揪出病灶,開出藥方,解決我們企業(yè)的經(jīng)營問題。如果學員們可以做到自我診斷,突破瓶頸,則可以讓我們的企業(yè)再度騰飛!
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詞條說明
? ? ? 西醫(yī)診斷看體檢數(shù)據(jù),中醫(yī)診斷靠望聞問切,企業(yè)診斷要中西結(jié)合,這是我們?yōu)槠髽I(yè)做阿米巴咨詢項目的診斷原理。中醫(yī)說:診斷常以平旦,陰氣未動,陽氣未散,飲食未進,經(jīng)脈未盛,絡脈調(diào)勻則氣血未亂……企業(yè)如人,項目導入前的診斷異常重要,甚如勝負之舉。 望:企業(yè)內(nèi)部員工的士氣,*現(xiàn)場的工作氣氛,企業(yè)設(shè)備、場所、人員的設(shè)計布局,工作現(xiàn)場的流程設(shè)置。 聞:聽老板講故事,聽
企業(yè)中哪些人會用到移動的管理?老板關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù),經(jīng)理做審批和查詢,業(yè)務員工可以隨時隨地下達訂單,可以到全國各地了解到競爭的信息,拍照后上傳,從而使企業(yè)的敏感度較高。 ????移動互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)管理較簡易,“云時代、簡管理”成為移動互聯(lián)時代企業(yè)管理的鮮明特征。 ????珠三角多以加工企業(yè)為主,今年8月,我到一些衛(wèi)浴
有些公司的盈利率常常維持在5%,即使經(jīng)濟環(huán)境劇變也是一樣。 這是因為高層主管認為5%就是正常的獲利點。因此,在潛意識里,這個數(shù)據(jù)已經(jīng)牢不可破了。一旦收益下降,他們便會采取行動,以拉回到5%的水平。 當然,這么一來,利潤就無法**過這個百分比——這就是心靈力量令人畏懼之處。就這個例子而言,雖然保持了現(xiàn)狀,但也無法得到突破。有些經(jīng)理人從來不會把盈利率提升至10%到15%之間,就是因為在他們的潛意識中,5
幾乎每年都有已經(jīng)**初步成功的企業(yè),因為利潤流失的問題,“猝死”在攀向另一高峰的征途上。企業(yè)的利潤在哪里流失?這是困擾許多企業(yè)管理者的難題。 敲響警鐘:利潤正在離我們遠去。 企業(yè)在經(jīng)營過程中,僅僅抓住當前發(fā)展機遇還不夠,企業(yè)要想全面提升效益,就**減少利潤的流失。 事實上,做強、做大是所有企業(yè)管理者的良好目標,然而,令他們頭痛的是:企業(yè)規(guī)模擴大了,利潤卻下降了;銷售額上去了,成本卻失控了;資產(chǎn)增
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