輕省說(shuō)，員工的午餐問(wèn)題究竟是大事還是小事

時(shí)間：2020-09-16作者：廣州輕省餐飲管理有限公司瀏覽：59

員工的午餐問(wèn)題究竟是大事還是小事？絕大多數(shù)老板可能會(huì)認(rèn)為，這是件小得不能再小的事，根本不值得耗費(fèi)精力去關(guān)注。

　　事實(shí)真是如此嗎？不是！
       實(shí)際上，很多成功的企業(yè)對(duì)員工餐較為重視。

　　俗話說(shuō)的好要想抓住男人的心，先要抓住男人的胃。事實(shí)上，員工的心，也應(yīng)該從“胃”抓起，做好員工餐，在某種程度上能大大提升員工的歸屬感和幸福感。

　　很多大企業(yè)就對(duì)員工餐這一塊做的很好，比如在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，谷歌、臉書(shū)、蘋(píng)果、華為、騰訊等等國(guó)內(nèi)外**企業(yè)，就專門(mén)開(kāi)設(shè)員工食堂，不僅食物美味得引人垂涎三尺，環(huán)境也要求優(yōu)美有格調(diào)。

　　在餐飲行業(yè)，一些誠(chéng)信企業(yè)如海底撈、金百萬(wàn)等也都是在員工餐上面十分上心，其員工餐讓業(yè)界稱贊。

　　曾經(jīng)有餐飲人總結(jié)自己離職的原因，其中有一條就是**級(jí)難吃和簡(jiǎn)陋的員工餐。

　　誰(shuí)說(shuō)員工餐只是填飽員工肚子的一頓飯？它更多的是認(rèn)真工作的精神動(dòng)力，俗話說(shuō)人是鐵飯是鋼，一頓不吃餓得慌！員工吃的不好，又怎么能奢求員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的**，長(zhǎng)久的留在企業(yè)中呢，曾經(jīng)有餐飲人總結(jié)自己離職的原因，其中有一條就是**級(jí)難吃和簡(jiǎn)陋的員工餐。

　　把員工餐重視起來(lái)，用一頓飯來(lái)提高員工的滿意度或者幸福感，以此創(chuàng)造較大的**。

　　一家讓職場(chǎng)人向往的公司，除了豐厚的福利待遇之外較重要的是讓員工感受到“被尊重”，而公司尊重員工不光體現(xiàn)在既得利益的合理分配，較體現(xiàn)在日常細(xì)微的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

　　員工餐對(duì)每個(gè)企業(yè)都特別重要，直接關(guān)系著員工對(duì)企業(yè)的滿意程度，關(guān)系著企業(yè)的員工流失率，所以很多企業(yè)為了員工餐絞盡腦汁。對(duì)于企業(yè)而言，又該每天如何向員工提供一頓頓健康、美味、干凈的飯菜呢；讓員工有更多的精力和熱情完成工作，而且一頓可口的飯菜還帶給員工的是“家”的溫馨，無(wú)微不至的關(guān)懷與重視。


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