SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)審核過(guò)程中常見(jiàn)違規(guī)項(xiàng)有哪些?

時(shí)間：2022-02-05作者：深圳市九域企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司瀏覽：344

SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)審核過(guò)程中常見(jiàn)違規(guī)項(xiàng)有哪些?

一、環(huán)保違規(guī)項(xiàng):

1.工廠(chǎng)沒(méi)有定期較新相關(guān)證件;
2.工廠(chǎng)沒(méi)有相關(guān)商業(yè)活動(dòng)的文件;
3.工廠(chǎng)不能理解持有許可證和執(zhí)照的重要性;
4.工廠(chǎng)法律規(guī)定開(kāi)展*業(yè)務(wù)所需的環(huán)境許可證和執(zhí)照都不能使用且有效期已過(guò);
5.工廠(chǎng)負(fù)責(zé)環(huán)境評(píng)估的人員不具備相關(guān)資質(zhì);
6.工廠(chǎng)沒(méi)有提出有關(guān)周?chē)鐓^(qū)環(huán)境問(wèn)題的申訴機(jī)制;
7.工廠(chǎng)沒(méi)有預(yù)先明確跟合適的負(fù)責(zé)人開(kāi)展環(huán)境保護(hù)評(píng)估的時(shí)間間隔;
8.工廠(chǎng)未能清楚地理解如何影響周?chē)鐓^(qū)、工人和資源;
9.工廠(chǎng)的新安裝設(shè)備或新流程沒(méi)有立即結(jié)合到環(huán)境影響評(píng)估中;
10.工廠(chǎng)在決定其商業(yè)活動(dòng)造成的環(huán)境后果及影響時(shí)未考慮在工廠(chǎng)執(zhí)行的所有流程。

二、歧視違規(guī)項(xiàng):

1.工廠(chǎng)沒(méi)有制定歧視政策;
2.解雇懷孕女工;
3.性騷擾或性虐待;
4.懷孕、產(chǎn)后或哺乳期女工的工作環(huán)境不合法律要求;
5.要求員工/可能懷孕的新員工驗(yàn)孕;
6.產(chǎn)假歸來(lái)的女職工不給予相應(yīng)報(bào)酬和道職位;
7.涉嫌歧視-沒(méi)有證據(jù);
8.雇傭慣例上缺少透明度/缺少政策;
9.在雇傭、內(nèi)晉升、辭退、退休、培訓(xùn)、薪酬等方面，存在社會(huì)地位、種族、信仰、國(guó)籍、婚姻狀況、年齡、性別、殘疾、性觀(guān)念及所屬工會(huì)和所屬政黨方面的歧視。



三、勞資方面違規(guī)項(xiàng):




1.完全沒(méi)有勞動(dòng)合同;
2.機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)供應(yīng)者不符抄合國(guó)家法律要求;
3.勞動(dòng)合同不充足;
4.合同條款的復(fù)印件不提供給職工;
5.員工被要求空白紙上簽名，寫(xiě)辭職信等;襲
6.缺乏清晰明了的書(shū)面雇傭條款，條款要與當(dāng)?shù)胤梢恢拢⑶乙袉T工本人的簽字確認(rèn);
7.雇傭條款鑒定后，百工廠(chǎng)附加另外的條款;
8.試用期**過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間;
9.轉(zhuǎn)包商不符合勞動(dòng)規(guī)定;
10.員工被辭退或二次雇傭以避免支付同筆貨款或者長(zhǎng)期工福利;
11.員工—慣以臨時(shí)合同被度雇傭;
12.代理員工未能享受法律規(guī)定的的社會(huì)安全權(quán)利;
13.在自己國(guó)家或者東道主國(guó)家職工知不合理給付代理費(fèi)用;
14.代理要求職工支付**過(guò)相關(guān)法律規(guī)定限制的費(fèi)用;
15.員工在一國(guó)工作沒(méi)有收到雇傭合同和/或者有額外合同條款;
16.合同不明確或者不是較新道的。





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  一、審核前期：1、首先工廠(chǎng)負(fù)責(zé)陪同驗(yàn)廠(chǎng)的人員準(zhǔn)備一間干凈整潔的辦公室方便審核員進(jìn)行工作，準(zhǔn)備一些瓜果體現(xiàn)工廠(chǎng)的熱情和禮貌，一種輕松愉快的氣氛會(huì)讓后面的驗(yàn)廠(chǎng)工作變得較加的順利。2、主動(dòng)出擊，聯(lián)系到審核員，可以為其分憂(yōu)安排專(zhuān)車(chē)接送給審核員留下一個(gè)好的印象。3、驗(yàn)廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)性資料以及現(xiàn)場(chǎng)布置如下：●所需要的所有程序文件整齊擺放以便審核員查閱?！癖ＷC車(chē)間通道暢通，*(滅火氣不能直接放地上)、警鈴不能被擋。