HR人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的重要性是什么？

時(shí)間：2022-12-28

hr人事管理系統(tǒng)有幾個(gè)**功能，可以幫助企業(yè)及人力資源部門有效地管理員工。那么你知道hr人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的重要性體現(xiàn)在哪嗎?

01、招聘管理

招聘管理擁有一站式招聘管理，自動(dòng)歸集并智能解析多渠道簡歷；自動(dòng)生成企業(yè)專屬人才庫存儲(chǔ)，信息*留存；招聘計(jì)劃、面試到Offer全流程無紙化管理；招聘數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)生成各維度透視報(bào)表。

人力資源2

02、考勤管理

考勤管理擁有豐富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同時(shí)支持考勤機(jī)云綁定（指紋、刷卡、人臉識(shí)別均可），智能識(shí)別打卡方式，精確展示員工的每一次打卡信息；強(qiáng)大的考勤規(guī)則設(shè)置，坐班排班輕松管理，支持多規(guī)則考勤、精細(xì)排班、調(diào)班、特殊日期設(shè)置、加班調(diào)休等考勤設(shè)置，考勤排班**如此簡單；支持按規(guī)則自動(dòng)生成年假額度，智能分配調(diào)休假，以及假期申請的條件限制等規(guī)則設(shè)置。輕松管理員工假期賬戶；完整記錄員工的每一次打卡信息，自動(dòng)判斷考勤異常，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出，發(fā)送員工考勤數(shù)據(jù)確認(rèn)，并可關(guān)聯(lián)薪酬核算。

03、薪酬管理

強(qiáng)大的薪酬規(guī)則設(shè)置，支持多賬套設(shè)置，自定義薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置靈活的薪酬計(jì)算公式，*學(xué)習(xí)軟件代碼即可快速上手；線下專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供全國300+城市的社保數(shù)據(jù)自動(dòng)較新。支持較新個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除計(jì)算、勞務(wù)個(gè)稅計(jì)算等，讓你算薪較準(zhǔn)確；自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤扣罰、津貼補(bǔ)助、社保數(shù)據(jù)及個(gè)稅核算，一鍵自動(dòng)算薪；薪酬全盤數(shù)據(jù)展示及分類展示（薪酬表、社保表、公積金表、個(gè)稅表、銀行表等）。支持導(dǎo)入導(dǎo)出，較支持電子工資條發(fā)放，從此告別紙質(zhì)工資條。

04、績效管理

績效管理支持360、KPI等多種考核工具；支持自定義考核方案、規(guī)則、指標(biāo)、周期及評估流程績效管理全面把控。

05、人才測評

人才測評模塊能構(gòu)建企業(yè)**崗位專屬人才標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)亦可結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和人員績效變化完成人才標(biāo)準(zhǔn)的敏捷迭代；依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)，選擇大五性格、職業(yè)潛能、心理健康等合適的評價(jià)工具，完成評價(jià)，并沉淀成人才檔案，讓人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離有據(jù)可依；分析人才評價(jià)相關(guān)數(shù)據(jù)，多維度繪制企業(yè)內(nèi)部人才地圖，幫助業(yè)務(wù)管理者和HR清晰內(nèi)部人才梯隊(duì)，并做出人事決策。

06、員工管理

員工花名冊全面記錄員工信息，支持批量導(dǎo)入導(dǎo)出、批量較新，存檔備份，支持自定義字段設(shè)置及自定義表頭展示。較有員工軌跡記錄，精準(zhǔn)記錄員工在職生涯成長印記；員工異動(dòng)統(tǒng)一管理：入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、晉升、離職一鍵操作。關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)消息提醒，是你較貼心的風(fēng)險(xiǎn)管控*；一鍵上傳員工所有紙質(zhì)檔案，數(shù)十種員工常用文檔隨需下載，支持員工檔案關(guān)鍵信息統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)入導(dǎo)出，員工還可自助掃描上傳文件，徹底釋放您的雙手。

07、組織管理

支持集團(tuán)化組織架構(gòu)管理，組織架構(gòu)備份及時(shí)間切片，拖拽式組織架構(gòu)變更及架構(gòu)自動(dòng)生成，較支持虛擬組織管理，讓你及時(shí)跟上快速變化的時(shí)代，滿足高速變化的市場需要。

+app pkf（系統(tǒng)開發(fā)）

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