*三屆中國員工健康福利與健康管理調(diào)研報告發(fā)布及案例分享會

時間：2016-03-17作者：怡和漢深（上海）健康信息咨詢有限公司瀏覽：158

	 


	活動詳情：


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	員工福利在企業(yè)薪酬體系中是一個**的組成部分，其作用也是不可忽視的。相較于工資和獎金這兩項明顯而直接的激勵項目，福利的激勵作用則是間接而隱約的，但是其作用確較其**而深遠。隨著員工工作壓力的增加，生活質(zhì)量的提高，人們對企業(yè)福利的要求也越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)的員工福利需要滿足員工多方面、多層次的需求，這對員工和企業(yè)本身都有著十分重要的作用。良好福利制度的建立不僅可以提高員工的滿意度，較能增加其工作的積極性，樹立企業(yè)良好的社會形象，從而吸引更多良好人才。


	本次調(diào)研報告發(fā)布和良好案例分享會旨在了解目前企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀，挖掘企業(yè)在建立和實施員工福利制度中所面臨的挑戰(zhàn)與問題，并分享克服或緩解這些挑戰(zhàn)的有效手段與方法，力求幫助企業(yè)在這一領(lǐng)域獲得新的啟示與發(fā)現(xiàn)，為今后的發(fā)展做好準(zhǔn)備。


	在本次分享會上，我們會邀請到在**企業(yè)任職的*HR分享其在員工福利的實際良好案例，與您一起探討如何為真正為員工建立令其滿意的福利制度。


	


	【會議日程】


	13:20-13:50 簽到入場


	13:50-13:55 智享會致辭


	14:00-15:00 調(diào)研報告發(fā)布與**


	15:00-15:45 企業(yè)案例分享一


	15:45-15:50 休息


	15:50-16:35 企業(yè)案例分享二


	16:35-17:10 小組討論


	


	【本期分享嘉賓】


	劉瑋 |華北區(qū)總經(jīng)理|怡和漢深


	現(xiàn)任怡和漢深華北區(qū)總經(jīng)理，全面負責(zé)公司華北區(qū)的管理，同時是怡和漢深福利平臺業(yè)務(wù)的全國負責(zé)人。劉瑋女士曾任職于Marsh達信，作為達信中國副總裁，員工福利部全國負責(zé)人，并自2013年起同時負責(zé)Mercer Marsh Benefits美世達信福利業(yè)務(wù)的產(chǎn)品開發(fā)，渠道建設(shè)，及MMB中國北方區(qū)業(yè)務(wù)拓展。 在此之前，2003年作為創(chuàng)始人之一，參與籌建FESCO方勝保險經(jīng)紀(jì)公司。劉瑋女士在保險經(jīng)紀(jì)、員工福利及健康管理行業(yè)13年的深刻實踐，服務(wù)過眾多**跨國企業(yè)、國企及大型民企客戶，積累了豐富的經(jīng)驗和寶貴的資源。憑借**的**能力及市場遠見，在傳統(tǒng)員工福利的基礎(chǔ)上，通過彈性福利計劃、健康管理平臺、企業(yè)留才計劃及外派員工計劃等各類解決方案及服務(wù)模式的**與開發(fā)，幫助客戶創(chuàng)造****，增強競爭優(yōu)勢；同時推動行業(yè)較加**化、高水準(zhǔn)的發(fā)展。


	吳瑾 | 大*區(qū)醫(yī)療總監(jiān) | 通用電氣（中國）有限公司


	吳瑾2004年加入GE，擔(dān)任GE大*區(qū)醫(yī)療總監(jiān)。結(jié)合**健康政策及地區(qū)實際情況，**建立了大*區(qū)健康管理體系，并確保該體系在GE大*區(qū)各個業(yè)務(wù)集團都得以順利實施。她提出整合、全面的健康及生產(chǎn)力管理策略以**公司合規(guī)性及正常運營，及降低健康風(fēng)險，促進健康行為以及幫助員工（及其家人）較好地使用醫(yī)療系統(tǒng)等策略，從而改善工作場所健康狀況，提高員工群體生產(chǎn)力。大*區(qū)健康管理項目形式多樣，對公司業(yè)務(wù)增長帶來了積極影響，降低了員工醫(yī)療費用，增加了公司吸引力并提高了人才保留率。


	唐薇| **薪酬福利經(jīng)理 | 瑪氏


	唐薇 , 現(xiàn)任 瑪氏食品（中國）有限公司**薪酬福利經(jīng)理。畢業(yè)于海外人力資源管理**。在瑪氏的近12年里，她在HR多個領(lǐng)域積累了豐富的工作經(jīng)驗。她曾經(jīng)從無到有建立了瑪氏同事共享服務(wù)中心，并作為業(yè)務(wù)伙伴負責(zé)近千人的公司總部和工廠人力資源管理工作。在她職業(yè)生涯的近6年中，唐薇致力于薪酬福利領(lǐng)域的探索和學(xué)習(xí)，成功的引入了全新的職級體系、全面薪酬體系和績效調(diào)薪體系。


	


	【參會人員要求】


	參調(diào)企業(yè)負責(zé)人、人力資源負責(zé)人、薪酬福利經(jīng)理、員工福利保險項目負責(zé)人


	**在線報名，怡和漢深保留對非參調(diào)企業(yè)上述人員最后確認的權(quán)利,請以報名后一周內(nèi)收到的確認郵件為準(zhǔn)


	


	【公司介紹】


	怡和漢深


	JLT Essential


	怡和漢深是怡和保險顧問集團中國子公司。自2008年成立以來，怡和漢深為眾多企業(yè)提供**的員工福利解決方案，幫助他們降低成本的同時改善員工健康水平。怡和漢深員工福利業(yè)務(wù)包括保險經(jīng)紀(jì)、健康體檢、企業(yè)健康管理及咨詢和彈性福利方案設(shè)計。怡和漢深的客戶包括上百家世界500 強企業(yè)及國有、民營眾多致力于改善員工福利的企業(yè)。


	怡和保險經(jīng)紀(jì)集團


	JLT


	怡和保險顧問集團（JLT）是怡和集團子公司，在應(yīng)用**風(fēng)險和員工福利解決方案方面被公認為業(yè)內(nèi)的*，為客戶提供廣泛的風(fēng)險管理咨詢、保險和再保險經(jīng)紀(jì)以及員工福利保險計劃服務(wù)。怡和保險顧問集團作為倫敦證券交易所的上市公司之一，是總部設(shè)于歐洲的較大的保險經(jīng)紀(jì)公司，同時也是**較大的保險經(jīng)紀(jì)公司之一。怡和保險顧問集團在****過35個地區(qū)設(shè)有100多家分支機構(gòu)，聘用員工**過6000人。


	

 

	
	


怡和漢深（上海）健康信息咨詢有限公司專注于體檢,員工體檢,漢深體檢,入職體檢,中老年人體檢,父母體檢等

• 詞條

  詞條說明

• 常見疾病之脂肪肝

  脂肪肝是指由于各種原因引起的肝細胞內(nèi)脂肪堆積過多的病變。正常肝內(nèi)脂肪占肝重3％-4％，如果脂肪含量**過肝重的5％即為脂肪肝，嚴重者脂肪量可達40％-50％，脂肪肝的脂類主要是甘油三酯。 ?1. 脂肪肝不是一個獨立的疾病而是某種因素和疾病的并發(fā)癥。常見病因為： ?長期酗酒，酒精是損害肝臟的****。這是因為酒精進入人體后，主要在肝臟進行分解代謝，酒精可使肝內(nèi)脂肪沉積而造成脂肪肝

• 竇性心律不齊，嚴重嗎？

  很多時候,我們拿到體檢報告時都會感覺小小緊張，希望一切正常。看到體檢指標(biāo)出現(xiàn)異常就會忐忑不安，但冷靜下來后，我們就會發(fā)出一系列疑問：這是什么呀？它嚴不嚴重？會引起什么疾??？需不需要**？病因是什么？如何恢復(fù)？后果會如何？很多時候，我們是還蠻崩潰的！ ?? ? ? ? ? ? ? ? ?  

• 檢出乳腺增生，怎么辦？

  2014-01-16 ? 脂肪肝是指由于各種原因引起的肝細胞內(nèi)脂肪堆積過多的病變。正常肝內(nèi)脂肪占肝重3％-4％，如果脂肪含量**過肝重的5％即為脂肪肝，嚴重者脂肪量可達40％-50％，脂肪肝的脂類主要是甘油三酯。 ?1. 脂肪肝不是一個獨立的疾病而是某種因素和疾病的并發(fā)癥。常見病因為： ?長期酗酒，酒精是損害肝臟的****。這是因為酒精進入人體后，主要在肝臟進行分解代謝

• *三屆中國員工健康福利與健康管理調(diào)研報告發(fā)布及案例分享會

  ? 活動詳情： ??? http:///Activity/ActivityAppy.cshtml?id=66 員工福利在企業(yè)薪酬體系中是一個**的組成部分，其作用也是不可忽視的。相較于工資和獎金這兩項明顯而直接的激勵項目，福利的激勵作用則是間接而隱約的，但是其作用確較其**而深遠。隨著員工工作壓力的增加，生活質(zhì)量的提高，