熱點！匯算清繳注意事項，有效的解決個人所得稅匯算清繳問題

時間：2020-03-09

個稅法修訂后，較大的變化就是：很多人都要從2020年3月1日開始做2019年的個人所得稅匯算清繳。如果能夠了解清楚匯算清繳注意事項，那么則可以有效的解決個人所得稅匯算清繳問題。

個人所得稅匯算清繳注意事項包括以下幾點：

1、注意資料的填報與留存。

《國家稅務總局關于發(fā)布<個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）>的公告》（國家稅務總局公告2018年*60號）*十條規(guī)定，納稅人選擇在匯算清繳申報時享受專項附加扣除的，應當填寫并向匯繳地主管稅務機關報送《扣除信息表》。納稅人可以通過遠程辦稅端、電子或者紙質報表等方式，向扣繳義務人或者主管稅務機關報送個人專項附加扣除信息。

2、注意相應的法律責任。

需要匯算清繳的個人當年綜合所得無論較終計算出來的結果是補稅、退稅，還是不補不退，均需要辦理匯算清繳。依照《稅收征收管理法》規(guī)定：未按照規(guī)定辦理納稅申報，造成少繳稅款會被追繳稅款、滯納金，還可能被處以0.5倍至5倍稅款的罰款。

3、匯算清繳退稅不加算利息。

《稅收征收管理法》*五十一條規(guī)定，納稅人**過應納稅額繳納的稅款，稅務機關發(fā)現后應當立即退還；納稅人自結算繳納稅款之日起3年內發(fā)現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息，稅務機關查實后應當立即退還；涉及從國庫中退庫的，依照法律、行政法規(guī)有關國庫管理的規(guī)定退還。

《稅收征管法實施細則》*七十八條*二項規(guī)定，《稅收征管法》*五十一條規(guī)定的加算銀行同期存款利息的多繳稅款退稅，不包括依法預繳稅款形成的結算退稅、出口退稅和各種減免退稅。可見，新個人所得稅法對個人**的綜合所得實行按年計算，分月或分次預扣預繳，年度匯算清繳時，對納稅人依法多預繳的個人所得稅，在向稅務機關要求退還多繳的稅款時不可加算銀行同期存款利息。

個人所得稅匯算清繳的時候，如果能夠了解清楚注意事項，并且妥善進行處理，那么則可以促進匯算清繳的順利完成。

優(yōu)工寶平臺連接人力資源服務商、企業(yè)、個人。為適用優(yōu)工寶人群提供線上結算、稅務優(yōu)化等服務，在新經濟時代下像企業(yè)及自由職業(yè)者提供“合法合規(guī)、便捷安全”的成本優(yōu)化及落地服務。

根據企業(yè)需求為企業(yè)提供不**業(yè)的稅務籌劃服務，旨在幫助企業(yè)完成用工需求，節(jié)約用工成本，讓自由職業(yè)者找到匹配的工作，實現企業(yè)和個人的雙贏。

400-996-3561

詞條
詞條說明
如何區(qū)分勞務派遣與人事，勞務派遣與人事怎么區(qū)分？
表面上看，人事和勞務派遣涉及勞動者、用人單位及其第三方，人事和勞務派遣機構需要向勞動者繳納社會保險費。在很多方面都有一定的相似性，那么如何區(qū)分勞務派遣和人事，如何區(qū)分勞務派遣和人事呢？ ? ? ? ? ? ?網友咨詢： ? ? ? ? ? ?如何區(qū)分勞務派遣和人事，如何區(qū)分勞務派
年底業(yè)務量大，進項少！利潤虛高，企業(yè)如何運用稅收優(yōu)惠節(jié)稅？
較近，看到這樣的一則案例：一家公司為了應付上級的考核，虛增公司收入。再一次稅務稽查中，這筆收入被發(fā)現沒有申報納稅，要求企業(yè)補交增值稅和企業(yè)所得稅。這種情況，企業(yè)該不該為這筆虛增的申報繳稅？答：稅款的計算，是依據真實發(fā)生的經濟業(yè)務。但是，當沒有辦法證明該筆收入是虛增的，該繳多少稅就繳多少稅！另外，還有一種情況與上述情況相似。有些企業(yè)的業(yè)務量非常大，但卻存在缺票特別嚴重的情況，比如說貿易行業(yè)。因此，即
什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務外包哪里不同？
薪酬業(yè)務外包就是指企業(yè)與第三方服務籌辦組織創(chuàng)建合作關系，的**承擔本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。薪酬服務外包內容：企業(yè)代發(fā)工資，代交社保個人所得稅，薪酬測算，薪酬派發(fā)，住房公積金，個人所得稅測算審報交納等。薪酬管理方法合適什么企業(yè)？ 1、開展多地個稅申報的企業(yè)（個人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開展人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不標準的企業(yè) 4、期待
【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點
一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整企業(yè)職位系統、績效系統、能力評價系統(3Ps)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數據處理考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力