個(gè)稅法修訂后,較大的變化就是:很多人都要從2020年3月1日開(kāi)始做2019年的個(gè)人所得稅匯算清繳。如果能夠了解清楚匯算清繳注意事項(xiàng),那么則可以有效的解決個(gè)人所得稅匯算清繳問(wèn)題。
個(gè)人所得稅匯算清繳注意事項(xiàng)包括以下幾點(diǎn):
1、注意資料的填報(bào)與留存。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除操作辦法(試行)>的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年*60號(hào))*十條規(guī)定,納稅人選擇在匯算清繳申報(bào)時(shí)享受專項(xiàng)附加扣除的,應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)并向匯繳地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《扣除信息表》。納稅人可以通過(guò)遠(yuǎn)程辦稅端、電子或者紙質(zhì)報(bào)表等方式,向扣繳義務(wù)人或者主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送個(gè)人專項(xiàng)附加扣除信息。
2、注意相應(yīng)的法律責(zé)任。
需要匯算清繳的個(gè)人當(dāng)年綜合所得無(wú)論較終計(jì)算出來(lái)的結(jié)果是補(bǔ)稅、退稅,還是不補(bǔ)不退,均需要辦理匯算清繳。依照《稅收征收管理法》規(guī)定:未按照規(guī)定辦理納稅申報(bào),造成少繳稅款會(huì)被追繳稅款、滯納金,還可能被處以0.5倍至5倍稅款的罰款。
3、匯算清繳退稅不加算利息。
《稅收征收管理法》*五十一條規(guī)定,納稅人**過(guò)應(yīng)納稅額繳納的稅款,稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還;納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的,可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息,稅務(wù)機(jī)關(guān)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)立即退還;涉及從國(guó)庫(kù)中退庫(kù)的,依照法律、行政法規(guī)有關(guān)國(guó)庫(kù)管理的規(guī)定退還。
《稅收征管法實(shí)施細(xì)則》*七十八條*二項(xiàng)規(guī)定,《稅收征管法》*五十一條規(guī)定的加算銀行同期存款利息的多繳稅款退稅,不包括依法預(yù)繳稅款形成的結(jié)算退稅、出口退稅和各種減免退稅。可見(jiàn),新個(gè)人所得稅法對(duì)個(gè)人**的綜合所得實(shí)行按年計(jì)算,分月或分次預(yù)扣預(yù)繳,年度匯算清繳時(shí),對(duì)納稅人依法多預(yù)繳的個(gè)人所得稅,在向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款時(shí)不可加算銀行同期存款利息。
個(gè)人所得稅匯算清繳的時(shí)候,如果能夠了解清楚注意事項(xiàng),并且妥善進(jìn)行處理,那么則可以促進(jìn)匯算清繳的順利完成。
優(yōu)工寶平臺(tái)連接人力資源服務(wù)商、企業(yè)、個(gè)人。為適用優(yōu)工寶人群提供線上結(jié)算、稅務(wù)優(yōu)化等服務(wù),在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下像企業(yè)及自由職業(yè)者提供“合法合規(guī)、便捷安全”的成本優(yōu)化及落地服務(wù)。
根據(jù)企業(yè)需求為企業(yè)提供不**業(yè)的稅務(wù)籌劃服務(wù),旨在幫助企業(yè)完成用工需求,節(jié)約用工成本,讓自由職業(yè)者找到匹配的工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。
詞條
詞條說(shuō)明
**印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》
?經(jīng)***簽批,**近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。?《意見(jiàn)》指出,要以*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的*和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神,堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)擺在較加**位置,強(qiáng)化底線思維,做實(shí)就業(yè)**政策,健全有利于較充分較高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制,堅(jiān)持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重,**重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、精準(zhǔn)施策,全
人力資源公司及勞務(wù)公司代發(fā)工資問(wèn)題
現(xiàn)在有的公司的工資是外包的(即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放),如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因,將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個(gè)人所得稅還是B公司扣個(gè)人所得稅呢? 由于勞動(dòng)合同是和甲公司簽的,員工都是甲公司的員工,只是甲公司將工資社保等款項(xiàng)委托人力資源公司B公司來(lái)代發(fā)工資和社保等,根據(jù)國(guó)稅函發(fā)【1996】602號(hào)文
談及薪酬外包,我覺(jué)得很多人對(duì)它的掌握并沒(méi)有許多,也有的人較為好奇心什么叫薪酬外包?薪酬外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容有什么?大家來(lái)詳盡的了解一下吧。 近些年,隨著著銷售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變及其企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的轉(zhuǎn)變,薪酬管理方面復(fù)雜化,薪酬構(gòu)造及其水準(zhǔn)也伴隨著業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變而調(diào)節(jié)。 而所說(shuō)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系,的**承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容有什么? 企業(yè)代發(fā)工資、代交社保
? ? 人力資源外包,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界**的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來(lái)考慮,中國(guó)的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保、個(gè)稅、人事外包、人才外包、培訓(xùn)外
公司名: 山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司
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